员工离职后福利安排（2024年版）

员工离职后福利安排（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方离职后福利安排事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方离职后甲方应提供的福利待遇，保障乙方合法权益，维护双方的合法权益。

二、签订背景

鉴于乙方在甲方工作期间，为甲方发展作出了一定的贡献，现乙方因个人原因提出离职，甲方为表达对乙方的感谢，特制定本合同。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方同意在乙方离职后，根据本合同约定，向乙方提供以下福利待遇：

（1）离职补偿金：根据乙方在甲方工作期间的工资水平和离职原因，按照国家及地方相关法律法规的规定计算并支付；

（2）社会保险待遇：确保乙方离职后社会保险关系的连续性和权益不受损害；

（3）商业保险：根据乙方在甲方工作期间的缴费情况，为乙方保留相应的商业保险权益；

（4）其他福利：甲方根据实际情况，为乙方提供其他离职福利。

二、质量标准

2.1甲方提供的离职福利应符合国家及地方相关法律法规的规定，确保乙方权益得到充分保障；

2.2甲方应按照本合同约定，按时、足额支付乙方离职福利。

三、价格支付

3.1离职补偿金、社会保险待遇、商业保险等福利的具体金额，按国家及地方相关法律法规的规定计算；

3.2甲方应在乙方离职后30日内，将离职福利支付给乙方；

3.3乙方应配合甲方完成离职手续，确保甲方能及时支付相关福利。

四、保密条款

4.1乙方在离职后，应继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等；

4.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

5.1若甲方未按时、足额支付乙方离职福利，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按应付福利金额的千分之五计算；

5.2若乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；

7.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

八、合同解除

8.1本合同自一方或双方同意解除之日起失效；

8.2合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的义务，并按照本合同约定处理相关事宜。

九、合同续签

9.1若双方认为有必要，可就本合同续签事宜进行协商，续签合同与本合同具有同等法律效力。

十、法律适用

10.1本合同适用中华人民共和国法律，如遇法律变更或解释不一致时，以最新法律或解释为准。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，确保工作连续性；

（2）甲方有权要求乙方在离职后遵守保密条款，不得泄露公司秘密；

（3）甲方有权根据本合同约定，在乙方离职后提供相应的福利待遇。

1.2义务：

（1）甲方有义务按照国家及地方相关法律法规的规定，及时、足额支付乙方离职福利；

（2）甲方有义务确保乙方离职后社会保险关系的连续性和权益不受损害；

（3）甲方有义务在乙方离职后提供必要的协助，以便乙方顺利办理离职手续；

（4）甲方有义务在本合同约定的保密条款期限内，对乙方提供的信息保密。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定，在离职后提供相应的福利待遇；

（2）乙方有权要求甲方在离职前完成所有工作交接，确保工作连续性；

（3）乙方有权在离职后继续享受其应有的社会保险待遇。

2.2义务：

（1）乙方有义务在离职前完成所有工作交接，确保工作连续性；

（2）乙方有义务在离职后遵守保密条款，不得泄露公司秘密；

（3）乙方有义务在离职后配合甲方完成离职手续，确保甲方能及时支付相关福利；

（4）乙方有义务在离职后按照国家及地方相关法律法规的规定，办理社会保险关系转移手续。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1双方应按照本合同约定，按时履行各自的权利与义务；

3.2双方在合同执行过程中，应保持良好的沟通与协作，共同确保合同目标的实现；

3.3双方应在本合同约定的期限内，完成各自的工作任务，并确保工作质量符合约定标准；

3.4双方应在本合同约定的价格支付方式下，按时支付相关费用；

3.5双方在合同执行过程中，如遇特殊情况，应及时协商解决，必要时可请求第三方调解；

3.6双方应在本合同约定的保密条款期限内，对对方提供的信息保密。

四、合作方式

4.1双方应通过书面形式进行沟通，包括但不限于合同签订、变更、解除等事宜；

4.2双方应定期召开会议，讨论合同执行情况，协调解决问题；

4.3双方在合同执行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致后书面确认；

4.4双方应在本合同约定的争议解决机制下，妥善处理合同执行过程中发生的争议。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年（具体年数根据实际情况填写）。

1.2本合同期满后，如双方无异议，经协商一致，可续签本合同。

二、合同的变更

2.1本合同在有效期内，如因国家法律法规的变更、政策调整或双方协商一致，可进行变更。

2.2合同变更应采用书面形式，由双方签字（或盖章）确认，变更后的条款与本合同具有同等法律效力。

三、合同的解除

3.1以下情况下，任何一方有权解除本合同：

（1）乙方离职，且甲方按照本合同约定支付了乙方离职福利；

（2）双方协商一致，决定解除本合同；

（3）一方违约，且违约方在接到另一方书面通知后____日内（具体天数根据实际情况填写）未采取补救措施或未履行合同义务。

四、终止条件

4.1本合同在以下情况下终止：

（1）合同有效期满，且双方无续签意愿；

（2）合同因解除而终止；

（3）双方协商一致，决定终止本合同。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律；

6.2本合同的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律；

6.3双方因本合同发生的争议，由甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同经双方签字（或盖章）后，对双方具有法律约束力；

7.2本合同自生效之日起，任何一方不得擅自变更或解除合同，除非双方协商一致或符合法定解除条件；

7.3本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.乙方离职证明：证明乙方已正式离职，包括离职日期、离职原因等基本信息。

2.社会保险关系转移证明：证明乙方离职后的社会保险关系已成功转移至新单位或个人账户。

3.商业保险权益确认书：证明乙方在甲方工作期间缴纳的商业保险权益已得到确认，并将在离职后继续有效。

4.离职补偿金计算依据：详细列出乙方离职补偿金的计算依据，包括工资水平、工作年限等。

5.保密协议：若乙方在离职前签订的保密协议，证明其保密义务的延续。

6.合同变更文件：如有合同变更，应提供变更文件，包括变更内容、变更日期等。

7.合同解除文件：如有合同解除，应提供解除文件，包括解除原因、解除日期等。

8.其他相关证明文件：双方认为必要时，可提供其他证明文件以支持合同条款的履行。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字盖章位置：

-甲方法定代表人（或授权代表）签字：_________

-甲方公司盖章：_________________________

-签字盖章日期：____年__月__日

2.乙方签字盖章位置：

-乙方法定代表人（或授权代表）签字：_________

-乙方公司盖章：_________________________