《劳务员专业管理实务》考试题库（含答案）

新版《劳务员专业管理实务》考试题库完整版(含答案)

一、单选题

1.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，

该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月

与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、

质量保证、完工日期'协议总额等相关事项。2016年1月15日，该

包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一

名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,

不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送

至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长

连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费'丧葬费及家属精神损失费共计6

0万元。根据背景材料回答下列问题。职工基本医疗保险缴费方式是

()缴纳。

A、政府

B、用人单位

C、用人单位和个人共同

D、个人

答案：C

解析：职工基本医疗保险缴费方式是由用人单位和职工共同缴纳。用

人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，在职职工缴费率一

般为本人工资收人的2%。退休人员个人不缴费。故本题选C。

2.某工程承包作业5000m）计划每平方米单位用工5个工日，每个

工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。

计划工资总额（）万元。（保留整数）

A、50

B、100

C、200

D、1000

答案：B

解析：计划工资总额的计算：计划工资总额=计划用工总工日X工日

单价计划工资总额=5000*5*40=1000000

3.单位负责人接到报告后，应当于（）小时内向事故发生地县级以上

人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有

关部门报告。

A、0.5

B、1

C、2

D、6

答案：B

解析：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;

单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民

政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部

门报告。

4.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工

工资应编制工资支付表，并至少保存（）年以上备查。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：B

解析：（1）企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付

单位、支付时间'支付对象'支付数额等工资支付情况，并保存两年

以上备查。

5.作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统

计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录'统计台账的，由县

级以上人民政府统计机构责令改正，给予（）。

A、通报

B、整告

C、严重警告

D、记过

答案：B

解析：作为统计调查对象的国家机关'企业事业单位或者其他组织迟

报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录'统计台账的，

由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告。

6.劳务人员O是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资

分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A、花名册

B、考勤表

C、工资表

D、工资台账

答案：C

解析：劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行

为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的

依据。

7.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确

认，（）报总包单位备案。

A、每天

B、每周

C、每月

D、每季度

答案：C

解析：劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签

字确认，每月报总包单位备案。

8.解决农民工培训经费的是（）。

A、政府建设主管部门

B、劳务企业

C、总包企业

D、建设单位

答案：A

解析：政府出资解决农民工培训经费。

9.在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿0o

A、向上张望

B、站立在悬吊中的重物下面

C、讲话

D、向下张望

答案：B

解析：在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿站立在悬吊中的重

物下面。

10.参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：C

解析：（5）参加高级技师鉴定的人员必须是在任技师3年以上，具

有高级精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺

问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩,

而且具有培养高级技工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能

力者。

11.劳务培训计划的编制原则不包括（）。

A、理论与实践相结合的原则

B、注重全程性原则

C、培训与提高相结合的原则

D、人格素质培训与专业素质相结合

答案：B

