股东考勤管理制度

股东考勤管理制度一、目的

为确保公司股东的工作秩序，提高工作效率，保障公司权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确股东考勤管理的要求和流程，规范股东的工作时间，强化责任意识，促进公司健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体股东。

三、工作时间

1.股东的工作时间按照公司规定执行，原则上为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2.股东应根据公司业务需要，合理安排工作计划，确保工作质量和效率。

3.特殊情况下，股东可根据工作需要调整工作时间，但需提前向公司总经理报备。

4.股东应积极参加公司组织的各类活动，包括但不限于培训、会议、团建等，具体时间安排由公司另行通知。

5.股东在法定节假日和公司规定的休息日享有休假权利，具体安排按照公司休假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

股东每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。签到数据将作为考勤记录的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为9:00至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）签到时，股东需确保考勤系统正确记录个人信息，如有异常，应立即向考勤管理员反映。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的股东，需提前向考勤管理员报备，并说明外出事由、时间及预计返回时间。

（2）因公外出返回公司后，股东需及时进行补签，并在考勤记录上注明外出事由。

4、忘记签到处理

（1）如股东因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向考勤管理员报告，并说明情况。

（2）考勤管理员在核实情况后，可根据实际情况决定是否给予补签机会。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）考勤管理员负责日常考勤工作的执行，包括考勤数据的收集、统计、分析和归档。

（3）各部门主管负责本部门股东考勤情况的监督和管理，确保本部门股东遵守考勤制度。

（4）股东本人需自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，需承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）股东如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请原则上应提前至少3个工作日提交，紧急情况下可适当放宽，但需在请假前尽可能通知直接上级和人力资源部门。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天至5天的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）5天以上的请假，需经直接上级审批，并由公司总经理最终审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，股东需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交《销假确认单》。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，股东应提前通知直接上级和人力资源部门，并按照请假审批流程重新提交请假申请。

（3）未按时销假或未经批准擅自延长请假时间的，按旷工处理。请假期间如遇法定节假日或公司安排的休假，请假时间不顺延。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为股东提供以下假期种类：

（1）法定假期：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）年假：根据工作年限给予的带薪年假。

（3）病假：因病需要休息的治疗期间。

（4）事假：因私事需要请假的情况。

（5）婚假：因结婚需要请假的时间。

（6）丧假：因直系亲属去世需要请假的时间。

（7）产假：女性股东因生育需要请假的时间。

（8）陪产假：男性股东因配偶生育需要请假的时间。

申请流程：

股东根据实际需要，提前向直接上级提交相应的假期申请，填写《假期申请表》，并按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照公司规定执行。

（2）事假：事假期间无工资，特殊情况可由公司总经理酌情处理。

（3）婚假：根据国家法律规定，给予带薪婚假，具体天数按照公司规定。

（4）丧假：给予带薪丧假，具体天数按照公司规定。

（5）产假：女性股东享有带薪产假，具体天数按照国家法律和公司规定执行。

3、年假规定

年假天数根据股东在公司的工作年限给予，具体规定如下：

（1）1年以下（含1年）工作年限的股东，享有5个工作日的年假。

（2）1年以上至3年以下（含3年）工作年限的股东，享有10个工作日的年假。

（3）3年以上至5年以下（含5年）工作年限的股东，享有15个工作日的年假。

（4）5年以上工作年限的股东，每增加1年工作年限增加1个工作日的年假，最高不超过20个工作日。

4、产假、陪产假规定

（1）女性股东产假按照国家法律规定执行，公司提供带薪产假。

（2）男性股东陪产假根据公司规定执行，具体天数由公司规定。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由公司提前通知。在公众假期期间，公司根据实际情况安排调休或补班，确保工作秩序和业务连续性。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：股东未在规定的工作时间开始工作，即上午9:00前未完成签到。

（2）旷工：股东在规定的工作时间内未经请假批准且未到岗工作，或请假未被批准而擅自离岗。

处理：

-迟到：迟到时间在30分钟以内（含30分钟）的，视为轻微迟到，不计入考勤异常；迟到时间超过30分钟的，按旷工半天处理。

-旷工：对于旷工的股东，将根据旷工天数和公司规定，进行相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

股东如未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：

-警告、记过等行政处分；

-工资扣除；

-严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不计发工资和奖金，并根据公司规定扣除相应的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

股东如未能按时签到，应立即向考勤管理员报告并说明原因。未能及时报告的，按以下规定处理：

-未能提供合理解释的，视为旷工；

-因公外出未签到，未能及时补签的，需提供相关证明，否则按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部