酒店供水管理员招聘合同

酒店供水管理员招聘合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（雇员）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。3.乙方因个人原因提前解除劳动合同，应提前____日书面通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方担任酒店供水管理员职务，负责酒店供水系统的日常维护、巡查、保养等工作。2.乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作相关的任何信息。三、工作时间1.乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。2.乙方应按照甲方规定的上下班时间和作息制度执行。3.乙方加班应按照甲方的加班规定执行，并依法支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成按照甲方制定的工资制度执行。3.乙方享受法定节假日工资、年假工资等福利待遇，具体按照甲方制定的福利待遇规定执行。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。六、劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。2.乙方应正确使用劳动保护用品，不得擅自损坏、遗失。七、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的工作纪律和规章制度。2.乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应认真履行工作职责，不得擅自离岗、辞职。八、合同解除和终止1.双方提前解除劳动合同的，应按照本合同约定的提前通知期限办理。2.乙方因过失导致合同解除的，甲方有权扣除乙方的工资、奖金等。3.合同到期，双方未续签的，本合同自动终止。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同解除/终止通知书5.工资条6.社会保险参保证明7.工作服及劳动保护用品发放记录8.加班记录表9.甲方规章制度10.甲方福利待遇规定二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗、辞职的，视为违约。2.乙方未按甲方安排的工作内容履行职责的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金的，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。6.甲方未按约定提供劳动保护用品或提供的劳动保护用品不符合国家安全标准的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。2.甲方：指雇主，承担雇佣乙方的法律责任。3.乙方：指雇员，承担履行合同义务的法律责任。4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作内容：乙方在甲方的工作职责和任务。6.劳动报酬：乙方因履行劳动合同所应得的工资、奖金等。7.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.劳动保护：为保障乙方在工作中的人身安全和健康，甲方提供的保护措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗、辞职：解决办法：与乙方沟通，了解原因，如需挽留，可适当调整薪资待遇或职位。如无法挽留，按合同约定办理离职手续。2.乙方未按甲方安排的工作内容履行职责：解决办法：对乙方进行工作指导，明确工作职责，如仍不履行职责，可依据合同约定进行处罚或解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：与乙方沟通，要求其停止泄露行为，如无法挽回损失，可依法追究乙方法律责任。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金：解决办法：及时支付乙方工资、奖金，并向乙方道歉。如屡次发生，应调整财务管理，确保工资按时发放。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：解决办法：及时补缴社会保险费，并加强社会保险管理，确保合规操作。6.甲方未按约定提供劳动保护用品或提供的劳动保护用品不符合国家安全标准：解决办法：为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并对相关责任人进行教育。五、所有应用场景：1.甲方为酒店业主，需招聘供水管理员。2.乙方具备供水管理员职业资格