领导与高管之间的合同范本

领导与高管之间的合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX公司（以下简称“甲方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：依照我国法律规定，甲方的法定联系方式以其注册地为准。

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY公司（以下简称“乙方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：依照我国法律规定，乙方的法定联系方式以其注册地为准。

合同简介：

甲方作为一家在行业内具有领导地位的企业，为提高公司管理水平，增强企业竞争力，拟聘请具有丰富经验和专业素养的高管团队。乙方作为一家专业的高管人才服务公司，拥有大量优秀的领导与高管人才资源，能够为甲方提供高质量的高管团队。

基于双方的合作前提和共同目标，甲方与乙方经友好协商，达成以下合同条款，以共同遵守。

一、合作背景与前提条件

1.甲方为提升公司管理水平，拓展业务领域，提高市场竞争力，计划引入具有先进管理理念和丰富实践经验的高管团队。

2.乙方作为一家专业的高管人才服务公司，拥有广泛的人才资源，能够为甲方提供符合要求的高管团队。

3.双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成此次合作。

二、双方权利与义务

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

三、价格与支付条件

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

四、履行期限

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

五、违约责任

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

六、不可抗力

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

七、争议解决

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

八、其他条款

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

九、附则

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

十、签署

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方应严格遵守合同约定，共同为实现甲方公司的发展目标而努力。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方为其提供优秀的高管团队，以提升甲方的管理水平、业务能力和市场竞争力。具体内容包括：

1.乙方根据甲方需求，推荐符合条件的高管人才；

2.甲方对乙方推荐的高管人才进行面试、考核；

3.双方就高管人才的聘用达成一致后，乙方协助甲方完成高管团队的组建；

4.乙方为甲方提供高管团队在职期间的辅导、培训和咨询服务。

第二条定义

1.“高管人才”：指乙方推荐的，具备甲方所需的专业知识、管理能力和实践经验的高级管理人员。

2.“高管团队”：指甲方根据本合同委托乙方提供的一组高管人才。

3.“在职期间”：指甲方与高管人才签订劳动合同的期限。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权力和义务

1.权力：

（1）甲方有权对乙方推荐的高管人才进行面试、考核，并决定是否聘用；

（2）甲方有权要求乙方按照合同约定提供高管团队的组建、辅导、培训和咨询服务；

（3）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督、评价。

2.义务：

（1）甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用；

（2）甲方应向乙方提供与高管人才选拔、聘用相关的真实、完整的信息；

（3）甲方应配合乙方完成高管团队的组建、辅导、培训和咨询服务。

二、乙方的权力和义务

1.权力：

（1）乙方有权按照甲方提供的需求，推荐符合条件的高管人才；

（2）乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。

2.义务：

（1）乙方应确保推荐的高管人才具备甲方所需的专业知识、管理能力和实践经验；

（2）乙方应协助甲方完成高管团队的组建，并提供在职期间的辅导、培训和咨询服务；

（3）乙方应在合同约定范围内，对甲方提供的信息予以保密；

（4）乙方应按照合同约定，及时向甲方报告高管团队的组建、辅导、培训和咨询服务进展情况。

双方应严格按照本合同的约定行使权力、履行义务，共同推进甲方公司的发展。如有争议，双方应友好协商解决。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方应按照乙方提供的高管人才年薪的百分比（具体比例双方协商确定）支付服务费用。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付服务费用。

3.支付时间：甲方应在以下两个时间节点向乙方支付服务费用：

（1）高管人才与甲方签订劳动合同后7个工作日内，支付服务费用的50%；

（2）高管人才在甲方公司工作满6个月后，支付剩余的50%服务费用。

第五条履行期限

1.合同有效期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年。

2.关键时间节点：

（1）乙方应在合同生效后3个月内，完成高管团队的初步组建；

（2）乙方应在合同有效期内，持续为甲方提供高管团队的辅导、培训和咨询服务。

第六条违约责任

一、甲方违约情形及后果

1.甲方未按约定时间支付服务费用的，应向乙方支付迟延履行金，迟延履行金按日计算，计算方法为：迟延支付金额×0.05%；

2.甲方在合同有效期内单方面解除与高管人才的劳动合同，导致乙方服务费用无法收回的，甲方应向乙方支付相当于未收回服务费用50%的违约金；

3.甲方泄露乙方提供的保密信息，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

二、乙方违约情形及后果

1.乙方未按约定时间完成高管团队的组建，导致甲方公司运营受到影响的，乙方应向甲方支付相当于服务费用20%的违约金；

2.乙方推荐的高管人才在试用期内被证明不符合甲方要求，乙方应重新为甲方推荐合适的人选，并退还相应比例的服务费用；

3.乙方未按约定提供高管团队的辅导、培训和咨询服务，导致甲方公司损失或不良影响的，乙方应承担相应的赔偿责任。

双方在合同履行过程中应严格遵守约定，如发生违约行为，违约方应承担相应的违约责任。如有争议，双方应友好协商解决。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、暴乱等）以及政府行为（如政策变动、禁运等）。

2.责任免除条件：发生不可抗力事件时，受影响一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力事件影响期间，受影响一方可以部分或全部免除履行合同的责任。但受影响一方应尽最大努力克服不可抗力事件，减少损失。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地所在的仲裁委员会进行仲裁。

3.仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。

4.若双方未在争议发生后30日内达成仲裁协议，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同履行过程中的相关事宜，应以书面形式进行通知。通知送达对方指定的地址视为有效送达。

2.合同变更：双方同意变更合同时，应签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.终止条件：在以下情况下，一方有权提前终止本合同：

（1）对方严重违反合同条款，导致合同无法继续履行；

（2）对方发生破产、清算等重大事项，影响合同履行；

（3）双方协商一致终止合同。

4.保密条款：双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。保密期限自合同签订之日起算，至合同终止后五年止。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协