人力资源公司招聘专员聘用合同

人力资源公司招聘专员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方为招聘专员，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为招聘专员，主要负责甲方人力资源部的招聘工作，包括但不限于岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、候选人评估等工作。二、聘用期限2.1本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面签订续约合同。三、劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月人民币____元（税前），每月____日准时发放。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，包括但不限于春节、国庆节、元旦、中秋等。3.3乙方根据工作业绩，可享受甲方规定的奖金、提成等激励政策。四、保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等。4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。五、合同的解除和终止5.1甲乙双方提前解除或终止本合同的，应书面通知对方。5.2乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职的，甲方有权立即解除本合同。5.3乙方因病或伤残不能从事原工作的，甲方有权提前解除本合同。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历2.乙方身份证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司激励政策文件5.商业秘密保密协议6.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方泄露或利用甲方商业秘密、客户资源等，经查证属实的。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。3.乙方失职渎职，给甲方造成经济损失及声誉损害的。4.甲方未按时足额支付乙方工资及奖金的。5.甲方未按约定提供乙方福利待遇的。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.失职渎职：指因过错导致工作中出现严重失误，或未尽到应尽职责，给公司造成损失的行为。3.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密，并约定违约责任的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作绩效不达标：与乙方沟通，提供培训机会，设定改进计划，定期评估。2.乙方因个人原因离职：提前一个月书面通知，办理离职手续，按约定支付工资及奖金。3.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，提供相关证据，要求按时支付。4.甲方未提供约定福利待遇：及时与甲方沟通，提供相关证据，要求提供相应待遇。五、所有应用场景：1.甲方为人力资源公司，需聘请招聘专员。2.乙方具备招聘相关经验和技能，寻求招聘专员职位。3.甲乙