企业聘用合同书样本

合同编号：__________企业聘用合同书甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。3.乙方提出解除劳动合同，应提前____日书面通知甲方。第二条工作内容和地点1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按甲方的有关规定执行。2.乙方的工作地点为____（具体地址）。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，实行____制度。2.乙方按国家规定享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月____日发放上一个月的工资。2.乙方的工作业绩和甲方规定的奖金制度挂钩，具体奖金标准按甲方规定执行。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享受国家和地方政府规定的其他福利待遇。第六条劳动保护和安全1.甲方应严格执行国家劳动保护和安全规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。2.乙方应遵守甲方制定的劳动安全规章制度，积极参加安全培训，提高自身安全意识。3.甲方发生事故时，应立即采取措施救治伤员，并报告事故情况。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。3.劳动合同期满，双方同意续签的，应提前____日办理续签手续。4.解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方支付乙方工资至解除或终止劳动合同之日的下一个月工资发放日。第八条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，违约金数额为人民币____元。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的签订，经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.甲方应确保提供的劳动合同内容真实、完整、明确，避免含糊不清或误导乙方。2.双方在签订劳动合同前，应充分了解对方的权利和义务，确保双方权益的平衡。3.甲方应按照合同约定提供劳动条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。4.甲方应及时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险费。5.乙方应遵守甲方的规章制度，履行劳动合同约定的工作职责。解决办法：1.如甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。2.如协商无果，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件和工作环境，支付工资和缴纳社会保险费等。3.乙方：指劳动者，有权享受劳动保护、劳动报酬和社会保险等。4.试用期内：指劳动合同双方在劳动合同期限内约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。5.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节、劳动节等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。7.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动条件、工资待遇、解除合同等原因发生的纠纷。8.仲裁：指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的一种解决方式。9.诉讼：指劳动者或用人单位不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起的诉讼。特殊应用场合：1.实习生录用：适用于在校学生或毕业生在企业进行实习，了解职场环境，积累工作经验的情况。补充条款：实习生录用期间，甲方应提供乙方必要的培训和指导，乙方在实习期间应遵守甲方的实习生管理制度。2.项目经理录用：适用于甲方项目需要乙方担任项目经理，负责项目管理和团队协调的情况。补充条款：项目经理录用期间，甲方应提供乙方项目所需的资源和支持，乙方应确保项目按照约定的时间、质量和成本完成。3.派遣员工录用：适用于企业因业务需要，将员工派遣至其他单位或地点工作的情况。补充条款：派遣员工录用期间，甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于提供与原岗位相当的工作条件、缴纳社会保险和支付工资等。4.高级管理人员录用：适用于企业高层管理人员，如总经理、部门负责人等。补充条款：高级管理人员录用期间，甲方应对乙方的绩效进行定期评估，乙方应确保