解析：劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践

相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质

相结合'人员培训与企业战略文化相适应。

12.下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。

A、交通专业承包序列一级资质

B、机电安装专业承包序列一级资质

C、铁路专业承包序列二级资质

D、劳务分包序列资质

答案：D

解析：由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的

是：施工总承包序列三级资质；专业承包序列三级资质；劳务分包序

列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。

13.施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并

履行0o

Av安全合同

B、人事合同

C、劳务合同

D、劳动合同

答案：D

解析：1.4、1.3验证劳动合同：施工劳务单位招用的管理人员和劳

务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关

系。

14.以下（）不是按使用范围分类的。

A、施工定额

B、企业定额

C、概算定额

D、投资估算指标

答案：B

解析：按使用范围分类：1）施工定额；2）预算定额；3）概算定额；

4）概算指标；5）投资估算指标。

15.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八

统一”中的三证不包括00

A、身份证

B、健康证

C、暂住证

D、上岗证

答案：B

解析：劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证

八统一”中的三证指的是：身份证'暂住证、上岗证。

16.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，

百元产值工资系数为14%,计划工人劳动生产率为()元/人。

A、1750

B、12500

C、13000

D、52500

答案：B

解析：计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/

300=12500

17.()根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目

后附完成确认单、各部门意见会签单'审核预算书、并报区域公司或

总包商合约部审查。

A、工程部门

B、预算部门

C、财务部门

D、人事部门

答案：B

解析：预算部门根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单

位项目后附完成确认单、各部门意见会签单'审核预算书'并报区域

公司或总包商合约部审查。

18.劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。

A、劳务分包合同副本原件

B、人员身份证复印件

C、项目管理及作业人员花名册

D、项目管理及作业人员工资台账

答案：D

解析：劳务人员备案有效证件：劳务分包合同副本原件、人员身份证

复印件'项目管理及作业人员花名册

19.订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合

同主体资格劳动者的条件之一0O

A、劳动者未与其他用人单位建立劳动关系

B、在校学生

C、现役军人

D、离退休人员

答案：A

解析：劳动者资格合法：⑴劳动者应当是年满18周岁，具备民事行

为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。⑵劳动者未与

其他用人单位建立劳动关系。⑶在校学生、现役军人'离退休人员及

居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

20.急救电话除120外还有()o

A、110

B、119

C、126

D、999

答案：D

解析：急救电话：120、999

21.劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有0o

A、劳动合同期限

B、工作内容

C、试用期时间

D、保险待遇

答案：C

解析：劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同

期限'工作内容、劳动保护和劳动条件'劳动报酬I、保险待遇等。

22.招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是()o

A、董事会

B、监事会

C、股东大会

D、职工代表大会

答案：D

解析：招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是职

工代表大会。

23.市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时O。

A、向有关部门举报

B、向施工单位举报

C、向施工单位提示

D、向建设单位举报

答案：A

解析：市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时向有关部门

举报。

24.材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理

部物资部门进行采购供应。

A、主管，制表

B、项目经理，主管

C、项目经理，制表

D、主管，材料员

答案：A

解析：材料计划要使用正式表格，要有主管，制表二人签字，报总包

项目经理部物资部门进行采购供应。

25.下列不属于劳务分包合同价款的是0o

A、工人工资

B、管理费

C、工人奖金

D、工具用具费

答案：C

解析：劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工

费'管理费'劳动保护费'各项保险费'低值易耗材料费'工具用具

费、利润等。

26.用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原则。

A、平等自愿、协商一致

B、公平

C、公正

D、公开

答案：A

解析：根据《劳动合同法》相关规定：签订劳动合同要遵循平等自愿'

