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文档简介
新版《劳务员专业管理实务》考试题库完整版(含答案)
一、单选题
1.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目,根据需要,
该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成,并于2015年12月
与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、
质量保证、完工日期'协议总额等相关事项。2016年1月15日,该
包工队按协议进程规定,进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间,一
名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,
不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送
至附近医院抢救,终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长
连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费'丧葬费及家属精神损失费共计6
0万元。根据背景材料回答下列问题。职工基本医疗保险缴费方式是
()缴纳。
A、政府
B、用人单位
C、用人单位和个人共同
D、个人
答案:C
解析:职工基本医疗保险缴费方式是由用人单位和职工共同缴纳。用
人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,在职职工缴费率一
般为本人工资收人的2%。退休人员个人不缴费。故本题选C。
2.某工程承包作业5000m)计划每平方米单位用工5个工日,每个
工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数为120%。
计划工资总额()万元。(保留整数)
A、50
B、100
C、200
D、1000
答案:B
解析:计划工资总额的计算:计划工资总额=计划用工总工日X工日
单价计划工资总额=5000*5*40=1000000
3.单位负责人接到报告后,应当于()小时内向事故发生地县级以上
人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有
关部门报告。
A、0.5
B、1
C、2
D、6
答案:B
解析:事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;
单位负责人接到报告后,应当于1小时内向事故发生地县级以上人民
政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部
门报告。
4.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定:企业支付农民工
工资应编制工资支付表,并至少保存()年以上备查。
A、1
B、2
C、3
D、5
答案:B
解析:(1)企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录支付
单位、支付时间'支付对象'支付数额等工资支付情况,并保存两年
以上备查。
5.作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统
计资料,或者未按照国家有关规定设置原始记录'统计台账的,由县
级以上人民政府统计机构责令改正,给予()。
A、通报
B、整告
C、严重警告
D、记过
答案:B
解析:作为统计调查对象的国家机关'企业事业单位或者其他组织迟
报统计资料,或者未按照国家有关规定设置原始记录'统计台账的,
由县级以上人民政府统计机构责令改正,给予警告。
6.劳务人员O是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资
分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
A、花名册
B、考勤表
C、工资表
D、工资台账
答案:C
解析:劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行
为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的
依据。
7.劳务人员工资台账由用工单位(分包)编制,劳务人员本人签字确
认,()报总包单位备案。
A、每天
B、每周
C、每月
D、每季度
答案:C
解析:劳务人员工资台账由用工单位(分包)编制,劳务人员本人签
字确认,每月报总包单位备案。
8.解决农民工培训经费的是()。
A、政府建设主管部门
B、劳务企业
C、总包企业
D、建设单位
答案:A
解析:政府出资解决农民工培训经费。
9.在建筑施工现场起重作业中,地面人员切勿0o
A、向上张望
B、站立在悬吊中的重物下面
C、讲话
D、向下张望
答案:B
解析:在建筑施工现场起重作业中,地面人员切勿站立在悬吊中的重
物下面。
10.参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少()年以上。
A、1
B、2
C、3
D、5
答案:C
解析:(5)参加高级技师鉴定的人员必须是在任技师3年以上,具
有高级精湛技艺和综合操作技能,能解决本工种专业高难度生产工艺
问题,在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩,
而且具有培养高级技工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能
力者。
11.劳务培训计划的编制原则不包括()。
A、理论与实践相结合的原则
B、注重全程性原则
C、培训与提高相结合的原则
D、人格素质培训与专业素质相结合
答案:B
解析:劳务培训计划的编制原则包括:注重系统性原则、理论与实践
相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质
相结合'人员培训与企业战略文化相适应。
12.下列资质许可由市级建设主管部门实施的是()。
A、交通专业承包序列一级资质
B、机电安装专业承包序列一级资质
C、铁路专业承包序列二级资质
D、劳务分包序列资质
答案:D
解析:由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的
是:施工总承包序列三级资质;专业承包序列三级资质;劳务分包序
列资质;燃气燃烧器具安装、维修企业资质。
13.施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并
履行0o
Av安全合同
B、人事合同
C、劳务合同
D、劳动合同
答案:D
解析:1.4、1.3验证劳动合同:施工劳务单位招用的管理人员和劳
务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关
系。
14.以下()不是按使用范围分类的。
A、施工定额
B、企业定额
C、概算定额
D、投资估算指标
答案:B
解析:按使用范围分类:1)施工定额;2)预算定额;3)概算定额;
4)概算指标;5)投资估算指标。
15.劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八
统一”中的三证不包括00
A、身份证
B、健康证
C、暂住证
D、上岗证
答案:B
解析:劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证
八统一”中的三证指的是:身份证'暂住证、上岗证。
16.某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,
百元产值工资系数为14%,计划工人劳动生产率为()元/人。
A、1750
B、12500
C、13000
D、52500
答案:B
解析:计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/
300=12500
17.()根据不同情况分别填写结算单签字,其中工程分包单位项目
后附完成确认单、各部门意见会签单'审核预算书、并报区域公司或
总包商合约部审查。
A、工程部门
B、预算部门
C、财务部门
