酒店行政人员招聘协议书

酒店行政人员招聘协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意到甲方工作，双方经友好协商，特订立本协议书，以共同遵守。一、乙方的岗位、职责及工作地点1.乙方应聘的岗位为：__________2.乙方的工作职责为：__________3.乙方的工作地点为：__________二、乙方的工资待遇1.乙方的月工资为：__________元。2.甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险。3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行。三、乙方的录用条件及解除合同的条件（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方有下列情形之一时，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（5）被依法追究刑事责任的。四、保密协议1.乙方同意在甲方任职期间及离职后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等涉及甲方利益的信息。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.本协议的违约金为：__________元。六、争议解决1.本协议在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方简历2.甲方营业执照副本3.甲方组织机构代码证4.甲方税务登记证5.甲方工资支付证明6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方身份证明8.乙方学历证明9.乙方职业资格证明10.保密协议11.甲方规章制度12.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班2.乙方未履行保密协议约定的义务3.乙方严重违反甲方规章制度4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同7.乙方被依法追究刑事责任8.甲方未按约定时间支付乙方工资9.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险10.甲方未按约定提供乙方休假待遇三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.求职者：具有劳动能力，愿意提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的人员。3.录用条件：用人单位根据职位要求，对求职者进行面试、考察等方式，确定的符合职位要求的求职者。4.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，并支付给对方一定数额的金钱。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班：与乙方进行沟通，要求其在规定时间内到岗，如乙方仍不履行，可依法解除合同。2.乙方未履行保密协议约定的义务：按照保密协议约定，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。3.乙方严重违反甲方规章制度：按照甲方规章制度，对乙方进行纪律处分，如解除劳动合同。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：按照甲方规章制度，对乙方进行纪律处分，如解除劳动合同。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：与乙方进行沟通，要求其遵守本合同约定，如乙方仍不履行，可依法解除合同。6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危：按照本合同约定，认定乙方违约，解除合同。7.乙方被依法追究刑事责任：按照本合同约定，解除劳动合同。8.甲方未按约定时间支付乙方工资：按照劳动法规定，及时支付乙方工资，如逾期支付，应支付违约金。9.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险：按照社会保险法规定，及时为乙方缴纳社会保险，如逾期缴纳，应承担违约责任。10.甲方未按约定提供乙方休假待遇：按照劳动法规定，保障乙方休假权益，如未按约定提供休假，应支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会2.乙方在甲方工作期间