人力资源管理毕业生就业协议

人力资源管理毕业生就业协议合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（毕业生）：姓名：性别：联系电话：身份证号码：第一条就业岗位及职责1.1甲方同意录用乙方为其员工，岗位为人力资源管理。1.2乙方同意在甲方从事人力资源管理相关工作，并遵守甲方的规章制度。第二条试用期及劳动合同期限2.1乙方就业后，甲方给予乙方一个月试用期。2.2试用期满，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。如正式录用，双方签订三年期的劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方试用期工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期满后，如正式录用，工资待遇为人民币____元/月。第四条社会保险及福利待遇4.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。第五条劳动保护及安全5.1甲方应依法保障乙方的人身安全和身体健康，提供符合国家劳动安全标准的劳动条件。5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本协议。如一方违约，需承担相应的法律责任。6.2如乙方在试用期内提前解除劳动合同，应提前一个月通知甲方，否则需支付甲方违约金人民币____元。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（毕业生）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方身份证明3.甲方营业执照副本4.甲方劳动规章制度5.社会保险参保证明6.劳动合同文本7.试用期考核表二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前一个月通知甲方，视为违约。2.甲方未按本协议约定支付乙方工资，视为违约。3.甲方未按本协议为乙方缴纳社会保险，视为违约。4.乙方未按甲方规章制度工作，违反劳动合同约定，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》4.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约金：乙方提前解除劳动合同，未提前一个月通知甲方，需支付的违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供学历证明、身份证明解决办法：乙方应在签订劳动合同前提供相关证明文件，否则甲方有权解除劳动合同。2.甲方未按约定支付工资解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求支付工资；如甲方仍未支付，可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未为乙方缴纳社会保险解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方补缴社会保险；如甲方仍未补缴，可以向劳动监察部门投诉。4.乙方违反规章制度解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的人力资源管理毕业生提供试用机会。2.甲方与乙方签订三年期的劳动合同。3.甲方按国