D、人事部门
答案:B
解析:预算部门根据不同情况分别填写结算单签字,其中工程分包单
位项目后附完成确认单、各部门意见会签单'审核预算书'并报区域
公司或总包商合约部审查。
18.劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要()。
A、劳务分包合同副本原件
B、人员身份证复印件
C、项目管理及作业人员花名册
D、项目管理及作业人员工资台账
答案:D
解析:劳务人员备案有效证件:劳务分包合同副本原件、人员身份证
复印件'项目管理及作业人员花名册
19.订立劳动合同主体必须合法,下列哪类人员属于具有签订劳动合
同主体资格劳动者的条件之一0O
A、劳动者未与其他用人单位建立劳动关系
B、在校学生
C、现役军人
D、离退休人员
答案:A
解析:劳动者资格合法:⑴劳动者应当是年满18周岁,具备民事行
为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。⑵劳动者未与
其他用人单位建立劳动关系。⑶在校学生、现役军人'离退休人员及
居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
20.急救电话除120外还有()o
A、110
B、119
C、126
D、999
答案:D
解析:急救电话:120、999
21.劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有0o
A、劳动合同期限
B、工作内容
C、试用期时间
D、保险待遇
答案:C
解析:劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有:劳动合同
期限'工作内容、劳动保护和劳动条件'劳动报酬I、保险待遇等。
22.招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是()o
A、董事会
B、监事会
C、股东大会
D、职工代表大会
答案:D
解析:招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是职
工代表大会。
23.市民如发现缺少安全防护措施的施工现场,应及时O。
A、向有关部门举报
B、向施工单位举报
C、向施工单位提示
D、向建设单位举报
答案:A
解析:市民如发现缺少安全防护措施的施工现场,应及时向有关部门
举报。
24.材料计划要使用正式表格,要有()二人签字,报总包项目经理
部物资部门进行采购供应。
A、主管,制表
B、项目经理,主管
C、项目经理,制表
D、主管,材料员
答案:A
解析:材料计划要使用正式表格,要有主管,制表二人签字,报总包
项目经理部物资部门进行采购供应。
25.下列不属于劳务分包合同价款的是0o
A、工人工资
B、管理费
C、工人奖金
D、工具用具费
答案:C
解析:劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工
费'管理费'劳动保护费'各项保险费'低值易耗材料费'工具用具
费、利润等。
26.用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循()的原则。
A、平等自愿、协商一致
B、公平
C、公正
D、公开
答案:A
解析:根据《劳动合同法》相关规定:签订劳动合同要遵循平等自愿'
协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等八应以平等身
份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不
得采取强加于人和欺诈'威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳
动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
27.劳务员在审验劳务队伍资质时,下列哪一项不是所要求的0o
A、经营场所
B、资质要求
C、业绩要求
D、政策管理要求
答案:A
解析:依据《建筑业企业资质管理规定》:劳务员在审验劳务队伍资
质时,应满足以下几方面要求:1、资质要求2、业绩要求3、政策管
理要求
28.2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工
程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出:
该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业
人员职业标准》中规定,劳务员的主要工作职责之一是:“负责或监
督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员,对本岗位的工作职责
必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回
答以下问题。劳务分包队伍进场流程中的第一步是:()。
A、签订劳动合同
B、编制进场工种、人数一览表
C、下达劳务分包队伍进场通知书
D、劳务分包队伍进场准备
答案:B
解析:劳务分包队伍进场流程第一步是编制进场工种'人数一览表。
29.()是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是双方
当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自身合法权
益的最直接的证据。
A\劳动合同
B、劳务合同
C、口头协议
D、书面协议
答案:A
解析:劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、
明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者和用人单位双方合法权益
的基本依据。根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合
同受国家法律的保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理
劳动争议的直接证据和依据。
30.职工参加基本养老保险,由()缴纳基本养老保险费。
A、用人单位单独
B、职工单独
C、用人单位和职工共同
D、政府、用人单位和职工共同
答案:C
解析:养老保险缴费方式:职工参加基本养老保险,由用人单位和职
工共问缴纳基本养老保险费;无雇工的个体工商户、未在用人单位参
加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基
本养老保险的,由其个人缴纳基本养老保险费;国有企业'事业单位
职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保
险费由政府承担。
31.在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工
O,是解决纠纷的重要保障。
A、登记备案
B、签订劳动合同
C、签订保险协议
D、作出口头承诺
答案:B
解析:在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民
工签订劳动合同,是解决纠纷的重要保障。
32.关于劳动力需求计划的编制要求,下列说法错误的是0o
A、要保持劳动力均衡使用
B、要保证劳动力有一定的富余量
C、以施工组织设计和进度计划编制依据
D、要准确计算工程量
答案:B
解析:3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则:(1)劳务需求计划应
以劳动定额为依据。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计
中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量:计算具体劳务需求
的各工种的人员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要
求。(4)控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置。
(5)优先选用本单位劳动力,如本单位劳动力不足,再考虑外部劳
动力。(6)根据企业需要选择专业分包'劳务分包队伍,提供合格
劳动力,保证工程进度及工程质量'安全生产的要求。(7)依据国
