公司劳务分包管理制度_第1页
公司劳务分包管理制度_第2页
公司劳务分包管理制度_第3页
公司劳务分包管理制度_第4页
公司劳务分包管理制度_第5页
已阅读5页，还剩18页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司劳务分包管理制度 4.1、内部劳动作业队伍，是指由公司项目管理部在强化培训、4.2、项目部招用的内部施工队伍应坚持计划管理、定向输入的4.3、项目部对内部劳务作业层以下达施工任务书的方式实行合4.4、项目部对劳务作业层实行按产联质计酬与节约消耗奖励相5对不能满足项目合同承诺要求或发生不合理劳动纠纷的劳务公司5.1、建立公司内部劳务管理联系网络，分公司、项目部及时将5.2、公司建立内部劳务公司、劳务队伍、班组考核记录，对信誉较项目劳务用工管理操作流程劳务用工施工现场管理规定劳务用工环境保护、环境卫生管理规定3.1.贯彻执行公司对施工现场的环境保护、环境卫生管理的有关规劳务用工监督管理与奖惩规定公司相关部门复查验收，对不送回执又不及时整改者处以500-2000劳务用工考勤与工资发放管理制度1.1本标准规定了公司范围内的劳务用工考勤与工资发放管理的规由劳务代表(班组长)包揽工资,以保障劳务人员的合法权益.劳务工种职业技能培训考核管理办法2.1公司职能部门负责全公司劳务工种职业技能培训考核计划的确础上，密切配合工程总承包方或当地建设行3.4培训考核费用收取及专业管理人员的支机构的专业技术管理人员及技术工种持证上岗率应满足以下最低3.4.4.1凡使用劳务作业人员3000人以上的，必须设置3人以上的分支机构，3000人以下的，必须设置至少2名专职劳务管理人员并设置专职2名以上劳务管理人员，200～500人时应设置至少1专职或兼职劳务管理人员可实行弹性编制，且应具有相应的任职资3.4.4.4属划拨的专业技术任职资格证书和各类岗位证书人员的

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 作文作品

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论