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文档简介

新版《劳务员专业管理实务》考试题库完整版(含答案)

一、单选题

1.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目,根据需要,

该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成,并于2015年12月

与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、

质量保证、完工日期'协议总额等相关事项。2016年1月15日,该

包工队按协议进程规定,进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间,一

名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,

不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送

至附近医院抢救,终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长

连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费'丧葬费及家属精神损失费共计6

0万元。根据背景材料回答下列问题。职工基本医疗保险缴费方式是

()缴纳。

A、政府

B、用人单位

C、用人单位和个人共同

D、个人

答案:C

解析:职工基本医疗保险缴费方式是由用人单位和职工共同缴纳。用

人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,在职职工缴费率一

般为本人工资收人的2%。退休人员个人不缴费。故本题选C。

2.某工程承包作业5000m)计划每平方米单位用工5个工日,每个

工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数为120%。

计划工资总额()万元。(保留整数)

A、50

B、100

C、200

D、1000

答案:B

解析:计划工资总额的计算:计划工资总额=计划用工总工日X工日

单价计划工资总额=5000*5*40=1000000

3.单位负责人接到报告后,应当于()小时内向事故发生地县级以上

人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有

关部门报告。

A、0.5

B、1

C、2

D、6

答案:B

解析:事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;

单位负责人接到报告后,应当于1小时内向事故发生地县级以上人民

政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部

门报告。

4.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定:企业支付农民工

工资应编制工资支付表,并至少保存()年以上备查。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案:B

解析:(1)企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录支付

单位、支付时间'支付对象'支付数额等工资支付情况,并保存两年

以上备查。

5.作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统

计资料,或者未按照国家有关规定设置原始记录'统计台账的,由县

级以上人民政府统计机构责令改正,给予()。

A、通报

B、整告

C、严重警告

D、记过

答案:B

解析:作为统计调查对象的国家机关'企业事业单位或者其他组织迟

报统计资料,或者未按照国家有关规定设置原始记录'统计台账的,

由县级以上人民政府统计机构责令改正,给予警告。

6.劳务人员O是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资

分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A、花名册

B、考勤表

C、工资表

D、工资台账

答案:C

解析:劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行

为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的

依据。

7.劳务人员工资台账由用工单位(分包)编制,劳务人员本人签字确

认,()报总包单位备案。

A、每天

B、每周

C、每月

D、每季度

答案:C

解析:劳务人员工资台账由用工单位(分包)编制,劳务人员本人签

字确认,每月报总包单位备案。

8.解决农民工培训经费的是()。

A、政府建设主管部门

B、劳务企业

C、总包企业

D、建设单位

答案:A

解析:政府出资解决农民工培训经费。

9.在建筑施工现场起重作业中,地面人员切勿0o

A、向上张望

B、站立在悬吊中的重物下面

C、讲话

D、向下张望

答案:B

解析:在建筑施工现场起重作业中,地面人员切勿站立在悬吊中的重

物下面。

10.参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少()年以上。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案:C

解析:(5)参加高级技师鉴定的人员必须是在任技师3年以上,具

有高级精湛技艺和综合操作技能,能解决本工种专业高难度生产工艺

问题,在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩,

而且具有培养高级技工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能

力者。

11.劳务培训计划的编制原则不包括()。

A、理论与实践相结合的原则

B、注重全程性原则

C、培训与提高相结合的原则

D、人格素质培训与专业素质相结合

答案:B

解析:劳务培训计划的编制原则包括:注重系统性原则、理论与实践

相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质

相结合'人员培训与企业战略文化相适应。

12.下列资质许可由市级建设主管部门实施的是()。

A、交通专业承包序列一级资质

B、机电安装专业承包序列一级资质

C、铁路专业承包序列二级资质

D、劳务分包序列资质

答案:D

解析:由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的

是:施工总承包序列三级资质;专业承包序列三级资质;劳务分包序

列资质;燃气燃烧器具安装、维修企业资质。

13.施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并

履行0o

Av安全合同

B、人事合同

C、劳务合同

D、劳动合同

答案:D

解析:1.4、1.3验证劳动合同:施工劳务单位招用的管理人员和劳

务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关

系。

14.以下()不是按使用范围分类的。

A、施工定额

B、企业定额

C、概算定额

D、投资估算指标

答案:B

解析:按使用范围分类:1)施工定额;2)预算定额;3)概算定额;