家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
33.工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。
A、可以享受工伤医疗待遇
B、不可以享受工伤医疗待遇
C、由职工个人自费
D、由工会组织解决费用
答案:B
解析:工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,不享受工伤医疗待遇,按
照基本医疗保险办法处理。
34.进场人员()是实名制管理的基础,在工人进场前,统一按照主
管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审验。
A、身份证
B、花名册
C、所属单位
D、户籍
答案:B
解析:进场人员花名册是实名制管理的基础,在工人进场前,统一按
照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审验。
35.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式0o
A、两份
B、三份
C、四份
D、五份
答案:B
解析:分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。
36.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和
00
A、工资
B、休假
C、工伤事故
D、培训
答案:C
解析:内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系
和工伤事故。从目前来看,施工劳务作业队所配属的都是农民工,往
往都不签订劳动合同。
37.不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
A、由建设单位或总承包单位先行支付
B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C、通过法律途径解决
D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
答案:D
解析:解决劳务人员工资纠纷的主要途径是:由建设单位或总承包单
位先行支付;责令用人单位按期支付工资和赔偿金;通过法律途径解
决。
38.按照“实名制”管理要求,劳务企业应当建立所属人员的信息档
案,其中包括人员姓名'身份证号、学历和00
A、性别
B、年龄
C、职业资格证书
D、工龄
答案:C
解析:每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时,至少须统计
以下信息:姓名'性别'工种/岗位'等级'文化程度'籍贯'家庭
住址'身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。
39.劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给()
其他劳务企业的行为。
A、有实力的
B、劳务专业完全对口的
C、具有劳务资质的
D、劳务技能水平高的
答案:C
解析:劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具
有劳务资质的劳务企业的行为。
40.建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示
审查意见,公示时间为O个工作日。
A、2
B、3
C、5
D、10
答案:D
解析:国务院住房城乡建设主管部门应当自省'自治区'直辖市人民
政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成
审查,公示审查意见,公示时间为10个工作日。
41.从施工组织的角度看,()是组成施工过程的基本单元。
A、工序过程
B、工作过程
C、工序过程和工作过程
D、综合工作过程
答案:B
解析:2.1.2施工过程的概念条例:从施工组织的角度看,工作过程
是组成施工过程的基本单元。
42.项目部安全教育由()组织实施。
A、安全员
B、项目经理
C、劳务员
D、劳务队伍负责人
答案:B
解析:项目部安全教育由项目经理组织实施,安全员和劳务员协助,
内容包括工程项目的概况,安全生产状况和规章制度,施工中可能遇
到的主要危险因素及注意事项,工伤事故及职业病的预防措施及事故
的应急处理办法。
43.目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为0类。
A、12
B、13
C、14
D、15
答案:B
解析:按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》(建建[2001]82
号),建筑劳务企业资质划分为13类。
44.最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质()。
A、分专业,分等级
B、分专业,不分等级
C、不分专业,分等级
D、不分专业,不分等级
答案:D
解析:2015年1月1日执行的最新建筑企业资质标准中变化非常大
的一点就是施工劳务资质的变化。(1)旧版的劳务分包企业资质标
准分为木工作业、砌筑作业等13个专业,并且部分专业有等级之分;
最新建筑企业资质标准中施工劳务资质不分专业,不分等级。
45.在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用0的方式约定
合同总价。
A、固定劳务价格
B、暂估价
C、计时单价
D、计件单价
答案:B
解析:在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用“暂估价”的
方式约定合同总价。
46.实名制管理系统中的“双卡”是指0o
A、工作卡和工资卡
B、工资卡和床头卡
C、床头卡和金融卡
D、工作卡和床头卡
答案:D
解析:实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。
47.在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是
工伤的情况下,承担举证责任的是00
A、工会组织
B、用人单位
C、受伤害职工本人
D、受伤害职工的直系亲属
答案:B
解析:在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤.而用人单位不认为
是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任。
48.对劳务人员安全'卫生方面的规定,下列说法错误的是0o
A、上岗作业前必须先进行两级(项目部'班组)安全教育,经考试
合格后方能上岗作业;凡变换岗位的,必须进行新岗位安全教育
B、正确使用个人防护用品,工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽,
在没有防护设施的高处作业,必须系好安全带
C、坚持文明施工,杂物及时清理,材料堆放整齐
D、禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下
答案:A
解析:上岗作业前必须先进行三级(公司'项目部、班组)安全教育,
经考试合格后方能上岗作业。凡变换岗位的,必须进行新岗位安全教
育。
49.某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,
百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元/人。
A、10500
B、11500
C、12500
D、13500
答案:C
解析:计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/
300=12500元/人。
50.在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是:劳动者应
当是年满0周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用
人单位招聘条件。
A、16
B、17
C、18
D、20
答案:C
解析:根据劳动合同法相关规定:劳动者应当是年满18周岁,具备
民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
