2025届高考政治一轮复习课时作业50劳动就业与守法经营含解析新人教版

PAGE5-课时卷50劳动就业与遵守法律经营一、选择题1．随着现代科技的发展，要想不出家门就能找到称心的工作，最好的应聘方式是()A．人才聘请会B．电话预约C．职业介绍所D．公共媒介应聘2．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必需具备的条款，其内容包括()①试用期②劳动合同期限③工作内容④劳动酬劳⑤保守隐私⑥违反劳动合同的责任A．①②③④B．②③④⑤C．②③④⑥D．③④⑤⑥3．“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此相识正确的是()A．劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位C．签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷供应法律依据D．私企的劳动者不必签订劳动合同4．人力资源和社会保障部要严格监察执法，加强社会保障宣扬，提高用人单位依法参保缴费的自觉性，提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护()A．同等就业和选择职业的权利B．取得劳动酬劳的权利C．获得劳动平安卫生爱护的权利D．享受社会保险和福利的权利5．社会保险制度之所以被称为社会的“平安网”和“稳定器”，是因为()①劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象②社会保险制度可确保劳动者获得基本生活保障③社会保险制度可保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定④享受社会保险是我国宪法规定的公民权利A．①②B．②③C．③④D．①④6．无论是用人单位侵扰劳动者的权利，还是劳动者违反劳动义务，都会导致一个结果——劳动争议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是()A．与用人单位协商B．向劳动争议调解委员会申请调解C．由劳动争议仲裁委员会仲裁D．由第三者调解7．关于劳动者维权途径的说法正确的是()A．用人单位与劳动者发生劳动争议，必需先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼B．要详细分析，若认为某些劳动争议不行能通过调解、仲裁解决，可干脆提起诉讼C．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼D．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益8．李某在饮用从甲超市购买的啤酒时发生爆炸，挚友王某、孙某一起被炸伤。王某作为消费者的哪种合法权利被侵害了()A．知情权B．自主选择权C．平安权D．求偿权9．下列不属于“搭便车”行为的是()A．擅自运用知名商品特有的名称、包装、装潢B．以不正值手段盗取、泄露、运用他人的商业隐私C．在商品上伪造或者冒用认证标记、名优标记D．假冒他人的注册商标10．某木地板销售商宣称，其所售产品是由总部在欧洲的一家跨国公司生产的国际知名品牌，但据中心电视台报道，该产品的国际品牌身世纯属杜撰。从上述材料可知，木地板商()①侵扰了消费者的知情权②没有标明商品真实名称和价格③没有向消费者供应其商品的真实信息④侵扰了消费者的自主选择权A．①②B．①③C．②③D．③④11．目前，市场上部分药品质量令人担忧，为此，我国一些知名企业领先提出“药品工业就是道德工业”的理念，在业内引起剧烈反响。这一理念表明()①诚信是现代市场的基本精神②药品企业要重道德、轻营利③企业经营者必需具备良好的职业道德④药品工业更应关注消费者的生命平安A．①②③B．②③④C．①③④D．①②④12．在某商场推出的“一等奖为价值2000元家电一台”的促销活动中，李先生获得一等奖，奖品是一台旧冰箱。李先生要求更换新品，商场以“此次活动的最终说明权归本商场”为由拒绝更换。此事表明()①商场的行为侵扰了消费者的知情权②规范市场秩序是市场经济健康发展的客观要求③商场的行为侵扰了消费者的平安权④商家竞争手段都是市场经济运行的合理选择A．①②B．①③C．②④D．③④二、非选择题13．职工张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方确定变更了张某的工作岗位。张某不同意企业的确定，并以不上班来抵制。后企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同，张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业撤销解除其劳动合同的确定，接着履行劳动合同。企业的处理是否正确？为什么？14．“五一”期间，某商场搞了一次大规模的促销活动，发布广告称部分商品七折出售。消费者李某在此期间购买了一台空调，从买回之日起不超过10天，因质量问题不能正常工作，李某持“三包”凭证及发票找到该家商场解决问题。令李某没想到的是，得到的答复是打折商品不负责“三包”。后经有关部门查明，该商场是先将部分商品提价，然后又以七折出售，让利空间极其有限。试用有关法律常识对该商场行为进行分析。课时卷501．解析：要抓住题干中的关键词语“现代科技发展”“不出家门”，故选D项。答案：D2．解析：①⑤属可备条款的内容。答案：C3．解析：本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，作为劳动者，应当很好地履行义务，才能更好地享有权利，A项具有片面性；自由要受法律约束，B项观点错误；劳动者必需签订劳动合同，D项说法错误。答案：C4．解析：只有D符合材料中《社会保险法》指向，故选D。答案：D5．解析：①④说法正确，但与材料无关，解除。答案：B6．解析：仲裁是提起劳动争议诉讼程序的必经程序。答案：C7．解析：劳动者的维权途径要敏捷运用，不要模式化，但必需明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，故A、B两项说法错误，应选C项。D项内容不是关于劳动者维权途径的内容，与题干不符。答案：C8．解析：经营者必需保证消费者享有平安消费的权利，李某在消费商品时被炸伤，自己的平安权受到了侵害，故应选C项。答案：C9．解析：B项属于泄露、运用他人商业隐私的行为，不属于“搭便车”行为。答案：B10．解析：某木地板销售商做虚假广告，侵扰了消费者的知情权，没有向消费者供应其商品的真实信息，①③符合题意。答案：B11．解析：本题为组合式选择题。企业是以营利为目的的市场主体，②表述不精确。答案：C12．解析：本题考查学生对消费者权利学问的理解和驾驭。李先生购买商品中奖却是一台旧冰箱，但是商家以“最终说明权归本商场”为由拒绝更换新品，明显侵扰了消费者的知情权，也说明规范市场经济秩序对于市场经济健康发展的必要性，所以选①②。商场没有侵扰消费者的平安权，解除③，④说法错误。答案：A13．解析：本题以张某与企业的劳动纠纷为背景，考查劳动合同的相关学问，应依据订立劳动合同的原则对企业的行为进行详细分析。答案：依照《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。本案中，企业变更张某的工作岗位，是对劳动合同内容的变更，应与张某在同等自愿的基础上进行协商，并取得一样看法后才能变更。企业在未与张某协商的状况下擅自变更了张某的工作岗位，属于单方变更劳动合同，违反了劳动法的规定。因此，企业的确定是无效的。当然，张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当赐予适当的指责教化。14． 解析：本题以商场虚假宣扬欺瞒消费者并以某种借口拒绝消费者的索赔为材料，考查对经营者诚信经营、不正值竞争、消费者的权利等学问点的考查。分析问题时要从多个角度分析，切忌片面。答案：①该商场的行为以先涨价、后打折的方式销售商品，是价格欺诈，违反了诚恳信用的市场交易原则。②该商场做虚假广