协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等八应以平等身

份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不

得采取强加于人和欺诈'威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳

动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

27.劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的0o

A、经营场所

B、资质要求

C、业绩要求

D、政策管理要求

答案：A

解析：依据《建筑业企业资质管理规定》：劳务员在审验劳务队伍资

质时，应满足以下几方面要求：1、资质要求2、业绩要求3、政策管

理要求

28.2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工

程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：

该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业

人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监

督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责

必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回

答以下问题。劳务分包队伍进场流程中的第一步是：（）。

A、签订劳动合同

B、编制进场工种、人数一览表

C、下达劳务分包队伍进场通知书

D、劳务分包队伍进场准备

答案：B

解析：劳务分包队伍进场流程第一步是编制进场工种'人数一览表。

29.（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方

当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权

益的最直接的证据。

A\劳动合同

B、劳务合同

C、口头协议

D、书面协议

答案：A

解析：劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、

明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方合法权益

的基本依据。根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合

同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理

劳动争议的直接证据和依据。

30.职工参加基本养老保险，由()缴纳基本养老保险费。

A、用人单位单独

B、职工单独

C、用人单位和职工共同

D、政府、用人单位和职工共同

答案：C

解析：养老保险缴费方式：职工参加基本养老保险，由用人单位和职

工共问缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参

加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基

本养老保险的，由其个人缴纳基本养老保险费；国有企业'事业单位

职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保

险费由政府承担。

31.在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工

O,是解决纠纷的重要保障。

A、登记备案

B、签订劳动合同

C、签订保险协议

D、作出口头承诺

答案：B

解析：在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民

工签订劳动合同，是解决纠纷的重要保障。

32.关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是0o

A、要保持劳动力均衡使用

B、要保证劳动力有一定的富余量

C、以施工组织设计和进度计划编制依据

D、要准确计算工程量

答案：B

解析：3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应

以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计

中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求

的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要

求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。

（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳

动力。（6）根据企业需要选择专业分包'劳务分包队伍，提供合格

劳动力，保证工程进度及工程质量'安全生产的要求。（7）依据国

家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

33.工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。

A、可以享受工伤医疗待遇

B、不可以享受工伤医疗待遇

C、由职工个人自费

D、由工会组织解决费用

答案：B

解析：工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按

照基本医疗保险办法处理。

34.进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主

管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。

A、身份证

B、花名册

C、所属单位

D、户籍

答案：B

解析：进场人员花名册是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按

照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。

35.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式0o

A、两份

B、三份

C、四份

D、五份

答案：B

解析：分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。

36.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和

00

A、工资

B、休假

C、工伤事故

D、培训

答案：C

解析：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系

和工伤事故。从目前来看，施工劳务作业队所配属的都是农民工，往

往都不签订劳动合同。

37.不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

A、由建设单位或总承包单位先行支付

B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C、通过法律途径解决

D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

答案：D

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单

位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解

决。

38.按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档

案，其中包括人员姓名'身份证号、学历和00

A、性别

B、年龄

C、职业资格证书

D、工龄

答案：C

解析：每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计

以下信息：姓名'性别'工种/岗位'等级'文化程度'籍贯'家庭

住址'身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。

39.劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（）

其他劳务企业的行为。

A、有实力的

B、劳务专业完全对口的

C、具有劳务资质的

D、劳务技能水平高的

答案：C

解析：劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具

有劳务资质的劳务企业的行为。

40.建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示

审查意见，公示时间为O个工作日。

A、2

B、3

C、5

D、10

答案：D

解析：国务院住房城乡建设主管部门应当自省'自治区'直辖市人民

政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成

审查，公示审查意见，公示时间为10个工作日。

41.从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。

A、工序过程

B、工作过程

C、工序过程和工作过程

D、综合工作过程

答案：B

解析：2.1.2施工过程的概念条例：从施工组织的角度看，工作过程

是组成施工过程的基本单元。

42.项目部安全教育由（）组织实施。

A、安全员

B、项目经理

C、劳务员