51.劳务分包企业必须()支付一次农民工的基本工资,企业工资支
付数额不得低于当地工资最低标准。
A、每月
B、每季度
C、年末
D、工程完工
答案:A
解析:总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基
本工资,企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准;余下未支
付部分,企业在工程完工后'季度末或年末必须保证足额支付
52.仲裁机构收到当事人的申请书,首先要进行审查,经审查符合申
请条件的,应当在()天内立案。
A、3
B、5
C、7
D、10
答案:C
解析:仲裁机构收到当事人的申请书,首先要进行审查,经审查符合
申请条件的,应当在7天内立案,对不符合规定的,也应当在7天内
书面通知申请人不予受理,并说明理由。
53.承包人应按工程所在地行政管理机关的()对劳务作业人员的宿
舍和食堂进行管理。
A、标准和要求
B、创建文明活动
C、卫生城市评比
D、绿色施工
答案:A
解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》,
合同双方一般义务(作业安全与职业健康):承包人至迟应于开始工
作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条
件和生活环境;膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关
的标准'要求。承包人应按工程所在地行政管理机关的标准和要求对
劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。
54.与合同有关的通知'指令等文件,均应采用(),并应在合同约
定的期限内送达接收人和送达地点。
A、书面形式
B、联系方式
C、告知形式
D、登记形式
答案:A
解析:根据劳务分包合同的履约保证体系,应建立报告管理制度,在
工程实施时遇到的不利环境和气候变化等,都应有书面记载。对在劳
务分包合同双方的任何协议'意见'请示、指令等都要采取书面形式。
对所有工程活动交接手续,都应坚持相应的程序和书面报告签收。
55.劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的,具有()的当事人
及取得该当事人资格的合法继承人。
A、相应劳务作业承包资质
B、合格劳务分包名录
C、相同专业施工
D、综合劳务作业
答案:A
解析:劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。
56.以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求()。
A、施工现场洒水降尘
B、现场道路硬化处理
C、现场土方堆放淋水降尘
D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必
须密闭处理
答案:D
解析:装载渣土或其他散装材料不得超过运输车辆的槽帮上缘。
57.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日,吴某在下班途
中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题,吴某将单某及其
投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿。经法院审理,双方达成
了调解协议,由保险公司赔偿医药费'护理费'误工费等损失37000
元,单某赔偿1500元。事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保
障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤
构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由
于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,
要求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系。劳动争议仲裁委
员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故
赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼。近日,
人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护
理费'次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补
助金等合计68000元。社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义
务明确的工伤认定申请,应当在O日内作出工伤认定的决定。
A、10
B、15
C、30
D、60
答案:B
解析:社会保险行政部门对受理的实施清楚'权利义务明确的工伤认
定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。故本题选B。
58.社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权
益的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复
查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A、15
B、30
C、45
D、60
答案:D
解析:社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法
权益的,可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请
复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
59.下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是0o
A、图纸交底
B、技术交底
C、现场交底
D、监理交底
答案:D
解析:分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员,参加项目
经理部组织的图纸交底,技术交底和现场交底。
60.公司0是群体性突发事件第一责任人。
A、项目经理
B、技术负责人
C、法定代表人
D、劳务班组长
答案:C
解析:公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人,负责组织协调
各方面工作,及时化解矛盾,防止发生群体性事件。领导本单位工作
组处理群体性突发事件,确保应急资金的落实到位。
61.用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月
支付O的工资。
Ax1倍
B、2倍
C、3倍
D、5倍
答案:B
解析:用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月
支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
62.实名制管理的作用在于:()。
A、缩小用工范围,便于施工管理
B、简化用工程序,减少政府压力
C、健全现场考勤,杜绝劳务纠纷
D、健全现场考勤,规避纠纷隐患
答案:D
解析:实名制管理的作用:规范用工行为,维护合法权益;健全现场
考勤,规避纠纷隐患;细化劳务管理,提升保障能力;发挥金融功能,
简化工资发放程序
63.职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天()元。
A、10
B、20
C、30
D、40
答案:C
解析:职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。
参加工伤保险的用人单位,其职工住院治疗工伤的,社会保险经办机
构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额,并从工伤保险基
金支付给工伤职工。