4)概算指标;5)投资估算指标。

15.劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八

统一”中的三证不包括00

A、身份证

B、健康证

C、暂住证

D、上岗证

答案:B

解析:劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证

八统一”中的三证指的是:身份证'暂住证、上岗证。

16.某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,

百元产值工资系数为14%,计划工人劳动生产率为()元/人。

A、1750

B、12500

C、13000

D、52500

答案:B

解析:计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/

300=12500

17.()根据不同情况分别填写结算单签字,其中工程分包单位项目

后附完成确认单、各部门意见会签单'审核预算书、并报区域公司或

总包商合约部审查。

A、工程部门

B、预算部门

C、财务部门

D、人事部门

答案:B

解析:预算部门根据不同情况分别填写结算单签字,其中工程分包单

位项目后附完成确认单、各部门意见会签单'审核预算书'并报区域

公司或总包商合约部审查。

18.劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要()。

A、劳务分包合同副本原件

B、人员身份证复印件

C、项目管理及作业人员花名册

D、项目管理及作业人员工资台账

答案:D

解析:劳务人员备案有效证件:劳务分包合同副本原件、人员身份证

复印件'项目管理及作业人员花名册

19.订立劳动合同主体必须合法,下列哪类人员属于具有签订劳动合

同主体资格劳动者的条件之一0O

A、劳动者未与其他用人单位建立劳动关系

B、在校学生

C、现役军人

D、离退休人员

答案:A

解析:劳动者资格合法:⑴劳动者应当是年满18周岁,具备民事行

为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。⑵劳动者未与

其他用人单位建立劳动关系。⑶在校学生、现役军人'离退休人员及

居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

20.急救电话除120外还有()o

A、110

B、119

C、126

D、999

答案:D

解析:急救电话:120、999

21.劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有0o

A、劳动合同期限

B、工作内容

C、试用期时间

D、保险待遇

答案:C

解析:劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有:劳动合同

期限'工作内容、劳动保护和劳动条件'劳动报酬I、保险待遇等。

22.招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是()o

A、董事会

B、监事会

C、股东大会

D、职工代表大会

答案:D

解析:招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是职

工代表大会。

23.市民如发现缺少安全防护措施的施工现场,应及时O。

A、向有关部门举报

B、向施工单位举报

C、向施工单位提示

D、向建设单位举报

答案:A

解析:市民如发现缺少安全防护措施的施工现场,应及时向有关部门

举报。

24.材料计划要使用正式表格,要有()二人签字,报总包项目经理

部物资部门进行采购供应。

A、主管,制表

B、项目经理,主管

C、项目经理,制表

D、主管,材料员

答案:A

解析:材料计划要使用正式表格,要有主管,制表二人签字,报总包

项目经理部物资部门进行采购供应。

25.下列不属于劳务分包合同价款的是0o

A、工人工资

B、管理费

C、工人奖金

D、工具用具费

答案:C

解析:劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工

费'管理费'劳动保护费'各项保险费'低值易耗材料费'工具用具

费、利润等。

26.用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循()的原则。

A、平等自愿、协商一致

B、公平

C、公正

D、公开

答案:A

解析:根据《劳动合同法》相关规定:签订劳动合同要遵循平等自愿'

协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等八应以平等身

份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不

得采取强加于人和欺诈'威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳

动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

27.劳务员在审验劳务队伍资质时,下列哪一项不是所要求的0o

A、经营场所

B、资质要求

C、业绩要求

D、政策管理要求

答案:A

解析:依据《建筑业企业资质管理规定》:劳务员在审验劳务队伍资

质时,应满足以下几方面要求:1、资质要求2、业绩要求3、政策管

理要求

28.2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工

程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出:

该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业

人员职业标准》中规定,劳务员的主要工作职责之一是:“负责或监

督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员,对本岗位的工作职责

必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回

答以下问题。劳务分包队伍进场流程中的第一步是:()。

A、签订劳动合同

B、编制进场工种、人数一览表

C、下达劳务分包队伍进场通知书

D、劳务分包队伍进场准备

答案:B

解析:劳务分包队伍进场流程第一步是编制进场工种'人数一览表。

29.()是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是双方

当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自身合法权

益的最直接的证据。

A\劳动合同

B、劳务合同

C、口头协议

D、书面协议

答案:A

解析:劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、

明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者和用人单位双方合法权益

的基本依据。根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合

同受国家法律的保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理

劳动争议的直接证据和依据。

30.职工参加基本养老保险,由()缴纳基本养老保险费。

A、用人单位单独

B、职工单独

C、用人单位和职工共同

D、政府、用人单位和职工共同

答案:C

解析:养老保险缴费方式:职工参加基本养老保险,由用人单位和职

工共问缴纳基本养老保险费;无雇工的个体工商户、未在用人单位参

加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基

本养老保险的,由其个人缴纳基本养老保险费;国有企业'事业单位

职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保

险费由政府承担。

31.在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工

O,是解决纠纷的重要保障。

A、登记备案

B、签订劳动合同

C、签订保险协议

D、作出口头承诺

答案:B

解析:在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民

工签订劳动合同,是解决纠纷的重要保障。

32.关于劳动力需求计划的编制要求,下列说法错误的是0o

A、要保持劳动力均衡使用

B、要保证劳动力有一定的富余量

C、以施工组织设计和进度计划编制依据

D、要准确计算工程量

答案:B

解析:3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则:(1)劳务需求计划应

以劳动定额为依据。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计

中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量:计算具体劳务需求

的各工种的人员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要

求。(4)控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置。

(5)优先选用本单位劳动力,如本单位劳动力不足,再考虑外部劳

动力。(6)根据企业需要选择专业分包'劳务分包队伍,提供合格

劳动力,保证工程进度及工程质量'安全生产的要求。(7)依据国

家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

33.工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。

A、可以享受工伤医疗待遇

B、不可以享受工伤医疗待遇

C、由职工个人自费

D、由工会组织解决费用

答案:B

解析:工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,不享受工伤医疗待遇,按

照基本医疗保险办法处理。

34.进场人员()是实名制管理的基础,在工人进场前,统一按照主

管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审验。

A、身份证

B、花名册

C、所属单位

D、户籍

答案:B

解析:进场人员花名册是实名制管理的基础,在工人进场前,统一按

照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审验。

35.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式0o

A、两份

B、三份

C、四份

D、五份

答案:B

解析:分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。

36.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和

00

A、工资

B、休假

C、工伤事故

D、培训

答案:C

解析:内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系

和工伤事故。从目前来看,施工劳务作业队所配属的都是农民工,往

往都不签订劳动合同。

37.不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

A、由建设单位或总承包单位先行支付

B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C、通过法律途径解决

D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

答案:D

解析:解决劳务人员工资纠纷的主要途径是:由建设单位或总承包单

位先行支付;责令用人单位按期支付工资和赔偿金;通过法律途径解

决。

38.按照“实名制”管理要求,劳务企业应当建立所属人员的信息档

案,其中包括人员姓名'身份证号、学历和00

A、性别

B、年龄

C、职业资格证书

D、工龄

答案:C

解析:每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时,至少须统计

以下信息:姓名'性别'工种/岗位'等级'文化程度'籍贯'家庭

住址'身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。

39.劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给()

其他劳务企业的行为。

A、有实力的

B、劳务专业完全对口的

C、具有劳务资质的

D、劳务技能水平高的

答案:C

解析:劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具

有劳务资质的劳务企业的行为。

40.建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示

审查意见,公示时间为O个工作日。

A、2

B、3

C、5

D、10

答案:D

解析:国务院住房城乡建设主管部门应当自省'自治区'直辖市人民

政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成

审查,公示审查意见,公示时间为10个工作日。

41.从施工组织的角度看,()是组成施工过程的基本单元。

A、工序过程

B、工作过程

C、工序过程和工作过程

D、综合工作过程

答案:B

解析:2.1.2施工过程的概念条例:从施工组织的角度看,工作过程

是组成施工过程的基本单元。

42.项目部安全教育由()组织实施。

A、安全员

B、项目经理

C、劳务员

D、劳务队伍负责人

答案:B

解析:项目部安全教育由项目经理组织实施,安全员和劳务员协助,

内容包括工程项目的概况,安全生产状况和规章制度,施工中可能遇

到的主要危险因素及注意事项,工伤事故及职业病的预防措施及事故

的应急处理办法。

43.目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为0类。

A、12

B、13

C、14

D、15

答案:B

解析:按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》(建建[2001]82

号),建筑劳务企业资质划分为13类。

44.最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质()。

A、分专业,分等级

B、分专业,不分等级

C、不分专业,分等级

D、不分专业,不分等级

答案:D

解析:2015年1月1日执行的最新建筑企业资质标准中变化非常大

的一点就是施工劳务资质的变化。(1)旧版的劳务分包企业资质标

准分为木工作业、砌筑作业等13个专业,并且部分专业有等级之分;