D、劳务队伍负责人

答案：B

解析：项目部安全教育由项目经理组织实施，安全员和劳务员协助，

内容包括工程项目的概况，安全生产状况和规章制度，施工中可能遇

到的主要危险因素及注意事项，工伤事故及职业病的预防措施及事故

的应急处理办法。

43.目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为0类。

A、12

B、13

C、14

D、15

答案：B

解析：按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》（建建[2001]82

号），建筑劳务企业资质划分为13类。

44.最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（）。

A、分专业，分等级

B、分专业，不分等级

C、不分专业，分等级

D、不分专业，不分等级

答案：D

解析：2015年1月1日执行的最新建筑企业资质标准中变化非常大

的一点就是施工劳务资质的变化。（1）旧版的劳务分包企业资质标

准分为木工作业、砌筑作业等13个专业，并且部分专业有等级之分；

最新建筑企业资质标准中施工劳务资质不分专业，不分等级。

45.在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用0的方式约定

合同总价。

A、固定劳务价格

B、暂估价

C、计时单价

D、计件单价

答案：B

解析：在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”的

方式约定合同总价。

46.实名制管理系统中的“双卡”是指0o

A、工作卡和工资卡

B、工资卡和床头卡

C、床头卡和金融卡

D、工作卡和床头卡

答案：D

解析：实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。

47.在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是

工伤的情况下，承担举证责任的是00

A、工会组织

B、用人单位

C、受伤害职工本人

D、受伤害职工的直系亲属

答案：B

解析：在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤.而用人单位不认为

是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。

48.对劳务人员安全'卫生方面的规定，下列说法错误的是0o

A、上岗作业前必须先进行两级（项目部'班组）安全教育，经考试

合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育

B、正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，

在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带

C、坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐

D、禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下

答案：A

解析：上岗作业前必须先进行三级（公司'项目部、班组）安全教育，

经考试合格后方能上岗作业。凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教

育。

49.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，

百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为（）元/人。

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

答案：C

解析：计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/

300=12500元/人。

50.在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应

当是年满0周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用

人单位招聘条件。

A、16

B、17

C、18

D、20

答案：C

解析：根据劳动合同法相关规定：劳动者应当是年满18周岁，具备

民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

51.劳务分包企业必须()支付一次农民工的基本工资，企业工资支

付数额不得低于当地工资最低标准。

A、每月

B、每季度

C、年末

D、工程完工

答案：A

解析：总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基

本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准；余下未支

付部分，企业在工程完工后'季度末或年末必须保证足额支付

52.仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申

请条件的，应当在（）天内立案。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案：C

解析：仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合

申请条件的，应当在7天内立案，对不符合规定的，也应当在7天内

书面通知申请人不予受理，并说明理由。

53.承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿

舍和食堂进行管理。

A、标准和要求

B、创建文明活动

C、卫生城市评比

D、绿色施工

答案：A

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，

合同双方一般义务（作业安全与职业健康）：承包人至迟应于开始工

作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条

件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关

的标准'要求。承包人应按工程所在地行政管理机关的标准和要求对

劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。

54.与合同有关的通知'指令等文件，均应采用（），并应在合同约

定的期限内送达接收人和送达地点。

A、书面形式

B、联系方式

C、告知形式

D、登记形式

答案：A

解析：根据劳务分包合同的履约保证体系，应建立报告管理制度，在

工程实施时遇到的不利环境和气候变化等，都应有书面记载。对在劳

务分包合同双方的任何协议'意见'请示、指令等都要采取书面形式。

对所有工程活动交接手续，都应坚持相应的程序和书面报告签收。

55.劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人

及取得该当事人资格的合法继承人。

A、相应劳务作业承包资质

B、合格劳务分包名录

C、相同专业施工

D、综合劳务作业

答案：A

解析：劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。

56.以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。

A、施工现场洒水降尘

B、现场道路硬化处理

C、现场土方堆放淋水降尘

D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必

须密闭处理

答案：D

解析：装载渣土或其他散装材料不得超过运输车辆的槽帮上缘。

57.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途

中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其

投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成

了调解协议，由保险公司赔偿医药费'护理费'误工费等损失37000

元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保

障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤

构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由

于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，

要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委

员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故

赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，

人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护

理费'次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补

助金等合计68000元。社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义

务明确的工伤认定申请，应当在O日内作出工伤认定的决定。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：B