64.申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自
知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动
保障行政部门申请行政复议。
A、10
B、15
C、30
D、60
答案:D
解析:申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以
自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳
动保障行政部门申请行政复议。
65.劳务分包队伍在完成全部劳务作业后,向()提交完工报告。
A、建设单位
B、总监理工程师
C、监理工程师
D、承包人
答案:D
解析:劳务分包队伍在完成全部劳务作业后,向承包人提交完工报告,
通知承包人验收,并参加承包人组织的完工验收。
66.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇
居民人均可支配收人的O倍支付一次性赔偿金。
A、12
B、16
C、18
D、20
答案:D
解析:受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城
镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度
全国城镇居民人均可支配收人的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔
偿金。
67.劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称'班组名
称、劳务人员姓、()、相关单位签字盖章组成。
A、劳务人员具体信息
B、劳务人员工种
C、劳务人员出勤日期
D、劳务人员工资总额
答案:A
解析:劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组
名称'劳务人员姓名'劳务人员具体信息'相关单位签字盖章组成。
其中每个劳务人员具体信息须包含姓名'工种'出勤日期、日工资、
工资总额、支出部分(含生活费'预支费'罚款'其他、本月实际支
付)'未支付数
68.劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有()的用人单位或能
独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和
劳动行为能力的劳动者。
A、用人资格
B、法人资格
C、招人资格
D、法定资格
答案:B
解析:根据《劳动合同法》相关规定:劳动合同的主体是特定的。必
须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组
织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。
69.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当
地人民法院申请0o
A、法律援助
B、支付令
C、社会救济
D、依法制裁用人单位
答案:B
解析:劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发
放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
70.下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有0o
Ax合法原则
B、公正原则
C、协商原则
D、及时处理原则
答案:C
解析:劳务纠纷调解基本原则:合法原则'公正原则、及时处理原则'
调解为主原则
71.关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是O。
A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表
人委托的代理人
B、劳动者与其他人建立劳动关系
C、离退休人员不得成为劳动合同主体
D、现役军人不得成为劳动合同主体
答案:B
解析:劳动者应年满18周岁;劳动者未与其他人建立劳动关系。
72.劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后()内进
行核实,给予确认或提出修改意见。
A、13天
B、14天
C、15天
D、16天
答案:B
解析:劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天
内进行核实,给予确认或提出修改意见。
73.以下哪种采购不属于非招标采购方式?0o
A、单一来源采购
B、询价采购
C、竞争性谈判采购
D、明码标价采购
答案:D
解析:非招标采购方式包括单一来源采购'询价采购和竞争性谈判采
购等方式。
74.以下()不属于工程建设定额的分类方法。
A、按管理权限分类
B、按生产要素分类
C、按使用范围分类
D、按使用年限分类
答案:D
解析:它包括多种类定额,可以按照不同的原则和方法进行科学分类:
(1)按管理权限分类(2)按生产要素分类(3)按使用范围分类
75.劳务作业人员的考勤主要由()。
A、劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管
B、项目部劳务员负责,劳务分包队伍进行监管
C、劳务分包队伍自己负责,不需监管
D、项目部劳务员负责,不需监管
答案:A
解析:根据现场考勤办法,劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍
自己负责,项目部劳务员进行监管。
76.项目部针对当天0要求等重要事项进行全方位交底,确保施工
进度。
A、技术措施和经济措施
B、劳务人员和过程控制
C、劳务人员和材料进场
D、作业环境'工作内容和进度
答案:D
解析:劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素,劳务员应加
强现场劳务队伍的检查监管,项目部制订相应激励和奖罚措施,提高
队伍管理水平,为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。项目部针
对当天作业环境、工作内容、工程进度要求等重要事项进行全方位交
底,促进劳务队伍细化管理、有效管控,保证工程施工进度。
77.下列各项中,不属于损失时间的是0o
A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗
B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗
C、与施工工艺特点有关的工作中断时间
D、劳动组织不当引起的时间消耗
答案:C
解析:损失时间,是与产品生产无关,而与施工组织和技术上的缺点
有关,与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。
78.合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是O。
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年
答案:C
解析:劳务管理档案资料最低保存年限:合同协议类8年,文件记录
类8年,劳务费发放类8年,统计报表类5年。
79.承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户,在甲方支付工程款
时按()留劳务费,由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户,
相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。
A、比例
B、民工人数
C、当月工程量
D、工人工资
答案:A
解析:承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户;在甲方支付工程
款时按比例预留劳务费,由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账
户,相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。
80.劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及()的,并应在专用