最新建筑企业资质标准中施工劳务资质不分专业,不分等级。

45.在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用0的方式约定

合同总价。

A、固定劳务价格

B、暂估价

C、计时单价

D、计件单价

答案:B

解析:在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用“暂估价”的

方式约定合同总价。

46.实名制管理系统中的“双卡”是指0o

A、工作卡和工资卡

B、工资卡和床头卡

C、床头卡和金融卡

D、工作卡和床头卡

答案:D

解析:实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。

47.在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是

工伤的情况下,承担举证责任的是00

A、工会组织

B、用人单位

C、受伤害职工本人

D、受伤害职工的直系亲属

答案:B

解析:在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤.而用人单位不认为

是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任。

48.对劳务人员安全'卫生方面的规定,下列说法错误的是0o

A、上岗作业前必须先进行两级(项目部'班组)安全教育,经考试

合格后方能上岗作业;凡变换岗位的,必须进行新岗位安全教育

B、正确使用个人防护用品,工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽,

在没有防护设施的高处作业,必须系好安全带

C、坚持文明施工,杂物及时清理,材料堆放整齐

D、禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下

答案:A

解析:上岗作业前必须先进行三级(公司'项目部、班组)安全教育,

经考试合格后方能上岗作业。凡变换岗位的,必须进行新岗位安全教

育。

49.某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,

百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元/人。

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

答案:C

解析:计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/

300=12500元/人。

50.在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是:劳动者应

当是年满0周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用

人单位招聘条件。

A、16

B、17

C、18

D、20

答案:C

解析:根据劳动合同法相关规定:劳动者应当是年满18周岁,具备

民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

51.劳务分包企业必须()支付一次农民工的基本工资,企业工资支

付数额不得低于当地工资最低标准。

A、每月

B、每季度

C、年末

D、工程完工

答案:A

解析:总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基

本工资,企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准;余下未支

付部分,企业在工程完工后'季度末或年末必须保证足额支付

52.仲裁机构收到当事人的申请书,首先要进行审查,经审查符合申

请条件的,应当在()天内立案。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案:C

解析:仲裁机构收到当事人的申请书,首先要进行审查,经审查符合

申请条件的,应当在7天内立案,对不符合规定的,也应当在7天内

书面通知申请人不予受理,并说明理由。

53.承包人应按工程所在地行政管理机关的()对劳务作业人员的宿

舍和食堂进行管理。

A、标准和要求

B、创建文明活动

C、卫生城市评比

D、绿色施工

答案:A

解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》,

合同双方一般义务(作业安全与职业健康):承包人至迟应于开始工

作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条

件和生活环境;膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关

的标准'要求。承包人应按工程所在地行政管理机关的标准和要求对

劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。

54.与合同有关的通知'指令等文件,均应采用(),并应在合同约

定的期限内送达接收人和送达地点。

A、书面形式

B、联系方式

C、告知形式

D、登记形式

答案:A

解析:根据劳务分包合同的履约保证体系,应建立报告管理制度,在

工程实施时遇到的不利环境和气候变化等,都应有书面记载。对在劳

务分包合同双方的任何协议'意见'请示、指令等都要采取书面形式。

对所有工程活动交接手续,都应坚持相应的程序和书面报告签收。

55.劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的,具有()的当事人

及取得该当事人资格的合法继承人。

A、相应劳务作业承包资质

B、合格劳务分包名录

C、相同专业施工

D、综合劳务作业

答案:A

解析:劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。

56.以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求()。

A、施工现场洒水降尘

B、现场道路硬化处理

C、现场土方堆放淋水降尘

D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必

须密闭处理

答案:D

解析:装载渣土或其他散装材料不得超过运输车辆的槽帮上缘。

57.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日,吴某在下班途

中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题,吴某将单某及其

投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿。经法院审理,双方达成

了调解协议,由保险公司赔偿医药费'护理费'误工费等损失37000

元,单某赔偿1500元。事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保

障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤

构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由

于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,

要求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系。劳动争议仲裁委

员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故

赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼。近日,

人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护

理费'次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补

助金等合计68000元。社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义

务明确的工伤认定申请,应当在O日内作出工伤认定的决定。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案:B

