吉林省劳动合同范本参考模板

合同编号：__________吉林省劳动合同地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据乙方工作表现和甲方工作需要，可以续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______职位的工作，具体职责和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间为_______小时，每周休息日为_______天。3.2甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作时间。第四条劳动报酬4.2乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定支付加班费。4.3甲方根据乙方的工作表现和甲方经济效益，可以给予乙方奖金、提成等形式的奖励。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供_______元/年的福利，包括医疗、交通、通讯等方面的福利。5.3乙方享受国家规定的带薪年休假。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。6.2甲方保障乙方的人身权利，不得强迫乙方从事危险、有毒、有害、危险和对乙方身体有害的工作。6.3甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条保密协议7.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他秘密。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.3乙方在合同期间严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除劳动合同。8.4乙方因过失导致合同无法履行，甲方可以解除劳动合同。8.5甲方依法可以解除劳动合同的其他情况。第九条经济补偿9.1甲方解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。9.2乙方解除劳动合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接手续。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写完整的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保甲方的名称、地址、联系电话等信息准确无误，以免合同无效。3.乙方信息：确保乙方的身份证号码、联系电话等信息准确无误，以免合同无效。4.劳动合同期限：明确双方的合同期限，以免产生争议。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，以免产生争议。6.工作时间：明确乙方的工作时间和休息日，以免产生争议。7.劳动报酬：明确乙方的工资和奖金等形式的奖励，以免产生争议。8.社会保险和福利待遇：明确甲方为乙方提供的福利和待遇，以免产生争议。9.劳动保护和劳动条件：明确甲方为乙方提供的工作环境和条件，以免产生争议。10.保密协议：确保乙方了解并遵守保密协议，以免泄露甲方商业秘密。11.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除和终止劳动合同的条件，以免产生争议。12.经济补偿：明确甲方解除劳动合同应支付的经济补偿，以免产生争议。13.争议解决：明确双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的解决办法，以免产生争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动合同期限：指劳动合同的有效期限。5.工作内容：指乙方在甲方从事的具体工作职责和要求。6.工作时间：指乙方每周工作的时间和休息日。7.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金等形式的报酬。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。9.福利待遇：指甲方为乙方提供的一切福利和待遇。10.劳动保护：指国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。11.保密协议：指甲乙双方在合同中约定的关于保守商业秘密、技术秘密和其他秘密的协议。12.经济补偿：指甲方在解除劳动合同的情况下，根据法律规定支付给乙方的经济补偿。13.争议解决：指甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷的行为。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在劳动合同期限前_______个月为试用期。试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。若乙方通过试用期考核，则合同期限自试用期结束之日起计算。2.培训：如果乙方需要参加甲方提供的培训，培训期间乙方工资为_______元/月。培训结束后，乙方必须为甲方服务至少_______年，否则应支付违约金_______元。3.出差：乙方出差期间，甲方应按照约定支付乙方出差补贴。出差期间，乙方的工资和福利按照正常工作计算。4.加班：乙方同意在必要时加班，甲方应按照法律规定支付加班费。6.产假：女员工在怀孕、分娩和哺乳期间，甲方应按照国家法律规定保障乙方的权益，不得解除劳动合同。产假期间，乙方的工资和福利按照法律规定计算。7.工伤：