合同条款中对上述材料的范围给予明确。
A、机械设备
B、工程材料
C、周转材料
D、小型机具
答案:D
解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:
劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型机具的,并应在专用
合同条款中对上述材料的范围给予明确。
81.在进行(),项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所
办理暂住证。
A、入场工作前
B、施工阶段中
C、人场教育工作的同时
D、人场登记的同时
答案:A
解析:在进行入场工作前,项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时
到派出所办理暂住证。
82.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过
座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,
计算器定额时间为0o
A、0.51
B、0.59
C、0.63
D、0.67
答案:B
解析:定额时间七二(0.45+4*0.6+0.7)/6=0.59o
83.公司成立于2005年4月20日,注册资金为90万元人民币,其经
营范围包括:建筑劳务分包,营业期限自2007年12月17日至2010
年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#
楼的土建、模板打油等工程后,于2007年11月30日,将方舟城市
花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定,乙公司在扣除
1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开
支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时,该
合同还约定,甲公司应对自身队伍的施工质量'工期'安全等负全责
任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后,经介
绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。20
07年12月10日上午9:00左右,王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时,
从楼上摔下来。2007年12月11日,王恩德被送往该市医专附院进
行手术治疗。2008年1月22日出院,共住院42天,王恩德在医院
治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月3
0日至2007年12月10日之间的劳务费,每天60元,9天共计540
元。2008年5月16日,经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定,王恩
德脾脏摘除,构成伤残六级,王恩德多次找甲公司协商解决,但终未
达成一致意见,王恩德诉至法院,要求判甲公司连带支付伤残赔偿金
38516元,误工费90天,每天60元共5400元,被抚养人生活费12
382.05元,精神抚慰金3万元,共计87298.05元劳务管理人员必须
限分包企业在0内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。
A、2日
B、3日
C、4日
D、5日
答案:B
解析:劳务管理人员必须限分包企业在3日内与每位务工人员签订劳
动合同并留存备案。
84.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动
中,因接触粉尘、放射性物质和其他()等因素而引起的疾病。
A、有毒'有害物质
B、恶劣工作环境
C、严寒酷暑
D、传染性疾病
答案:A
解析:职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业
活动中,因接触粉尘'放射性物质和其他有毒'有害物质等因素而引
起的疾病。
85.关于劳动力的需求计划表的表格的形式,说法正确的是:()。
A、国家及行业无统一限制,各企业可根据自身需要来制定
B、按国家统一格式
C、按行业统一格式
D、既可按国家统一格式也可按行业统一格式
答案:A
解析:根据3.1.1劳动力需求计划的编制原则和要求条例:在工程实
际中,由于对劳动力需求计划表,国家和行业无统一要求,各企业可
根据自身情况有自己的表式。
86.如果是劳动者在()人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件,
劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。
A、2
B、3
C、4
D、5
答案:B
解析:劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利
被侵害之日起的30日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出
申请,并填写《调解申请书》。如果是劳动者在3人以上并具有共同
申请理由的劳务纠纷案件,劳动者当事人一方应当推举代表参加调解
活动。调解委员会对此进行审查并做出是否受理的决定。
87.解决劳务纠纷的合同内方法不包括()o
A、承担继续履约责任
B、向调解组织申请调解
C、支付违约金
D、按合同赔偿损失
答案:B
解析:解决劳务纠纷的合同内方法包括:承担继续履约责任'按合同
赔偿损失'支付违约金'执行定金罚则。
88.根据劳动合同法的规定:()必须依法进行,必须满足法律规定
的条件。
A、协商解除劳动合同
B、单方解除劳动合同
C、过错性解除劳动合同
D、履约期满后终止劳动合同
答案:B
解析:根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的解除主要有劳动者单
方解除'用人单位单方解除以及双方协商解除三种情形。单方解除必
须依法进行,必须满足法律规定的条件;而协商解除的,只要求双方
在内容上'形式上以及程序上合法即可。
89.劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是()。
A、考勤表和工资表
B、工资表和岗位技能证书
C、岗位技能证书和考勤表
D、考勤表和工程量清单
答案:A
解析:劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是考
勤表和工资表。
90.编制劳务用工需求量计划应该在()阶段。
A、决策
B、施工前准备
C、施工
D、投标
答案:B
解析:在施工准备阶段,项目部根据投标文件中的施工组织设计编制
劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量,
确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。
91.不属于施工劳动力主要类型的是0o
A、企业自有工人
B、聘用外来劳务企业工人
C、使用劳务派遣工人
D、临时零星用工
答案:D
解析:施工劳动力的类型为:企业自有工人'聘用外来劳务企业工人、
使用劳务派遣工人。
92.()是劳务工资支付的来源,将其在劳务分包合同中单列,便于
对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控,确保
农民工工资的按时足额发放。
A、劳动保护费
B、工人工资
C、劳务分包合同价款
D、劳务费
答案:D
解析:劳务费是劳务工资支付的来源,将劳务费在劳务分包合同中单
列,便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监
控,确保农民工工资的按时足额发放。
93.下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是()。
A、确定培训需求调查的内容
B、确定培训需求调查的目标和程序
C、选择合适的培训需求调查方法
D、选择合适的培训需求调查层面
答案:D
解析:制定培训需求调查计划包括:确定培训需求调查的内容、确定
培训需求调查的目标和计划'选择合适的培训需求调查方法。
94.瓦工操作时,下列哪项规定是错误的?