解析：社会保险行政部门对受理的实施清楚'权利义务明确的工伤认

定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。故本题选B。

58.社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权

益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复

查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案：D

解析：社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法

权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请

复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

59.下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是0o

A、图纸交底

B、技术交底

C、现场交底

D、监理交底

答案：D

解析：分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员，参加项目

经理部组织的图纸交底，技术交底和现场交底。

60.公司0是群体性突发事件第一责任人。

A、项目经理

B、技术负责人

C、法定代表人

D、劳务班组长

答案：C

解析：公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人，负责组织协调

各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。领导本单位工作

组处理群体性突发事件，确保应急资金的落实到位。

61.用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月

支付O的工资。

Ax1倍

B、2倍

C、3倍

D、5倍

答案：B

解析：用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月

支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

62.实名制管理的作用在于：（）。

A、缩小用工范围，便于施工管理

B、简化用工程序，减少政府压力

C、健全现场考勤，杜绝劳务纠纷

D、健全现场考勤，规避纠纷隐患

答案：D

解析：实名制管理的作用：规范用工行为，维护合法权益；健全现场

考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，

简化工资发放程序

63.职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。

A、10

B、20

C、30

D、40

答案：C

解析：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。

参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机

构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额，并从工伤保险基

金支付给工伤职工。

64.申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自

知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动

保障行政部门申请行政复议。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：D

解析：申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以

自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳

动保障行政部门申请行政复议。

65.劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向()提交完工报告。

A、建设单位

B、总监理工程师

C、监理工程师

D、承包人

答案：D

解析：劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向承包人提交完工报告,

通知承包人验收，并参加承包人组织的完工验收。

66.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇

居民人均可支配收人的O倍支付一次性赔偿金。

A、12

B、16

C、18

D、20

答案：D

解析：受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城

镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度

全国城镇居民人均可支配收人的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔

偿金。

67.劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称'班组名

称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。

A、劳务人员具体信息

B、劳务人员工种

C、劳务人员出勤日期

D、劳务人员工资总额

答案：A

解析：劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组

名称'劳务人员姓名'劳务人员具体信息'相关单位签字盖章组成。

其中每个劳务人员具体信息须包含姓名'工种'出勤日期、日工资、

工资总额、支出部分（含生活费'预支费'罚款'其他、本月实际支

付）'未支付数

68.劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有（）的用人单位或能

独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和

劳动行为能力的劳动者。

A、用人资格

B、法人资格

C、招人资格

D、法定资格

答案：B

解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同的主体是特定的。必

须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组

织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

69.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当

地人民法院申请0o

A、法律援助

B、支付令

C、社会救济

D、依法制裁用人单位

答案：B

解析：劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发

放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

70.下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有0o

Ax合法原则

B、公正原则

C、协商原则

D、及时处理原则

答案：C

解析：劳务纠纷调解基本原则：合法原则'公正原则、及时处理原则'

调解为主原则

71.关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是O。

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表

人委托的代理人

B、劳动者与其他人建立劳动关系

C、离退休人员不得成为劳动合同主体

D、现役军人不得成为劳动合同主体

答案：B

解析：劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。

72.劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进

行核实，给予确认或提出修改意见。

A、13天

B、14天

C、15天

D、16天

答案：B

解析：劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天

内进行核实，给予确认或提出修改意见。

73.以下哪种采购不属于非招标采购方式？0o

A、单一来源采购

B、询价采购

C、竞争性谈判采购

D、明码标价采购

答案：D

解析：非招标采购方式包括单一来源采购'询价采购和竞争性谈判采

购等方式。

74.以下（）不属于工程建设定额的分类方法。

A、按管理权限分类

B、按生产要素分类

C、按使用范围分类

D、按使用年限分类

答案：D

解析：它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类:

（1）按管理权限分类（2）按生产要素分类（3）按使用范围分类

75.劳务作业人员的考勤主要由（）。

A、劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管

B、项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管

C、劳务分包队伍自己负责，不需监管

D、项目部劳务员负责，不需监管

答案：A

解析：根据现场考勤办法，劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍

自己负责，项目部劳务员进行监管。

76.项目部针对当天0要求等重要事项进行全方位交底，确保施工

进度。

A、技术措施和经济措施

B、劳务人员和过程控制

C、劳务人员和材料进场

D、作业环境'工作内容和进度

答案：D

解析：劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加

强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高

队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。项目部针

对当天作业环境、工作内容、工程进度要求等重要事项进行全方位交

底，促进劳务队伍细化管理、有效管控，保证工程施工进度。

77.下列各项中，不属于损失时间的是0o

A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C、与施工工艺特点有关的工作中断时间

D、劳动组织不当引起的时间消耗

答案：C

解析：损失时间，是与产品生产无关，而与施工组织和技术上的缺点

有关，与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。

78.合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是O。

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

答案：C

解析：劳务管理档案资料最低保存年限：合同协议类8年，文件记录

类8年，劳务费发放类8年，统计报表类5年。

79.承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款

时按（）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，

相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。

A、比例

B、民工人数

C、当月工程量

D、工人工资

答案：A

解析：承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户；在甲方支付工程

款时按比例预留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账

户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。

80.劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用

合同条款中对上述材料的范围给予明确。

A、机械设备

B、工程材料

C、周转材料

D、小型机具

答案：D

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：

劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型机具的，并应在专用

合同条款中对上述材料的范围给予明确。

81.在进行（），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所

办理暂住证。

A、入场工作前

B、施工阶段中

C、人场教育工作的同时

D、人场登记的同时

答案：A

解析：在进行入场工作前，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时

到派出所办理暂住证。

82.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过

座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7,

计算器定额时间为0o

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

答案：B

解析：定额时间七二(0.45+4*0.6+0.7)/6=0.59o

83.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经

营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010

年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#

楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市

花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除

1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开

支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该

合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量'工期'安全等负全责

任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介

绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。20

07年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，

从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进

行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院

治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月3

0日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540

元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩

德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未

达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金

38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12

382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元劳务管理人员必须

限分包企业在0内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。

A、2日

B、3日

C、4日

D、5日

答案：B

解析：劳务管理人员必须限分包企业在3日内与每位务工人员签订劳

动合同并留存备案。

84.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动

中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。

A、有毒'有害物质

B、恶劣工作环境

C、严寒酷暑

D、传染性疾病

答案：A

解析：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业

活动中，因接触粉尘'放射性物质和其他有毒'有害物质等因素而引

起的疾病。

85.关于劳动力的需求计划表的表格的形式，说法正确的是：（）。

A、国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制定

B、按国家统一格式

C、按行业统一格式

D、既可按国家统一格式也可按行业统一格式

答案：A

解析：根据3.1.1劳动力需求计划的编制原则和要求条例：在工程实

际中，由于对劳动力需求计划表，国家和行业无统一要求，各企业可

根据自身情况有自己的表式。

86.如果是劳动者在（）人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，

劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：B

解析：劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利

被侵害之日起的30日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出

申请，并填写《调解申请书》。如果是劳动者在3人以上并具有共同

申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解

活动。调解委员会对此进行审查并做出是否受理的决定。

87.解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）o

A、承担继续履约责任

B、向调解组织申请调解

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

答案：B

解析：解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任'按合同

赔偿损失'支付违约金'执行定金罚则。

88.根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定

的条件。

A、协商解除劳动合同

B、单方解除劳动合同

C、过错性解除劳动合同

D、履约期满后终止劳动合同

答案：B

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有劳动者单

方解除'用人单位单方解除以及双方协商解除三种情形。单方解除必

须依法进行，必须满足法律规定的条件；而协商解除的，只要求双方

在内容上'形式上以及程序上合法即可。

89.劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（）。

A、考勤表和工资表

B、工资表和岗位技能证书

C、岗位技能证书和考勤表

D、考勤表和工程量清单

答案：A

解析：劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是考

勤表和工资表。

90.编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。

A、决策

B、施工前准备

C、施工

D、投标

答案：B

解析：在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制

劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，

确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。

91.不属于施工劳动力主要类型的是0o

A、企业自有工人

B、聘用外来劳务企业工人

C、使用劳务派遣工人

D、临时零星用工

答案：D

解析:施工劳动力的类型为：企业自有工人'聘用外来劳务企业工人、

使用劳务派遣工人。

92.()是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于

对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保

农民工工资的按时足额发放。

A、劳动保护费

B、工人工资

C、劳务分包合同价款

D、劳务费

答案：D

解析：劳务费是劳务工资支付的来源，将劳务费在劳务分包合同中单

列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监

控，确保农民工工资的按时足额发放。

93.下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是()。

A、确定培训需求调查的内容

B、确定培训需求调查的目标和程序

C、选择合适的培训需求调查方法

D、选择合适的培训需求调查层面

答案：D

解析：制定培训需求调查计划包括：确定培训需求调查的内容、确定

培训需求调查的目标和计划'选择合适的培训需求调查方法。

94.瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？

A、站在墙上行走

B、脚手架上堆放的工具和材料不宜过多

C、在高处作业时，严防接触电线

D、上下脚手架应走斜道

答案：A

解析：瓦工操作时应该遵守：1.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多;

