房地产员工劳动合同范文-合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______房地产有限公司乙方（劳动者）：_______第一章劳动合同主体第一条甲方基本信息1.1名称：_______房地产有限公司1.2住所：_______1.3法定代表人：_______第二条乙方基本信息2.1姓名：_______2.2性别：_______2.3身份证号码：_______2.4住址：_______2.5联系电话：_______第二章劳动合同期限第三条劳动合同期限3.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。第三章工作内容第四条乙方的工作岗位为_______，具体职责和要求如下：4.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。4.2乙方应遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。第四章劳动报酬第五条乙方的工资待遇如下：5.1乙方的月工资为人民币_______元（含税）。5.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并支付加班工资、奖金等。第五章工作时间和休息休假第六条乙方的工作时间为_______小时/天，_______天/周。6.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。6.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第六章社会保险和福利待遇第七条甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.1甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费。7.2乙方享受社会保险待遇，按国家和地方政策执行。第八条甲方为乙方提供如下福利待遇：8.1提供住宿或住房补贴。8.2提供工作餐或餐补。8.3定期进行健康体检。8.4丰富的员工培训和晋升机会。第九条乙方因工负伤、患职业病，依法享受国家规定的工伤待遇。第七章劳动合同的解除和终止第十条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：11.1在试用期内，乙方不符合录用条件的。11.2乙方严重违反甲方规章制度的。11.3乙方严重失职，给甲方造成重大损害的。11.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。11.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。11.6法律、法规规定的其他情形。第十二条本劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，视为劳动合同终止。第八章违约责任第十三条双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九章争议解决第十四条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章其他约定第十五条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条本劳动合同的未尽事宜，双方可以另行协商补充。第十七条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______房地产有限公司乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保提供的劳动合同内容真实、准确、完整，不得有欺诈、胁迫等违法行为。2.乙方在签订劳动合同前，应仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务，如有疑问，可向专业人士咨询。3.双方在履行劳动合同过程中，应遵守国家法律法规，尊重对方的合法权益。4.甲方应按时足额支付乙方工资，依法为乙方缴纳社会保险。5.乙方应按时上班，遵守甲方的工作时间规定和规章制度。6.双方在解除或终止劳动合同后，仍需履行合同中约定的义务，如保密、竞业限制等。解决办法：1.双方在履行劳动合同过程中发生争议，通过友好协商解决。2.若协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，即_______房地产有限公司。3.乙方：指劳动者，即合同签订的个人。4.试用期内：指劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位需求。5.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后，劳动者不得在一定范围内从事与原工作相同或相似的经营活动。6.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。8.工伤：指劳动者在上班时间、工作地点因工作原因受到的伤害。9.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的法律责任。10.争议解决：指通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径，解决劳动合同当事人之间的纠纷。特殊应用场合：1.培训期间：在乙方参加甲方提供的培训期间，甲方应确保乙方的工资、福利不受影响。培训期间结束后，乙方应按约定回到工作岗位。补充条款：若乙方在培训期间因个人原因提前终止合同，甲方有权要求乙方赔偿培训费用。2.项目外包：若甲方将部分项目外包给乙方，乙方应按照甲方的要求完成项目任务，并遵守项目相关的保密规定。补充条款：双方应签订项目外包协议，明确乙方的项目任务、工作期限、报酬等事项。3.出差期间：乙方因公出差期间，甲方应按照约定支付乙方的出差补贴，并确保乙方的人身安全。补充条款：乙方在出差期间应遵守甲方的出差管理制度，不得擅自改变出差行程。4.试用期调整：甲方在试用期内对乙方的工作岗位、工作任务进行调整，应与乙方充分沟通，确保乙方的权益不受影响。补充条款：试用期内，甲方不得无故解除劳动合同。若乙方在试用期内不符合录用条件，甲方应提供具体的改进建议。5.保密协议：双方在签订劳动合同时，应对涉及公司商业秘密的