A、站在墙上行走
B、脚手架上堆放的工具和材料不宜过多
C、在高处作业时,严防接触电线
D、上下脚手架应走斜道
答案:A
解析:瓦工操作时应该遵守:1.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多;
2.在高处作业时,严防接触电线;3.上下脚手架应走斜道
95.事故发生后,事故现场有关人员应当立即向()报告。
A、监理单位
B、建设单位
C、本单位负责人
D、建设行政主管部门
答案:C
解析:事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;
单位负责人接到报告后,应当于1小时内向事故发生地县级以上人民
政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部
门报告。
96.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。
A、农业银行
B、邮储银行
C、建设银行
D、工商银行
答案:B
解析:劳务分包企业选定并预约邮政银行网点,设立农民工工资专用
账户。
97.目前建筑业务工人员培训的内容不包括()o
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、个人创业知识
答案:D
解析:目前建筑业务工人员培训的内容主要包括:安全生产培训I、岗
位技能培训I、新工艺和施工技术专题培训I、普法维权培训、城市生活
常识。
98.我国的社会保险不包括0o
A、疾病保险
B、养老保险
C、医疗保险
D、工伤保险
答案:A
解析:我国的社会保险包括养老保险'医疗保险'工伤保险'生育保
险和失业保险,费用由国家、企业'个人三方或企业'个人双方共同
承担。
99.建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得
小于2m2,每间宿舍居住人员不宜超过10人,室内净高不得小于()
m,通道宽不得小于Om,宿舍内严禁使用通铺。
A、2•4,0-9
B、2.4,1
C、2.5,0.9
D、2.5,1
答案:C
解析:宿舍内应有必要的生活空间。建筑工人的单层床铺宿舍人均居
住面积不得小于3m二双层床铺(床铺不得超过2层)宿舍人均居住
面积不得小于2m,。每间宿舍居住人员不宜超过10人,窗户面积不
应少于宿舍面积的1/8,室内净高不得小于2.5m,通道宽度不得小于
0.9m,宿舍内严禁使用通铺。
100.县级以上人民政府统计机构进行监督检查时,监督检查人员不得
少于()并应当出示执法证件;未出示的,有关单位和个人有权拒绝
检查。
A、2人
B、3人
C、4人
D、5人
答案:A
解析:县级以上人民政府统计机构在调查统计违法行为或者核查统计
数据时,有权采取下列措施:(一)发出统计检查查询书,向检查对
象查询有关事项;(二)要求检查对象提供有关原始记录和凭证'统
计台账'统计调查表'会计资料及其他相关证明和资料;(三)就与
检查有关的事项询问有关人员;(四)进入检查对象的业务场所和统
计数据处理信息系统进行检查、核对;(五)经本机构负责人批准,
登记保存检查对象的有关原始记录和凭证'统计台账'统计调查表'
会计资料及其他相关证明和资料;(六)对与检查事项有关的情况和
资料进行记录'录音'录像'照相和复制。县级以上人民政府统计机
构进行监督检查时,监督检查人员不得少于二人,并应当出示执法证
件;未1出示的,有关单位和个人有权拒绝检查
101.劳务分包合同的形式不包括0O
A、临时劳务承包
B、零散的劳务分包
C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包
答案:A
解析:劳务分包合同的形式包括:自带劳务分包'零散的劳务分包'
成建制的劳务分包。
102.相对于旧的资质标准,新标准发生了一些变化。以下说法正确的
是:()。
A、企业资产要求降低
B、增加了经营场所的要求
C、降低了对技术负责人的要求
D、减少了对技术工人的数量要求
答案:B
解析:相对旧的资质标准新标准主要有如下变化:企业资产要求提高;
增加了经营场所的要求;提高了对技术负责人的要求;增加了对持有
岗位证书的施工现场管理人员的要求;提高了对技术工人的数量要求;
取消了对业绩的要求;取消了对机具的要求。
103.劳动者提供了正常劳动的,但给用人单位造成经济损失,用人单
位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中
扣除赔偿费的,具体扣除按照O执行。
A、不扣除
B、可扣除全部工资,本月不够下月续扣
C、可扣除当月全部工资
D、剩余工资不低于当地最低工资标准
答案:D
解析:劳动者有下列特殊情形之一,但提供了正常劳动的,用人单位
支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,其中非全日制劳动
者的工资不得低于当地小时最低工资标准:(一■)在试用期内的;
(-)因用人单位实行预付部分工资'分批支付工资的;(三)违反
用人单位依法制定的规章制度,被用人单位扣除当月部分工资的;(四)
给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制
定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的;(五)因用人单位
生产经营困难不能按工资标准支付工资,经用人单位与本单位工会或
者职工代表协商一致后降低工资标准的。'
104.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工
程,分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料O,
包括竣工图。
A、一式两份
B、一式三份
C、一式四份
D、一式五份
答案:C
解析:对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部'分项
工程,分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料
一式四份,包括竣工图。
105.当前,要加快推进农民工较为集中'工伤风险程度较高的()行
业参加工伤保险
Av石油
B、化工
C、电子
D、建筑
答案:D
解析:当前,要加快推进农民工较为集中'工伤风险程度较高的建筑
行业'煤炭等采掘行业参加工伤保险
106.抢救症状较轻的触电伤员的方法是()。
A、就地平躺,暂时不要站立或走动
B、立即对伤员进行人工呼吸
C、立即做胸外心脏按压
D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂
答案:A
解析:症状较轻者,即神志清醒,呼吸心跳均自主者可就地平卧,暂
时不要站立或走动,防止继发休克或心衰。
107.根据《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质《2008》75号),
下列不属于建筑施工特种作业工种的是0o
A、建筑起重机司机
B、建筑起重机械安装拆卸工
C、高处作业吊篮安装拆卸工
D、钢筋工
答案:D
解析:住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》(建
质[2008]75号),确定建筑施工特种作业工种如下:(1)建筑电工;
(2)建筑架子工;(3)建筑起重信号司索工;(4)建筑起重机司
机;(5)建筑起重机械安装拆卸工;(6)高处作业吊篮安装拆卸工;
(7)经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。
108.在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技
术人员不少于()人。
A、1
B、2
C、3
D、4
答案:C
解析:分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于
3人。
109.工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,()天内向劳务
分包人支付劳务报酬I。
A、14
B、15
C、28
D、30
答案:A
解析:工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,14天内向劳
务分包人支付劳务报酬。
110.劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被
侵害之日起的()日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申
