联村扶贫考勤管理制度

联村扶贫考勤管理制度一、目的

为加强联村扶贫工作人员的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保扶贫工作的顺利开展，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤纪律，保障员工权益，促进团队协作，为实现扶贫攻坚目标提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于联村扶贫项目所有工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时工等。

三、工作时间

1.工作时间按照国家法定的工作制度执行，即每周工作5天，每天工作8小时。

2.工作时间安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

3.根据扶贫工作需要，工作人员应服从工作安排，必要时进行加班。加班时间根据实际情况予以调整。

4.工作人员应严格遵守工作时间规定，确保按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向主管领导请假。

5.工作人员应充分利用工作时间，提高工作效率，确保扶贫工作任务的顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

工作人员需每日按时签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子打卡等，具体方式由单位根据实际情况确定。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:45至14:00。

（3）迟到或早退超过15分钟的，视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理

工作人员因公外出未能按时签到，需在返回工作岗位后一个工作日内向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明材料。经核实后，可不视为旷工或迟到。

4、忘记签到处理

工作人员因个人原因忘记签到，应在当日内向考勤管理人员说明情况，并经主管领导批准后，可进行补签。补签仅限当日有效，逾期不予受理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理部门负责制定、实施和监督本考勤管理制度，定期对考勤记录进行汇总和分析。

（2）各部门主管领导对本部门的考勤管理工作负总责，确保考勤制度的贯彻执行。

（3）工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按相关规定予以处理。

（4）考勤管理人员应认真履行职责，公正、公平、公开地进行考勤管理，对考勤异常情况及时进行调查核实，并按规定处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，应提前向直接主管领导提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前3个工作日请假的，应在请假当日尽早通知主管领导，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经主管领导审批同意后，请假人应将请假申请表提交给人事管理部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接主管领导审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，需经直接主管领导审批，并报人事管理部门备案。

（3）请假6天以上至10天（含10天）的，需经部门负责人审批，并报人事管理部门备案。

（4）请假10天以上的，需经单位负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人应按时返回工作岗位，并向直接主管领导报到销假。

（2）请假人需在销假时提交相关请假证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需提供相应的事务证明等。

（3）请假人未按时返回工作岗位且未办理续假手续的，视为旷工，按相关规定处理。

（4）请假期间，如有工作需要，请假人应保持通讯畅通，配合完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本单位假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）工作人员根据实际情况提前向直接主管领导提交书面假期申请，填写相应的假期申请表，并附上必要的证明材料。

（2）主管领导审批同意后，将申请表及相关材料提交给人事管理部门进行备案。

（3）人事管理部门对假期申请进行审核，确认无误后，通知申请人和相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间工资按照国家及单位相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，需说明请假原因。事假期间工资按照国家及单位相关规定执行。

（3）婚假：工作人员结婚可享受国家规定的婚假。婚假期间工资照发。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世可享受国家规定的丧假。丧假期间工资照发。

（5）产假：女性工作人员生育可享受国家规定的产假。产假期间工资按照国家及单位相关规定执行。

3、年假规定

工作人员按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据工作年限和单位规定执行。年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育享受产假，产假天数按照国家及单位相关规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员可享受国家规定的陪产假。陪产假期间工资按照国家及单位相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前发布具体放假通知。

（2）公众假期期间，工作人员按照单位要求进行值班或加班的，按照国家及单位相关规定发放加班工资。

（3）单位可根据实际情况调整公众假期安排，确保扶贫工作的顺利进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟的，按迟到处理；迟到超过30分钟的，视为旷工半天。

（2）旷工：工作人员未按请假规定，未经批准缺勤或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工包括全天旷工和半天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理人员记录在案，并按月汇总。对于迟到、旷工行为，将根据情况给予口头警告、书面警告、罚款等处理。

2、未请假或伪造记录处理

工作人员未按规定请假或伪造考勤记录的，一经查实，将视情节轻重给予以下处理：

（1）通报批评；

（2）扣除相应工资；

（3）取消年度评优资格；

（4）情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按日扣除，扣除标准按照国家及单位相关规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的工作人员，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

工作人员未按时签到，且未在规定时间内补签或说明情况的，视为旷工。考勤管理人员应记录未签到情况，并按月汇总，依据相关规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作人员的考勤情况进行监督、管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时纠正，并向人事管理部门报告。

（3）各级主管应加强