解析:社会保险行政部门对受理的实施清楚'权利义务明确的工伤认

定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。故本题选B。

58.社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权

益的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复

查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案:D

解析:社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法

权益的,可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请

复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

59.下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是0o

A、图纸交底

B、技术交底

C、现场交底

D、监理交底

答案:D

解析:分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员,参加项目

经理部组织的图纸交底,技术交底和现场交底。

60.公司0是群体性突发事件第一责任人。

A、项目经理

B、技术负责人

C、法定代表人

D、劳务班组长

答案:C

解析:公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人,负责组织协调

各方面工作,及时化解矛盾,防止发生群体性事件。领导本单位工作

组处理群体性突发事件,确保应急资金的落实到位。

61.用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月

支付O的工资。

Ax1倍

B、2倍

C、3倍

D、5倍

答案:B

解析:用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月

支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

62.实名制管理的作用在于:()。

A、缩小用工范围,便于施工管理

B、简化用工程序,减少政府压力

C、健全现场考勤,杜绝劳务纠纷

D、健全现场考勤,规避纠纷隐患

答案:D

解析:实名制管理的作用:规范用工行为,维护合法权益;健全现场

考勤,规避纠纷隐患;细化劳务管理,提升保障能力;发挥金融功能,

简化工资发放程序

63.职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天()元。

A、10

B、20

C、30

D、40

答案:C

解析:职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。

参加工伤保险的用人单位,其职工住院治疗工伤的,社会保险经办机

构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额,并从工伤保险基

金支付给工伤职工。

64.申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自

知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动

保障行政部门申请行政复议。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案:D

解析:申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以

自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳

动保障行政部门申请行政复议。

65.劳务分包队伍在完成全部劳务作业后,向()提交完工报告。

A、建设单位

B、总监理工程师

C、监理工程师

D、承包人

答案:D

解析:劳务分包队伍在完成全部劳务作业后,向承包人提交完工报告,

通知承包人验收,并参加承包人组织的完工验收。

66.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇

居民人均可支配收人的O倍支付一次性赔偿金。

A、12

B、16

C、18

D、20

答案:D

解析:受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城

镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度

全国城镇居民人均可支配收人的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔

偿金。

67.劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称'班组名

称、劳务人员姓、()、相关单位签字盖章组成。

A、劳务人员具体信息

B、劳务人员工种

C、劳务人员出勤日期

D、劳务人员工资总额

答案:A

解析:劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组

名称'劳务人员姓名'劳务人员具体信息'相关单位签字盖章组成。

其中每个劳务人员具体信息须包含姓名'工种'出勤日期、日工资、

工资总额、支出部分(含生活费'预支费'罚款'其他、本月实际支

付)'未支付数

68.劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有()的用人单位或能

独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和

劳动行为能力的劳动者。

A、用人资格

B、法人资格

C、招人资格

D、法定资格

答案:B

解析:根据《劳动合同法》相关规定:劳动合同的主体是特定的。必

须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组

织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

69.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当

地人民法院申请0o

A、法律援助

B、支付令

C、社会救济

D、依法制裁用人单位

答案:B

解析:劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发

放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

70.下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有0o

Ax合法原则

B、公正原则

C、协商原则

D、及时处理原则

答案:C

解析:劳务纠纷调解基本原则:合法原则'公正原则、及时处理原则'

调解为主原则

71.关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是O。

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表

人委托的代理人

B、劳动者与其他人建立劳动关系

C、离退休人员不得成为劳动合同主体

D、现役军人不得成为劳动合同主体

答案:B

解析:劳动者应年满18周岁;劳动者未与其他人建立劳动关系。

72.劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后()内进

行核实,给予确认或提出修改意见。

A、13天

B、14天

C、15天

D、16天

答案:B

解析:劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天

内进行核实,给予确认或提出修改意见。

73.以下哪种采购不属于非招标采购方式?0o

A、单一来源采购

B、询价采购

C、竞争性谈判采购

D、明码标价采购

答案:D

解析:非招标采购方式包括单一来源采购'询价采购和竞争性谈判采

购等方式。

74.以下()不属于工程建设定额的分类方法。

A、按管理权限分类

B、按生产要素分类

C、按使用范围分类

D、按使用年限分类

答案:D

解析:它包括多种类定额,可以按照不同的原则和方法进行科学分类:

(1)按管理权限分类(2)按生产要素分类(3)按使用范围分类

75.劳务作业人员的考勤主要由()。

A、劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管

B、项目部劳务员负责,劳务分包队伍进行监管

C、劳务分包队伍自己负责,不需监管

D、项目部劳务员负责,不需监管

答案:A

解析:根据现场考勤办法,劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍

自己负责,项目部劳务员进行监管。

76.项目部针对当天0要求等重要事项进行全方位交底,确保施工

进度。

A、技术措施和经济措施

B、劳务人员和过程控制

C、劳务人员和材料进场

D、作业环境'工作内容和进度

答案:D

解析:劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素,劳务员应加

强现场劳务队伍的检查监管,项目部制订相应激励和奖罚措施,提高

队伍管理水平,为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。项目部针

对当天作业环境、工作内容、工程进度要求等重要事项进行全方位交

底,促进劳务队伍细化管理、有效管控,保证工程施工进度。

77.下列各项中,不属于损失时间的是0o

A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C、与施工工艺特点有关的工作中断时间

D、劳动组织不当引起的时间消耗

答案:C

解析:损失时间,是与产品生产无关,而与施工组织和技术上的缺点

有关,与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。

78.合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是O。

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

答案:C

解析:劳务管理档案资料最低保存年限:合同协议类8年,文件记录

类8年,劳务费发放类8年,统计报表类5年。

79.承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户,在甲方支付工程款

时按()留劳务费,由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户,

相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。

A、比例

B、民工人数

C、当月工程量

D、工人工资

答案:A

解析:承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户;在甲方支付工程

款时按比例预留劳务费,由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账

户,相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。

80.劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及()的,并应在专用

合同条款中对上述材料的范围给予明确。

A、机械设备

B、工程材料

C、周转材料

D、小型机具

答案:D

解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:

劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型机具的,并应在专用

合同条款中对上述材料的范围给予明确。

81.在进行(),项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所

办理暂住证。

A、入场工作前

B、施工阶段中

C、人场教育工作的同时

D、人场登记的同时

答案:A

解析:在进行入场工作前,项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时

到派出所办理暂住证。

82.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过

座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,

计算器定额时间为0o

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

答案:B

解析:定额时间七二(0.45+4*0.6+0.7)/6=0.59o

83.公司成立于2005年4月20日,注册资金为90万元人民币,其经

营范围包括:建筑劳务分包,营业期限自2007年12月17日至2010

年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#

楼的土建、模板打油等工程后,于2007年11月30日,将方舟城市

花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定,乙公司在扣除

1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开

支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时,该

合同还约定,甲公司应对自身队伍的施工质量'工期'安全等负全责

任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后,经介

绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。20

07年12月10日上午9:00左右,王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时,

从楼上摔下来。2007年12月11日,王恩德被送往该市医专附院进

行手术治疗。2008年1月22日出院,共住院42天,王恩德在医院

治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月3

0日至2007年12月10日之间的劳务费,每天60元,9天共计540

元。2008年5月16日,经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定,王恩

德脾脏摘除,构成伤残六级,王恩德多次找甲公司协商解决,但终未

达成一致意见,王恩德诉至法院,要求判甲公司连带支付伤残赔偿金

38516元,误工费90天,每天60元共5400元,被抚养人生活费12

382.05元,精神抚慰金3万元,共计87298.05元劳务管理人员必须

限分包企业在0内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。

A、2日

B、3日

C、4日

D、5日

答案:B

解析:劳务管理人员必须限分包企业在3日内与每位务工人员签订劳

动合同并留存备案。

84.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动

中,因接触粉尘、放射性物质和其他()等因素而引起的疾病。

A、有毒'有害物质

B、恶劣工作环境

C、严寒酷暑

D、传染性疾病

答案:A

解析:职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业

活动中,因接触粉尘'放射性物质和其他有毒'有害物质等因素而引

起的疾病。

85.关于劳动力的需求计划表的表格的形式,说法正确的是:()。

A、国家及行业无统一限制,各企业可根据自身需要来制定

B、按国家统一格式

C、按行业统一格式

D、既可按国家统一格式也可按行业统一格式

答案:A

解析:根据3.1.1劳动力需求计划的编制原则和要求条例:在工程实

际中,由于对劳动力需求计划表,国家和行业无统一要求,各企业可

根据自身情况有自己的表式。

86.如果是劳动者在()人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件,

劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案:B

解析:劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利

被侵害之日起的30日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出

申请,并填写《调解申请书》。如果是劳动者在3人以上并具有共同

申请理由的劳务纠纷案件,劳动者当事人一方应当推举代表参加调解

活动。调解委员会对此进行审查并做出是否受理的决定。

87.解决劳务纠纷的合同内方法不包括()o

A、承担继续履约责任

B、向调解组织申请调解

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

答案:B

解析:解决劳务纠纷的合同内方法包括:承担继续履约责任'按合同

赔偿损失'支付违约金'执行定金罚则。

88.根据劳动合同法的规定:()必须依法进行,必须满足法律规定

的条件。

A、协商解除劳动合同

B、单方解除劳动合同

C、过错性解除劳动合同

D、履约期满后终止劳动合同

答案:B

解析:根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的解除主要有劳动者单

方解除'用人单位单方解除以及双方协商解除三种情形。单方解除必

须依法进行,必须满足法律规定的条件;而协商解除的,只要求双方

在内容上'形式上以及程序上合法即可。

89.劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是()。

A、考勤表和工资表

B、工资表和岗位技能证书

C、岗位技能证书和考勤表

D、考勤表和工程量清单

答案:A

解析:劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是考

勤表和工资表。

90.编制劳务用工需求量计划应该在()阶段。

A、决策

B、施工前准备

C、施工

D、投标

答案:B

解析:在施工准备阶段,项目部根据投标文件中的施工组织设计编制

劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量,

确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。

91.不属于施工劳动力主要类型的是0o

A、企业自有工人

B、聘用外来劳务企业工人

C、使用劳务派遣工人

D、临时零星用工

答案:D

解析:施工劳动力的类型为:企业自有工人'聘用外来劳务企业工人、

使用劳务派遣工人。

92.()是劳务工资支付的来源,将其在劳务分包合同中单列,便于

对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控,确保

农民工工资的按时足额发放。

A、劳动保护费

B、工人工资

C、劳务分包合同价款

D、劳务费

答案:D

解析:劳务费是劳务工资支付的来源,将劳务费在劳务分包合同中单

列,便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监

控,确保农民工工资的按时足额发放。

93.下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是()。

A、确定培训需求调查的内容

B、确定培训需求调查的目标和程序

C、选择合适的培训需求调查方法

D、选择合适的培训需求调查层面

答案:D

解析:制定培训需求调查计划包括:确定培训需求调查的内容、确定

培训需求调查的目标和计划'选择合适的培训需求调查方法。

94.瓦工操作时,下列哪项规定是错误的?

