乡镇工作考勤管理制度

乡镇工作考勤管理制度一、目的

为确保乡镇工作单位正常的工作秩序，提高工作效率，加强工作人员的责任心，制定本考勤管理制度。旨在明确乡镇工作人员的出勤、请假、休假等规定，保障职工合法权益，促进各项工作顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于乡镇工作单位全体在职工作人员，包括合同制员工、临时工以及借调人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。国家法定节假日和单位安排的休息日除外。

2.乡镇工作人员应按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作状态，不得迟到、早退。

3.特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由单位领导根据实际情况予以安排，并提前通知相关人员。

4.工作人员因工作需要加班的，应按照国家相关规定和单位安排，予以补休或支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）乡镇工作单位实行每日电子签到制度，工作人员需在规定的时间内完成签到。

（2）签到方式：使用单位提供的考勤系统进行签到，包括指纹识别、刷脸识别、工号+密码等方式。

（3）签到地点：单位指定的签到设备或考勤系统。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向上级主管报告，并在外出返回后一个工作日内补签。

（2）外出期间，工作人员需保存好相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因忘记签到，需在当日内向考勤管理员说明情况，经核实后可予以补签。

（2）忘记签到超过当日未申请补签的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计和异常情况处理。

（2）各部门主管负责监督本部门工作人员的考勤情况，对考勤异常情况进行核实和处理。

（3）单位领导负责对全单位的考勤工作进行统筹管理，对考勤违规行为进行处罚和纠正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需要请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期限。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可临时请假，并在返回工作岗位后一个工作日内补交请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假不超过1天的，由直接上级主管审批。

（2）请假1天以上3天以内的，需经直接上级主管审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假超过3天的，需经直接上级主管、部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况请假，如病假、产假等，按国家相关法律法规规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回工作岗位当日完成销假手续，向直接上级主管报告并确认销假。

（2）未按时销假者，视同未请假，按旷工处理。

（3）请假期间如需延长请假时间，需及时向直接上级主管提出书面申请，经审批同意后方可延长请假期限。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收单位通知和紧急工作安排。如有紧急事项需立即返回工作岗位的，应无条件服从安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）各类假期申请均需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

（3）请假申请需提供相应证明材料，如病假需提供医院诊断书，婚假需提供结婚证复印件等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：工作人员因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可申请婚假。婚假期限按照国家规定执行。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可申请丧假。丧假期限按照国家规定执行。

（5）产假：女性工作人员生育，可申请产假。产假期限按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年假。

（2）年假申请需在每年年底前提交，经批准后，在次年有效期内使用。

（3）未休完的年假不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育享受产假，产假期限按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员配偶生育，可申请陪产假。陪产假期限按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日和单位安排的休息日。

（2）单位应提前公告公众假期安排，并根据实际情况调整工作计划。

（3）公众假期期间，工作人员按照国家规定享受相应假期。如遇特殊情况需加班，按照国家相关规定予以补休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始工作，视为迟到。迟到时间超过30分钟视为旷工半日。

（2）旷工：工作人员无正当理由，未经请假批准而缺勤的，视为旷工。旷工分为全天旷工和半日旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理员记录，每月汇总后报人力资源部门，由人力资源部门根据情况给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未按规定请假而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：工作人员伪造签到、请假记录的，一经发现，严肃处理，情节严重者，依法解除劳动合同。

（3）处理措施：包括但不限于警告、记过、降职、降薪、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及福利，并根据单位规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到：工作人员未按时签到，需在当日内向考勤管理员说明情况，经核实后可予以补签。

（2）未及时说明情况或补签的，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作人员的出勤情况负责。

（2）各级主管需定