德勤企业组织结构再造课件_第1页
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文档简介

德勤企业组织结构再造课件•

德勤企业组织结构现状及问题•

组织结构再造方案设计contents•

组织结构再造实施步骤目录•

组织结构再造风险与应对•

组织结构再造效果评估与总结•

附录：组织结构再造相关案例与资料01德勤企业组织结构现状及问题CHAPTER现有组织结构概述组织结构存在的问题决策效率低下01创新能力不足资源分配不均0203组织结构与战略的匹配度德勤企业的现有组织结构与公司战略的匹配度有待提高。企业战略强调创新、快速响应和市场拓展，而现有组织结构可能无法满足这些需求。02组织结构再造方案设计CHAPTER战略目标与组织结构优化战略目标组织结构优化组织结构再造方案方案概述方案详细内容德勤企业组织结构再造方案以扁平化、高效化、灵活化为原则，通过减少管理层级、整合资源、优化职能等措施，实现组织结构的简化和高效运营。在方案中，德勤企业明确了各部门的职责和权限，建立了清晰的管理层级和职责分工体系。同时，通过优化流程和沟通机制，提高了企业的协同作战能力。VS组织结构再造的关键因素关键因素一关键因素三关键因素二03组织结构再造实施步骤CHAPTER制定实施计划明确组织结构再造的目标和意义分析现有组织结构的优缺点确定再造的范围和重点010203搭建新的组织结构设计新的组织结构建立新的管理流程确定人员配置和分工人员配置与调整评估现有员工能力人员调配与招聘对现有员工的能力进行全面评估，为人员配置和调整提供依据。根据评估结果，进行人员调配和招聘，确保新组织的人员配置合理。培训与能力提升针对员工能力的不足之处，开展培训和能力提升计划，提高员工的综合素质。组织文化与制度建设010203建立新的企业文化制定新的规章制度加强团队建设与沟通通过宣传和教育，建立新的企业文化，使员工认同企业的价值观和发展方向。根据新的组织结构和文化，制定相应的规章制度，规范员工的行为和操作流程。通过团队建设和沟通活动，增强员工的凝聚力和合作精神，推动组织的稳定发展。04组织结构再造风险与应对CHAPTER员工反对与抵制的应对建立员工参与机制1加强沟通与宣传23提供必要的支持和培训组织变革中的风险防范制定详细的变革计划评估变革的影响建立应急预案变革过程中的沟通与反馈机制建立定期沟通机制在变革过程中，应建立定期的沟通机制，及时向员工传递变革的进展情况、存在的问题和解决方案等。鼓励员工反馈通过设立意见箱、定期收集员工意见等方式，鼓励员工对变革过程进行反馈，及时了解他们的想法和建议。对反馈进行及时响应对于员工的反馈和建议，应给予及时的回应和解决，让他们感受到自己的意见得到了重视和解决。05组织结构再造效果评估与总结CHAPTER组织结构再造效果评估提高了沟通效率增强了决策效率优化了资源分配再造过程中的经验与教训总结做好沟通与协调充分了解业务需求逐步推进对未来组织结构调整的展望与规划进一步扁平化0102

03强化横向协作适应业务发展06附录：组织结构再造相关案例与资料CHAPTER相关企业组织结构再造案例介绍案例一

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