A、站在墙上行走

B、脚手架上堆放的工具和材料不宜过多

C、在高处作业时,严防接触电线

D、上下脚手架应走斜道

答案:A

解析:瓦工操作时应该遵守:1.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多;

2.在高处作业时,严防接触电线;3.上下脚手架应走斜道

95.事故发生后,事故现场有关人员应当立即向()报告。

A、监理单位

B、建设单位

C、本单位负责人

D、建设行政主管部门

答案:C

解析:事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;

单位负责人接到报告后,应当于1小时内向事故发生地县级以上人民

政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部

门报告。

96.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。

A、农业银行

B、邮储银行

C、建设银行

D、工商银行

答案:B

解析:劳务分包企业选定并预约邮政银行网点,设立农民工工资专用

账户。

97.目前建筑业务工人员培训的内容不包括()o

A、安全生产常识

B、职业基础知识和岗位操作技能

C、普法维权知识

D、个人创业知识

答案:D

解析:目前建筑业务工人员培训的内容主要包括:安全生产培训I、岗

位技能培训I、新工艺和施工技术专题培训I、普法维权培训、城市生活

常识。

98.我国的社会保险不包括0o

A、疾病保险

B、养老保险

C、医疗保险

D、工伤保险

答案:A

解析:我国的社会保险包括养老保险'医疗保险'工伤保险'生育保

险和失业保险,费用由国家、企业'个人三方或企业'个人双方共同

承担。

99.建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得

小于2m2,每间宿舍居住人员不宜超过10人,室内净高不得小于()

m,通道宽不得小于Om,宿舍内严禁使用通铺。

A、2•4,0-9

B、2.4,1

C、2.5,0.9

D、2.5,1

答案:C

解析:宿舍内应有必要的生活空间。建筑工人的单层床铺宿舍人均居

住面积不得小于3m二双层床铺(床铺不得超过2层)宿舍人均居住

面积不得小于2m,。每间宿舍居住人员不宜超过10人,窗户面积不

应少于宿舍面积的1/8,室内净高不得小于2.5m,通道宽度不得小于

0.9m,宿舍内严禁使用通铺。

100.县级以上人民政府统计机构进行监督检查时,监督检查人员不得

少于()并应当出示执法证件;未出示的,有关单位和个人有权拒绝

检查。

A、2人

B、3人

C、4人

D、5人

答案:A

解析:县级以上人民政府统计机构在调查统计违法行为或者核查统计

数据时,有权采取下列措施:(一)发出统计检查查询书,向检查对

象查询有关事项;(二)要求检查对象提供有关原始记录和凭证'统

计台账'统计调查表'会计资料及其他相关证明和资料;(三)就与

检查有关的事项询问有关人员;(四)进入检查对象的业务场所和统

计数据处理信息系统进行检查、核对;(五)经本机构负责人批准,

登记保存检查对象的有关原始记录和凭证'统计台账'统计调查表'

会计资料及其他相关证明和资料;(六)对与检查事项有关的情况和

资料进行记录'录音'录像'照相和复制。县级以上人民政府统计机

构进行监督检查时,监督检查人员不得少于二人,并应当出示执法证

件;未1出示的,有关单位和个人有权拒绝检查

101.劳务分包合同的形式不包括0O

A、临时劳务承包

B、零散的劳务分包

C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

答案:A

解析:劳务分包合同的形式包括:自带劳务分包'零散的劳务分包'

成建制的劳务分包。

102.相对于旧的资质标准,新标准发生了一些变化。以下说法正确的

是:()。

A、企业资产要求降低

B、增加了经营场所的要求

C、降低了对技术负责人的要求

D、减少了对技术工人的数量要求

答案:B

解析:相对旧的资质标准新标准主要有如下变化:企业资产要求提高;

增加了经营场所的要求;提高了对技术负责人的要求;增加了对持有

岗位证书的施工现场管理人员的要求;提高了对技术工人的数量要求;

取消了对业绩的要求;取消了对机具的要求。

103.劳动者提供了正常劳动的,但给用人单位造成经济损失,用人单

位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中

扣除赔偿费的,具体扣除按照O执行。

A、不扣除

B、可扣除全部工资,本月不够下月续扣

C、可扣除当月全部工资

D、剩余工资不低于当地最低工资标准

答案:D

解析:劳动者有下列特殊情形之一,但提供了正常劳动的,用人单位

支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,其中非全日制劳动

者的工资不得低于当地小时最低工资标准:(一■)在试用期内的;

(-)因用人单位实行预付部分工资'分批支付工资的;(三)违反

用人单位依法制定的规章制度,被用人单位扣除当月部分工资的;(四)

给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制

定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的;(五)因用人单位

生产经营困难不能按工资标准支付工资,经用人单位与本单位工会或

者职工代表协商一致后降低工资标准的。'

104.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工

程,分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料O,

包括竣工图。

A、一式两份

B、一式三份

C、一式四份

D、一式五份

答案:C

解析:对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部'分项

工程,分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料

一式四份,包括竣工图。

105.当前,要加快推进农民工较为集中'工伤风险程度较高的()行

业参加工伤保险

Av石油

B、化工

C、电子

D、建筑

答案:D

解析:当前,要加快推进农民工较为集中'工伤风险程度较高的建筑

行业'煤炭等采掘行业参加工伤保险

106.抢救症状较轻的触电伤员的方法是()。

A、就地平躺,暂时不要站立或走动

B、立即对伤员进行人工呼吸

C、立即做胸外心脏按压

D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂

答案:A

解析:症状较轻者,即神志清醒,呼吸心跳均自主者可就地平卧,暂

时不要站立或走动,防止继发休克或心衰。

107.根据《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质《2008》75号),

下列不属于建筑施工特种作业工种的是0o

A、建筑起重机司机

B、建筑起重机械安装拆卸工

C、高处作业吊篮安装拆卸工

D、钢筋工

答案:D

解析:住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》(建

质[2008]75号),确定建筑施工特种作业工种如下:(1)建筑电工;

