扶贫工作考勤管理制度

扶贫工作考勤管理制度一、目的

为加强扶贫工作团队的组织纪律，确保工作人员按时到岗到位，提高工作效率，根据国家有关法律法规及扶贫工作实际需要，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确扶贫工作人员的出勤要求，规范考勤管理，为扶贫工作的顺利推进提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国各级扶贫工作部门及参与扶贫项目的工作人员。

三、工作时间

1.工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。

2.根据扶贫工作实际情况，工作人员需加班时，按照国家有关加班规定执行，并给予相应的加班补贴。

3.工作时间分为夏季和冬季两个时段，具体调整时间由各级扶贫工作部门根据当地实际情况决定，并提前通知全体工作人员。

4.工作人员应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向直接上级请假，并经批准后方可离开工作岗位。

5.工作人员应自觉遵守工作纪律，认真履行岗位职责，确保扶贫工作的高效推进。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）工作人员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由各级扶贫工作部门根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他可靠方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午8:30前，下班签到时间为下午5:30后。

（3）如有特殊情况需调整签到时间，由各级扶贫工作部门提前通知全体工作人员。

3、因公外出未签到处理

（1）工作人员因公外出不能按时签到，需提前向上级领导请假，并说明原因及预计返回时间。

（2）外出返回后，应及时向领导汇报工作情况，并补签未签到记录。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确因忘记签到，由直接上级在考勤记录中予以注明，并视情况给予口头警告或书面检讨。

5、考勤管理责任分配

（1）各级扶贫工作部门负责人对本部门考勤管理工作负总责。

（2）考勤管理人员负责具体执行考勤工作，包括签到、请假、销假等记录，定期汇总并上报给负责人。

（3）工作人员应自觉遵守考勤制度，如有违反，将按照本制度及其他相关规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并说明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后方可生效，请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前提交的，应在第一时间向直接上级报告，并尽快补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由直接上级审查后，报部门负责人审批。

（3）请假4天以上的，由部门负责人审查后，报单位负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按时返回工作岗位，并向直接上级销假，同时提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况需要延长请假时间，应提前向直接上级报告，并根据实际情况重新提交请假申请。

（3）未按时返回工作岗位且未办理请假手续的，按旷工处理。如有特殊情况不能按时销假，应提前向直接上级报告，并在返回工作岗位后第一时间补办请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假申请流程：工作人员根据实际情况提前向直接上级提出书面休假申请，填写休假申请表，并按照请假审批权限提交至相应审批人。审批通过后，请假申请生效，工作人员按批准的假期时间休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息治疗，应提供医疗机构的病假证明。病假期间，按照国家相关规定享受病假工资待遇。

（2）事假：工作人员因个人事务需请假，应提前说明事由，并根据实际情况提供相关证明材料。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证明。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女性工作人员生育，根据国家规定享受产假，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

（1）工作人员根据工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假。

（2）年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）年假使用前，工作人员需向直接上级提出书面申请，并经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育享受产假，具体天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员可享受国家规定的陪产假，具体天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日及周末休息日，工作人员按照国家规定享受公众假期。

（2）如公众假期与工作安排发生冲突，由各级扶贫工作部门根据实际情况调整工作计划，并提前通知全体工作人员。

（3）公众假期期间，如有特殊情况需加班，按照国家有关加班规定执行，并给予相应的加班补贴。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间前到达工作岗位，即为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，给予口头提醒；一般迟到，记录在案，并在当月绩效考核中予以体现；严重迟到，按旷工半天处理。

（3）旷工：工作人员未按时到岗且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（4）处理：半天旷工，扣除当日工资的50%；全天旷工，扣除当日工资的100%。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未办理请假手续而缺勤，按旷工处理。

（2）伪造记录：工作人员伪造签到、请假等记录，一经发现，严肃处理，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：按旷工天数扣除相应工资，具体扣除比例按照国家及单位相关规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定标准的，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未按时签到，视为迟到，按迟到相关规定处理。

（2）忘记签到且未及时补签，按忘记签到处理，具体措施见第四条第五款。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门工作人员按时