公立学校考勤管理制度

公立学校考勤管理制度一、目的

公立学校考勤管理制度旨在规范学校教职工的出勤行为，保障教育教学秩序，提高工作效率，营造良好的教育教学环境。通过实施考勤管理制度，确保学校各项工作正常运行，促进学校和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公立学校全体教职工，包括在职教师、行政人员、工勤人员等。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.学校可根据教育教学工作的需要，对教职工的工作时间进行调整，但每周工作时间不得超过44小时。

3.教职工应按照学校规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责。

4.学校应合理分配教职工的工作任务，确保教职工在规定的工作时间内完成教育教学工作。

5.学校可根据实际情况设立弹性工作制度，允许教职工在规定的工作时间内自行调整工作时段，但需保证教育教学工作的正常开展。弹性工作制度需经学校领导班子研究决定，并报上级教育行政部门批准后实施。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。签到方式采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由学校根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）上午上班签到：教职工应在上午工作开始前10分钟内完成签到。

（2）下午上班签到：教职工应在下午工作开始前10分钟内完成签到。

（3）如遇特殊情况，教职工可提前向所在部门负责人申请调整签到时间。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需在返回学校后1小时内向所在部门负责人报告外出事由，并由负责人在考勤记录中予以备注。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向所在部门负责人说明情况，并由负责人在考勤记录中予以备注。若忘记签到次数超过3次，将按照学校规定给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门教职工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

（2）人事部门负责全校教职工考勤的汇总、统计和分析，对考勤异常情况进行调查核实，并提出处理建议。

（3）学校领导班子负责对全校考勤管理工作的监督和指导，对重大考勤问题进行决策。

（4）学校应定期对考勤管理制度进行评估和修订，确保其符合国家法律法规和学校实际情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请原则上应提前5个工作日提交，特殊情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假天数在3天以内（含3天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假天数在4-7天（含7天）的，由所在部门负责人审批，报人事部门备案。

（3）请假天数在8天以上（不含8天）的，需经学校领导班子审批。

（4）特殊情况需紧急请假的，可先向所在部门负责人电话报告，事后补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工应按时返回学校，并在返回后1个工作日内向所在部门负责人销假，同时提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）若请假期间发生特殊情况导致无法按时返回学校，教职工需提前向所在部门负责人报告，并说明原因，视情况办理请假延期手续。

（3）请假销假过程中，教职工应严格遵守学校请假制度，如实报告请假原因和去向。如有弄虚作假、隐瞒事实等情况，将按照学校规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校教职工可享受以下假期：

（1）病假：教职工因病需要休息治疗的，可申请病假。

（2）事假：教职工因私事需要请假，可申请事假。

（3）婚假：教职工结婚，可申请婚假。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假。

（5）产假：女教职工生育，可申请产假。

（6）陪产假：男教职工配偶生育，可申请陪产假。

（7）年假：教职工根据工作年限，可申请年假。

假期申请流程：

a.教职工根据实际情况，提前向所在部门负责人提出书面假期申请。

b.部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家法律法规和学校相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工需提供医院出具的诊断证明，按照国家规定享受相应病假待遇。

（2）事假：教职工每年事假累计不得超过30天。

（3）婚假：教职工结婚可享受3天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁）可享受7天婚假。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受3天丧假。

（5）产假：女教职工生育，享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

教职工年假天数按照以下标准执行：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育，享受国家规定的产假待遇，学校予以配套产假工资。

（2）陪产假：男教职工配偶生育，可享受7天陪产假。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工应按照学校统一安排放假。如遇特殊情况，学校可对公众假期进行调整，并及时通知全体教职工。公众假期期间，学校将安排值班人员，确保学校正常运转。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。

a.迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到，需向所在部门负责人说明原因。

b.迟到15-30分钟（含30分钟）的，视为一般迟到，将在当月绩效考核中予以记录。

c.迟到30分钟以上的，视为严重迟到，按照旷工半天处理。

（2）旷工：教职工在规定的工作时间内未能到达工作岗位，且未按请假程序提前申请的，视为旷工。

a.旷工半天以内（含半天）的，视为轻微旷工。

b.旷工半天以上至一天（含一天）的，视为一般旷工。

c.旷工一天以上的，视为严重旷工。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未按请假程序请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照学校规定给予以下处理：

（1）通报批评，并在全校范围内进行公示。

（2）情节严重者，将依法依规追究相关责任，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）轻微旷工：扣除当日工资的50%。

（2）一般旷工：扣除当日工资的100%，并给予警告处分。

（3）严重旷工：扣除当日工资的100%，并根据情节严重程度，给予记过、降职、撤职等处分。

连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天者，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未按时签到的，按照以下规定处理：

（1）忘记签到：及时向所在部门负责人报告，由负责人在考勤记录中予以备注，若累计次数超过3次，将在当月绩效考核中予以记录。

（2）故意不签到：视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行学校考勤管理制度，加强对本部门教职工的考勤