(2)建筑架子工;(3)建筑起重信号司索工;(4)建筑起重机司

机;(5)建筑起重机械安装拆卸工;(6)高处作业吊篮安装拆卸工;

(7)经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。

108.在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技

术人员不少于()人。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

解析:分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于

3人。

109.工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,()天内向劳务

分包人支付劳务报酬I。

A、14

B、15

C、28

D、30

答案:A

解析:工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,14天内向劳

务分包人支付劳务报酬。

110.劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被

侵害之日起的()日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申

请,并填写《调解申请书》。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案:C

解析:劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利

被侵害之日起的30日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出

申请,并填写《调解申请书》。

111.公司成立于2005年4月20日,注册资金为90万元人民币,其

经营范围包括:建筑劳务分包,营业期限自2007年12月17日至20

10年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3

#楼的土建、模板打油等工程后,于2007年11月30日,将方舟城市

花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定,乙公司在扣除

1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开

支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时,该

合同还约定,甲公司应对自身队伍的施工质量'工期'安全等负全责

任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后,经介

绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。20

07年12月10日上午9:00左右,王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时,

从楼上摔下来。2007年12月11日,王恩德被送往该市医专附院进

行手术治疗。2008年1月22日出院,共住院42天,王恩德在医院

治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月3

0日至2007年12月10日之间的劳务费,每天60元,9天共计540

元。2008年5月16日,经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定,王恩

德脾脏摘除,构成伤残六级,王恩德多次找甲公司协商解决,但终未

达成一致意见,王恩德诉至法院,要求判甲公司连带支付伤残赔偿金

38516元,误工费90天,每天60元共5400元,被抚养人生活费12

382.05元,精神抚慰金3万元,共计87298.05元甲公司企业资质标

准为0o

A、一级

B、二级

C、三级

D、四级

答案:B

解析:二级资质标准:(1)企业注册资本金10万元以上。(2)企

业具有本专业高级工以上的技术负责人。(3)企业具有初级以上木

工不少于10人。其中,中'高级工不少于50%;企业作业人员持证上

岗率100%o(4)企业近3年承担过2项以上木工作业分包,工程质

量合格。(5)企业具有与作业分包范围相适应的机具。

112.2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款,从而督促0

加强现场管理措施。

A、建设单位

B、监理单位

C、承包单位

D、劳务分包单位

答案:D

解析:2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款,从而督促劳

务分包人加强现场管理措施,及时申请索赔;避免由此给劳务分包人

造成经济损失。

113.对于业主指定分包单位的分部'分项工程,由分包单位自行办理

设计变更'洽商,但必须经总包项目经理部()审核签字后方可实施。

A、总工

B、项目经理

C、施工员

D、法人代表

答案:A

解析:对于业主指定分包单位的分部、分项工程,由分包单位自行办

理设计变更'洽商,但必须经总包项目经理部总工审核签字后方可实

施。

114.建筑企业资质证书的有效期是()年。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案:C

解析:建筑企业资质证书的有效期是5年。

115.公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需

求量计划表相比,增加了()要求。

A、需求人数

B、时间

C、平衡人数

D、签字要求

答案:C

解析:对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用

工需求量计划表,可发现增加了平衡人数的要求

116.用人单位申请工伤认定的时限是0o

Ax30天

B、60天

C、90天

D、180天

答案:A

解析:用人单位申请工伤认定时限:30日。

117.根据我国《合同法》的有关规定,采用格式条款订立合同的,提

供格式条款的一方应遵循()原则确定当事人之间的权利和义务,并

采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方

的要求,对该条款予以说明。

A、公平

B、公正

C、公开

D\合法

答案:A

解析:根据我国《合同法》的有关规定,采用格式条款订立合同的,

提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,

并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对

方的要求,对该条款予以说明。

118.劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到,它代表()

的劳动效率。

A、社会平均水平

B、社会平均先进水平

C、该企业平均水平

D、该企业先进水平

答案:B

解析:在建筑工程中,劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接

查到,它代表社会平均先进水平的劳动效率。

119.某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目

部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同。

在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资

标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急

于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某

谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得

自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,

同工同酰I;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,

完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀

孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业

业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作

的积极性和责任心。2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要

签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3

个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方

合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司

与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由

于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。

但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。

双方因此应发了争议。劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳

动合同0O

A、违反用人单位的规章制度

B、由于本人失职,营私舞弊,给用人单位造成一定损失

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作

任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正

D、被依法追究民事责任

答案:C

解析:劳动者有下列情形之一的,用人

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