公司的考勤制度有哪些

公司的考勤制度有哪些一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，规范员工考勤管理，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假及迟到、旷工等相关事宜，以促进公司内部的有序管理和提高工作效率。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用员工以及实习生。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工遵守。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。

3.员工应按时到岗，按时下班。如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级申请并经批准。

4.员工在法定节假日、公休日以及公司规定的其他休息日享有休息权利，公司不安排加班的，员工应遵守休息时间。如有加班，公司将按照国家规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后第一时间完成补签。

-补签需提供外出公干的书面证明，经上级主管确认后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过一天的，视为旷工，按照公司相关规定处理。

-员工需提供合理解释和证据，经上级主管和考勤管理员核实后，可给予一次性的补签机会。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-考勤管理员负责维护考勤系统，处理考勤数据，解答员工关于考勤的疑问。

-人力资源部门负责对全公司的考勤情况进行汇总、分析，并对违规情况进行处理。

-公司领导负责审批特殊考勤情况，如长期外勤、特殊工作时间调整等。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期和结束日期。

-请假申请需至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间通知上级并尽快补交书面申请。

-请假申请经上级审批通过后，员工需将请假单交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过一天但不超过三天的，由直接上级审批并报人力资源部门备案。

-事假、病假超过三天或婚假、丧假、产假等特殊假期的，需经直接上级审批，并由人力资源部门复核，最终由公司领导审批。

-请假审批权限的设定，可根据公司实际情况和管理需要进行适当调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日，及时向直接上级销假，并提交相应的请假证明材料（如病假证明、婚丧证明等）。

-如请假期间发生特殊情况，需及时与上级和人力资源部门沟通，并根据实际情况调整请假时间。

-销假时，员工需确保请假单上的信息与实际请假情况相符，如有不符，将按照公司相关规定进行处理。

-未经销假或未按时返回岗位的，将被视为旷工，按照公司旷工管理制度进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面请假申请，注明假期种类、请假原因、起始日期和结束日期。

b.经上级审批同意后，将请假申请单提交至人力资源部门备案。

c.特殊假期需提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，婚假需提供结婚证书等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，根据国家规定享有病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，无工资待遇。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，请假期间，享有婚假工资。

-丧假：员工因直系亲属去世，可申请丧假。丧假期间，享有丧假工资。

-产假：女性员工在生育期间，享有国家规定的产假天数。产假期间，享有产假工资。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享有相应的年假天数。年假天数按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累积。

-员工在申请年假时，应提前向直接上级和人力资源部门报备，合理安排工作交接。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假包括产前休息和产后恢复时间，具体天数按照国家规定执行。

-男性员工享有陪产假，具体天数按照公司规定执行。

-产假和陪产假期间，员工享有相应的工资待遇。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息权利。

-公众假期期间，如公司安排加班，将按照国家规定支付加班费。

-特殊情况下，公司可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过30分钟的，视为轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；迟到超过30分钟但不超过1小时的，视为一般迟到，需在考勤记录上注明，并根据公司规定进行相应处罚；迟到超过1小时的，视为严重迟到，按照旷工半天处理。

-旷工处理：员工旷工，根据旷工时长和次数，进行警告、记过等处罚，严重者可依法解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享有工资待遇。

-连续旷工超过规定次数或累计旷工时间超过规定时长的，公司将按照国家法律法规和公司规定，扣除相应工资，并有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，根据实际情况进行处理。

-忘记签到且未在规定时间内补签的，按照旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，确保记录的准确性和完整性。

-各级主管应公正、公平地