2.在高处作业时，严防接触电线；3.上下脚手架应走斜道

95.事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。

A、监理单位

B、建设单位

C、本单位负责人

D、建设行政主管部门

答案：C

解析：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;

单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民

政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部

门报告。

96.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（）。

A、农业银行

B、邮储银行

C、建设银行

D、工商银行

答案：B

解析：劳务分包企业选定并预约邮政银行网点，设立农民工工资专用

账户。

97.目前建筑业务工人员培训的内容不包括()o

A、安全生产常识

B、职业基础知识和岗位操作技能

C、普法维权知识

D、个人创业知识

答案：D

解析：目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训I、岗

位技能培训I、新工艺和施工技术专题培训I、普法维权培训、城市生活

常识。

98.我国的社会保险不包括0o

A、疾病保险

B、养老保险

C、医疗保险

D、工伤保险

答案：A

解析：我国的社会保险包括养老保险'医疗保险'工伤保险'生育保

险和失业保险，费用由国家、企业'个人三方或企业'个人双方共同

承担。

99.建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得

小于2m2,每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）

m,通道宽不得小于Om,宿舍内严禁使用通铺。

A、2•4,0-9

B、2.4,1

C、2.5,0.9

D、2.5,1

答案：C

解析：宿舍内应有必要的生活空间。建筑工人的单层床铺宿舍人均居

住面积不得小于3m二双层床铺（床铺不得超过2层）宿舍人均居住

面积不得小于2m，。每间宿舍居住人员不宜超过10人，窗户面积不

应少于宿舍面积的1/8,室内净高不得小于2.5m,通道宽度不得小于

0.9m,宿舍内严禁使用通铺。

100.县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得

少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝

检查。

A、2人

B、3人

C、4人

D、5人

答案：A

解析：县级以上人民政府统计机构在调查统计违法行为或者核查统计

数据时，有权采取下列措施：（一）发出统计检查查询书，向检查对

象查询有关事项；（二）要求检查对象提供有关原始记录和凭证'统

计台账'统计调查表'会计资料及其他相关证明和资料；（三）就与

检查有关的事项询问有关人员；（四）进入检查对象的业务场所和统

计数据处理信息系统进行检查、核对；（五）经本机构负责人批准，

登记保存检查对象的有关原始记录和凭证'统计台账'统计调查表'

会计资料及其他相关证明和资料；（六）对与检查事项有关的情况和

资料进行记录'录音'录像'照相和复制。县级以上人民政府统计机

构进行监督检查时，监督检查人员不得少于二人，并应当出示执法证

件；未1出示的，有关单位和个人有权拒绝检查

101.劳务分包合同的形式不包括0O

A、临时劳务承包

B、零散的劳务分包

C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

答案：A

解析：劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包'零散的劳务分包'

成建制的劳务分包。

102.相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的

是：（）。

A、企业资产要求降低

B、增加了经营场所的要求

C、降低了对技术负责人的要求

D、减少了对技术工人的数量要求

答案：B

解析：相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；

增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有

岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求;

取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。

103.劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单

位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中

扣除赔偿费的，具体扣除按照O执行。

A、不扣除

B、可扣除全部工资，本月不够下月续扣

C、可扣除当月全部工资

D、剩余工资不低于当地最低工资标准

答案：D

解析：劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位

支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动

者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一■）在试用期内的；

（-）因用人单位实行预付部分工资'分批支付工资的；（三）违反

用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）

给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制

定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；（五）因用人单位

生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或

者职工代表协商一致后降低工资标准的。'

