长期劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。第二条工作内容乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况，甲方可以根据生产经营需要调整乙方的工作时间。2.乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排带薪年休假、节假日休息等。第四条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方应按时足额支付乙方工资，具体支付时间为每月的____日。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和国家的法律法规执行。第五条社会保险1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方代扣代缴。第六条劳动保护甲方应遵守国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。第七条终止和解除劳动合同的条件1.本合同期满，双方没有续签意愿的，劳动合同自然终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。3.甲方根据国家法律法规和合同约定解除劳动合同的，应提前____天通知乙方。4.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。第八条经济补偿1.双方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家的规定支付乙方经济补偿。2.具体经济补偿的金额和支付方式，双方可以根据实际情况协商确定。第九条保密协议1.乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后____年内，不得泄露甲方的商业秘密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本合同的修改、补充应当采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写完整的合同编号，以区分不同的劳动合同。2.甲方名称：填写用人单位的全称，确保名称与营业执照上的名称一致。3.乙方姓名：填写劳动者的姓名，应与身份证上的姓名一致。4.劳动合同期限：明确合同的起止日期，确保双方的权益。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，避免模糊不清。6.工作时间：遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。7.劳动报酬：明确乙方的工资标准、支付时间和方式。8.社会保险：按照国家规定缴纳各类社会保险，保障双方的风险。9.劳动保护：提供安全的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。10.合同解除：明确合同解除的条件和程序，遵守国家法律法规。11.经济补偿：根据国家规定，合理确定经济补偿的金额和支付方式。12.保密协议：明确保密内容和期限，防止商业秘密泄露。13.争议解决：选择合适的争议解决方式，确保双方的权益。解决办法：1.友好协商：双方在合同履行过程中发生争议，尝试通过友好协商解决。2.劳动仲裁：如果协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的上下班时间从事工作的时间。5.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会福利制度。7.劳动保护：国家对劳动者在劳动关系中的生命安全和身体健康所采取的保护措施。8.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。9.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期内保守用人单位商业秘密的协议。10.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同期限内，甲乙双方可以约定试用期。试用期的长度不得超过六个月。在试用期内，乙方应充分展示其工作能力，甲方则有权评估乙方是否符合岗位要求。2.调动与岗位变更：如甲方因生产经营需要，需要调动乙方的工作岗位或变更乙方的职责，应提前与乙方沟通，并征得乙方同意。3.加班：甲方因生产经营需要，安排乙方加班的，应按照国家的规定支付加班工资。4.培训：甲方应提供必要的培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。培训期间，甲方向乙方支付工资。5.绩效考核：甲方应建立公正的绩效考核制度，乙方的工作表现将作为工资