请,并填写《调解申请书》。
A、10
B、15
C、30
D、60
答案:C
解析:劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利
被侵害之日起的30日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出
申请,并填写《调解申请书》。
111.公司成立于2005年4月20日,注册资金为90万元人民币,其
经营范围包括:建筑劳务分包,营业期限自2007年12月17日至20
10年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3
#楼的土建、模板打油等工程后,于2007年11月30日,将方舟城市
花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定,乙公司在扣除
1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开
支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时,该
合同还约定,甲公司应对自身队伍的施工质量'工期'安全等负全责
任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后,经介
绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。20
07年12月10日上午9:00左右,王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时,
从楼上摔下来。2007年12月11日,王恩德被送往该市医专附院进
行手术治疗。2008年1月22日出院,共住院42天,王恩德在医院
治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月3
0日至2007年12月10日之间的劳务费,每天60元,9天共计540
元。2008年5月16日,经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定,王恩
德脾脏摘除,构成伤残六级,王恩德多次找甲公司协商解决,但终未
达成一致意见,王恩德诉至法院,要求判甲公司连带支付伤残赔偿金
38516元,误工费90天,每天60元共5400元,被抚养人生活费12
382.05元,精神抚慰金3万元,共计87298.05元甲公司企业资质标
准为0o
A、一级
B、二级
C、三级
D、四级
答案:B
解析:二级资质标准:(1)企业注册资本金10万元以上。(2)企
业具有本专业高级工以上的技术负责人。(3)企业具有初级以上木
工不少于10人。其中,中'高级工不少于50%;企业作业人员持证上
岗率100%o(4)企业近3年承担过2项以上木工作业分包,工程质
量合格。(5)企业具有与作业分包范围相适应的机具。
112.2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款,从而督促0
加强现场管理措施。
A、建设单位
B、监理单位
C、承包单位
D、劳务分包单位
答案:D
解析:2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款,从而督促劳
务分包人加强现场管理措施,及时申请索赔;避免由此给劳务分包人
造成经济损失。
113.对于业主指定分包单位的分部'分项工程,由分包单位自行办理
设计变更'洽商,但必须经总包项目经理部()审核签字后方可实施。
A、总工
B、项目经理
C、施工员
D、法人代表
答案:A
解析:对于业主指定分包单位的分部、分项工程,由分包单位自行办
理设计变更'洽商,但必须经总包项目经理部总工审核签字后方可实
施。
114.建筑企业资质证书的有效期是()年。
A、3
B、4
C、5
D、6
答案:C
解析:建筑企业资质证书的有效期是5年。
115.公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需
求量计划表相比,增加了()要求。
A、需求人数
B、时间
C、平衡人数
D、签字要求
答案:C
解析:对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用
工需求量计划表,可发现增加了平衡人数的要求
116.用人单位申请工伤认定的时限是0o
Ax30天
B、60天
C、90天
D、180天
答案:A
解析:用人单位申请工伤认定时限:30日。
117.根据我国《合同法》的有关规定,采用格式条款订立合同的,提
供格式条款的一方应遵循()原则确定当事人之间的权利和义务,并
采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方
的要求,对该条款予以说明。
A、公平
B、公正
C、公开
D\合法
答案:A
解析:根据我国《合同法》的有关规定,采用格式条款订立合同的,
提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,
并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对
方的要求,对该条款予以说明。
118.劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到,它代表()
的劳动效率。
A、社会平均水平
B、社会平均先进水平
C、该企业平均水平
D、该企业先进水平
答案:B
解析:在建筑工程中,劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接
查到,它代表社会平均先进水平的劳动效率。
119.某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目
部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同。
在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资
标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急
于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某
谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得
自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,
同工同酰I;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,
完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀
孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业
业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作
的积极性和责任心。2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要
签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3
个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方
合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司
与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由
于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。
但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。
双方因此应发了争议。劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳
动合同0O
A、违反用人单位的规章制度
B、由于本人失职,营私舞弊,给用人单位造成一定损失
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
D、被依法追究民事责任
答案:C
解析:劳动者有下列情形之一的,用人
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