劳动合同模板领取

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.甲方为_______，乙方为_______。2.甲方地址：_______，乙方地址：_______。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根据实际情况和工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长劳动合同期限。三、工作内容1.乙方在甲方担任_______职位，主要工作内容为_______。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过_______小时，每周至少休息一天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、劳动报酬1.乙方月工资为人民币_______元。2.甲方每月_______日前按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。六、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受国家规定的各项福利待遇。七、劳动保护1.甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方有权对甲方劳动保护措施的合理性提出建议和批评。八、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同的，本劳动合同即行解除或终止。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.甲方违反国家规定，解除或者终止劳动合同的，应当支付乙方经济补偿。十、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保提供的劳动合同内容真实、完整、准确，不得有欺诈、隐瞒等行为。2.乙方在签订劳动合同前，应仔细阅读合同内容，确保了解自己的权利和义务。3.甲乙双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务。4.甲方应按照法律法规和国家规定，为乙方提供社会保险和福利待遇。5.乙方应妥善保管合同文本，如发生合同遗失、损毁等情况，应及时与甲方联系，并按照甲方提供的书面材料重新办理合同。解决办法：1.若甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应尝试友好协商解决。2.如果协商无果，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期内：指劳动合同生效之日起，用人单位与劳动者约定的相互了解、考察的期限。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。6.福利待遇：用人单位根据国家规定和合同约定，为劳动者提供的一系列福利保障措施。7.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，对劳动者采取的一系列保护措施。8.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法律责任。9.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。10.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。特殊应用场合：1.派遣员工：当乙方是由甲方派往第三方工作的情况下，合同中应明确乙方的雇主为甲方，乙方的工作内容和职责由第三方指定。2.试用期间：甲方和乙方在合同中约定试用期，通常为合同期限的一半。试用期满后，如果甲方决定不雇佣乙方，需给予乙方书面解雇通知。3.兼职员工：如果乙方以兼职形式工作，合同中应明确乙方的兼职工作时间和具体职责，以及兼职期间的工资待遇。4.特殊岗位：对于一些特殊岗位，如高空作业、夜班等，合同中应明确乙方的岗位特殊性，并规定乙方享有相应的特殊待遇。5.培训安排：如果甲方为乙方提供培训，合同中应明确培训的时间、内容、地点以及培训期间的工资待遇。6.项目制工作：如果乙方的劳动合同是以项目为基础的，合同中应明确项目的范围、期限、工作目标和乙方的工作职责。7.涉密工作：对于涉及商业秘密或国家秘密的工作，合同中应增加保密条款，规定乙方在合同期限内和解除合同后一定期限内