104.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工

程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料O,

包括竣工图。

A、一式两份

B、一式三份

C、一式四份

D、一式五份

答案：C

解析：对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部'分项

工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料

一式四份，包括竣工图。

105.当前，要加快推进农民工较为集中'工伤风险程度较高的（）行

业参加工伤保险

Av石油

B、化工

C、电子

D、建筑

答案：D

解析：当前，要加快推进农民工较为集中'工伤风险程度较高的建筑

行业'煤炭等采掘行业参加工伤保险

106.抢救症状较轻的触电伤员的方法是（）。

A、就地平躺，暂时不要站立或走动

B、立即对伤员进行人工呼吸

C、立即做胸外心脏按压

D、针刺人中，给予呼吸兴奋剂

答案：A

解析：症状较轻者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平卧，暂

时不要站立或走动，防止继发休克或心衰。

107.根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），

下列不属于建筑施工特种作业工种的是0o

A、建筑起重机司机

B、建筑起重机械安装拆卸工

C、高处作业吊篮安装拆卸工

D、钢筋工

答案：D

解析：住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建

质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；

（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司

机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；

（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。

108.在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技

术人员不少于（）人。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

解析：分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于

3人。

109.工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务

分包人支付劳务报酬I。

A、14

B、15

C、28

D、30

答案：A

解析：工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，14天内向劳

务分包人支付劳务报酬。

110.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被

侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申

请，并填写《调解申请书》。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：C

解析：劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利

被侵害之日起的30日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出

申请，并填写《调解申请书》。

111.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其

经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至20

10年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3

#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市

花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除

1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开

支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该

合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量'工期'安全等负全责

任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介

绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。20

07年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，

从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进

行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院

治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月3

0日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540

元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩

德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未

达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金

38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12

382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元甲公司企业资质标

准为0o

A、一级

B、二级

C、三级

D、四级

答案：B

解析：二级资质标准：（1）企业注册资本金10万元以上。（2）企

业具有本专业高级工以上的技术负责人。（3）企业具有初级以上木

工不少于10人。其中，中'高级工不少于50%;企业作业人员持证上

岗率100%o（4）企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质

量合格。（5）企业具有与作业分包范围相适应的机具。

112.2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促0

加强现场管理措施。

A、建设单位

B、监理单位

C、承包单位

D、劳务分包单位

答案：D

解析：2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促劳

务分包人加强现场管理措施，及时申请索赔；避免由此给劳务分包人

造成经济损失。

113.对于业主指定分包单位的分部'分项工程，由分包单位自行办理

设计变更'洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。

A、总工

B、项目经理

C、施工员

D、法人代表

答案：A

解析：对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办

理设计变更'洽商，但必须经总包项目经理部总工审核签字后方可实

施。

114.建筑企业资质证书的有效期是（）年。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案：C

解析：建筑企业资质证书的有效期是5年。

115.公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需

求量计划表相比，增加了（）要求。

A、需求人数

B、时间

C、平衡人数

D、签字要求

答案：C

解析：对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用

工需求量计划表，可发现增加了平衡人数的要求

116.用人单位申请工伤认定的时限是0o

Ax30天

B、60天

C、90天

D、180天

答案：A

解析：用人单位申请工伤认定时限：30日。

117.根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提

供格式条款的一方应遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务，并

采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方

的要求，对该条款予以说明。

A、公平

B、公正

C、公开

D\合法

答案：A

解析：根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，

提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，

并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对

方的要求，对该条款予以说明。

118.劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表（）

的劳动效率。

A、社会平均水平

B、社会平均先进水平

C、该企业平均水平

D、该企业先进水平

答案：B

解析：在建筑工程中，劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接

查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。

119.某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目

部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。

在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资

标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急

于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某

谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得

自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正,

同工同酰I;但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，

完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀

孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业

业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作

的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要

签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3

个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方

合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司

与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由

于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。

但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。

双方因此应发了争议。劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳

动合同0O

A、违反用人单位的规章制度

B、由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

D、被依法追究民事责任

答案：C

解析：劳动者有下列情形之一的，用人