小时工考勤设备管理制度

小时工考勤设备管理制度一、目的

为确保公司小时工考勤管理的公平性、准确性和有效性，规范员工出勤行为，提高工作效率，制定本“小时工考勤设备管理制度”。本制度旨在明确小时工的考勤规定、工作时间、请假及休假制度等，为公司的正常运营提供保障。

二、适用范围

本制度适用于公司全体小时工，包括全职、兼职及临时工等。

三、工作时间

1.公司规定的小时工工作时间为每日XX时至XX时，共计X小时。具体工作时间根据部门及岗位实际情况，由各部门主管进行合理安排。

2.休息时间：每日工作期间，员工享有X次的休息时间，每次休息时间不超过X分钟。

3.加班规定：如需加班，需提前向部门主管提出申请，经批准后方可进行加班。加班时间按照国家相关规定进行计算。

4.倒班工作：部分岗位实行倒班工作制，具体倒班安排由各部门主管根据工作需要制定，并提前通知员工。

5.特殊工作时间：如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知员工。员工应予以配合。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有小时工必须在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式为公司指定的考勤设备，包括但不限于电子打卡机、生物识别系统等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

（1）正常情况下，员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定工作开始前X分钟，下班签到时间为实际工作结束后X分钟。

（3）如遇加班，员工需在加班结束后进行下班签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需在返回公司后立即进行签到，并向部门主管说明情况。

（2）员工应提前向部门主管报告因公外出事宜，并在外出期间保持通讯畅通，以便核实考勤情况。

4、忘记签到处理

（1）如员工忘记签到，应在发现后第一时间向部门主管报告，并说明原因。

（2）部门主管需在核实情况后，及时补录或调整该员工的考勤记录。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和检查。

（2）各部门主管负责本部门员工的日常考勤管理，确保员工遵守考勤规定，并对异常考勤情况进行核实和处理。

（3）员工本人有责任按时签到，并对自己考勤记录的准确性负责。如发现问题，应及时向部门主管报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前X个工作日内提交，以便部门进行工作安排。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假天数在X天以内（含X天）的，由部门主管审批。

（2）请假天数超过X天但不超过X天的，由部门主管审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假天数超过X天的，需由人力资源部门审批，并报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束返回工作岗位后，员工需在X个工作日内向直接上级销假，并提交销假证明材料（如病假需提供病历、事假需提供相关证明等）。

（2）未按时返回工作岗位或未按时提交销假证明的，按旷工处理。

（3）请假期间如需提前返回工作岗位，员工需提前通知直接上级，并办理销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照请假制度中的申请和审批流程进行，填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

（3）假期申请经批准后，员工应按照审批结果执行，并将假期安排通知相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受X天婚假，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受X天丧假，并提供相关证明。

（5）产假：女性员工符合国家计划生育政策生育，可享受X天产假，产假期间按国家规定享受产假工资。

3、年假规定

（1）员工在公司工作满X年后，可享受X天的带薪年假。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

（3）员工在离职时，未休完的年假按国家规定处理。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工产假为X天，包括产前休息X天，产后恢复X天。

（2）陪产假：男性员工在其配偶生育时，可享受X天陪产假。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体员工。

（2）公众假期期间，如需加班，按照国家相关规定支付加班工资。

（3）公众假期与周末连休时，公司可根据实际情况调整工作安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到超过X分钟但不超过X分钟，视为轻度迟到；迟到超过X分钟，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按公司规定请假且未到岗工作，视为旷工。旷工分为轻度旷工和严重旷工，分别对应不同的处理措施。

（3）处理：轻度迟到，由部门主管进行口头提醒；严重迟到，将在当月绩效考核中予以体现。轻度旷工，将进行书面警告并记录在案；严重旷工，将根据规定扣除相应工资，并可能面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按程序请假，视为未请假。对于未请假缺勤的情况，将按旷工处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假记录等，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度，给予相应的纪律处分，包括但不限于书面警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天，按日工资的X倍扣除工资；连续旷工X天以上或一年内累计旷工X天以上，公司将有权解除劳动合同。

（2）辞退规定：员工因严重违反考勤规定，经公司决定，可以解除劳动合同。辞退员工需按照国家相关法律法规和公司规定程序执行。

4、未签到处理

（1）员工如因特殊情况未能按时签到，需在当日内补签，并说明原因。

（2）未能补签或未提供合理解释的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，确保员工按时上下班，并对本部门的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管需定期审