导购考勤管理制度

导购考勤管理制度一、目的

为加强导购团队的管理，规范考勤秩序，保障公司运营效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本导购考勤管理制度。旨在明确导购员的考勤规定，保障员工的合法权益，提高工作效率，促进公司的稳定发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体导购员。

三、工作时间

1.导购员标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-18:00。

根据公司业务需求和季节性调整，工作时间可适当调整，具体调整方案由公司另行通知。

2.导购员应按照公司规定的工作时间准时到岗，按时下班，不得迟到、早退。

3.公司可根据实际情况安排导购员加班，加班时间需遵守国家相关规定，并按照公司加班制度进行补偿。

4.导购员在工作时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗，确保工作秩序井然。

四、考勤制度

1、每日签到制度

导购员每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45-09:00，下午上班签到时间为13:45-14:00。

（3）签到时应确保考勤记录准确无误，如发现签到异常，需及时向考勤管理员反馈。

3、因公外出未签到处理

（1）如导购员因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需提供相应证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，经上级确认后，考勤管理员予以处理。

4、忘记签到处理

（1）如导购员因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并在当日内完成补签。

（2）每月补签次数不得超过3次，超过3次者将按照未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责对导购员的考勤记录进行汇总、审核和统计，确保考勤数据的准确性。

（2）直接上级负责对导购员的考勤情况进行监督和指导，对考勤异常情况及时处理。

（3）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤管理进行监督和检查。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）导购员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上不少于请假前3个工作日。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天以上至5天（含5天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）5天以上的请假，需由直接上级审批，经人力资源部门审核，报公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，导购员需在规定时间内返回岗位，并向直接上级销假。

（2）销假时，需提交相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相应说明等。

（3）未按时销假者，视为旷工处理。如有特殊情况，需及时向直接上级报告并说明原因。

（4）请假期间，导购员应确保手机畅通，以便接收公司通知及工作安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）导购员根据实际需求，提前向直接上级提交书面假期申请。

（2）直接上级审批同意后，按照请假审批权限提交至人力资源部门。

（3）人力资源部门审核批准后，通知申请人和相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：导购员因病需要休息，需提供医院出具的病历证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：导购员因私事需请假，需提前申请，经批准后按公司规定享受事假。

（3）婚假：导购员结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：导购员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女性导购员生育，按国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）导购员在公司连续工作满1年，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据工作年限和公司规定确定，具体标准由人力资源部门制定。

（3）年假应在当年内使用完毕，未使用完毕的部分不予结转。

4、产假、陪产假规定

（1）女性导购员生育，按国家规定享受产假，男性导购员享受陪产假。

（2）产假和陪产假的具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

公司将根据国家法定公众假期安排，结合公司实际情况，提前通知全体导购员公众假期安排，确保导购员合理安排工作和休息。在公众假期期间，公司按照国家规定支付工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：导购员未在规定的工作时间开始工作时到达岗位，即为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足4小时为一般迟到，超过4小时为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到将在月度考勤中记录，一般迟到将扣除当月奖金的10%，严重迟到视为旷工半天处理。

（3）旷工：导购员未请假或请假未批准而缺勤，或请假期限已满未续假而未到岗，视为旷工。

（4）处理：旷工一天扣除当日工资的3倍，连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，公司将按照规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤者，视为旷工处理，并按照旷工规定扣除工资。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，公司将严肃处理，情节严重者将予以辞退，并保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家规定和公司制度扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，公司将根据国家法律法规和公司制度，对导购员进行辞退处理。

4、未签到处理

（1）未签到视同迟到处理，如未在规定时间内完成补签，将按迟到规定处理。

（2）一个月内累计未签到次数超过3次，将在月度考核中予以记录，并影响月度奖金的发放。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对导购员的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保记录真实、准确。

（3）对考勤异常情况，各级主管应及时处理