科技局考勤管理制度

科技局考勤管理制度一、目的

为加强科技局工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规及科技局实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于科技局全体在职人员，包括合同制员工、临时工及实习生。

三、工作时间

1.工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.休息时间：上午12:00至13:00，下午17:00至次日9:00。

3.夏令时调整：根据国务院办公厅关于夏令时的规定，每年6月1日至8月31日，工作时间调整为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

4.特殊岗位根据工作需要，经批准可调整工作时间。

5.工作时间内，全体员工应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，需提前向直接上级请假并说明原因。

6.员工应充分利用工作时间内完成工作任务，不得在工作时间进行与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体员工每日应通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为9:00前，下午上班签到时间为13:00前。

（3）签到时间截止后，未签到的视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法按时签到的，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未提前报备的，需在返回后一个工作日内向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明材料，经核实后予以补签。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过一个工作日未报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责对本部门员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）人力资源部门负责全局考勤管理工作的统筹、协调和监督，对考勤异常情况及时处理。

（3）考勤管理人员负责维护考勤系统，确保系统正常运行，并为员工提供考勤相关咨询和服务。

（4）全体员工应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况，不得弄虚作假。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，报人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假天数在4天以上（含4天）的，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况需请假较长时间的，报请局领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，员工应按时返回工作岗位，并在返回当日向直接上级销假。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按照请假审批权限进行审批。

（3）请假结束后，员工需在1个工作日内向人力资源部门提交请假销假证明，以便核对考勤记录。

（4）未按期返回工作岗位且未申请延长请假时间的，视为旷工。旷工天数达到规定标准的，按照相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照请假制度中的申请和审批流程进行操作，确保请假申请得到及时审批。

（3）请假申请经批准后，员工应按照规定流程进行休假，并在休假结束后按照要求销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断书。病假期间，工资按照国家及单位相关规定发放。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明具体情况。事假期间，工资按天扣除。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，工资全额发放。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，工资全额发放。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，工资按照国家及单位相关规定发放。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家规定及单位实际情况执行。

（2）员工申请年假，需提前向直接上级申请，并经审批通过后进行休假。

（3）年假期间，工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

（3）产假和陪产假期间，工资按照国家及单位相关规定发放。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国务院办公厅发布的节假日安排执行。

（2）单位根据实际情况，可对公众假期进行适当调整，确保工作秩序和员工休息。

（3）公众假期期间，员工按照单位安排进行值班或休息，工资发放按照国家及单位相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位的，视为旷工。

（3）轻微迟到：由直接上级进行口头提醒，并记录在案。

（4）严重迟到：按照单位规定，扣除当天部分工资或绩效奖金。

（5）连续迟到或累计迟到次数达到一定标准的，将按照单位规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录的，一经查实，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，工资将按天扣除。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按时补签的，视为旷工。

（2）忘记签到但在规定时间内报告的，根据实际情况给予口头警告或记录在案。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门员工考勤情况的监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，对考勤异常情况及时调查和处理。

2、不遵守规定