2024年电力企业新员工培训方案

2024年电力企业新员工培训方案

电力企业新员工培训方案1

一、培训对象：20xx年国电内蒙古公司录用的大学毕业生，共42人，男30人，女12人。

二、培训目的：通过培训使新员工树立良好的职业道德观，顺利完成从学生到员工角色的转

变,为其在工作和思想上健康发展奠定良好的基础,为企业培养可持续发展储备人才。

三、培训组织机构：

（一）领导小组

组长：毛付才

副组长：国龙

成员：刘凯东、马军

主要职责:贯彻落实内蒙古公司和国电蒙电新能源投资有限公司关于新员工入职培训管理工

作的指示和部署；领导国电蒙电新能源投资有限公司新员工入职培训管理工作；及时处理新员工

入职培训工作中遇到的突发事件。

（二）工作小组

设立工作小组，工作小组为领导小组的办事机构。工作小组下设办公室，办公室设在综合管

理部。

主要职责：承办领导小组交办的工作，落实领导小组议定事项，组织新员工入职培训。

第一阶段：集中培训阶段（8天）

1.时间为9月4日-9月11日，培训地点内蒙古团校（内蒙古师范大学青年政治学院）o

2.培训内容：由国电新能源公司统一组织培训。新员工安全教育培训、技术理论培训

（1）学习公司精神、公司概况、规章制度。

（2）安全教育：《DL796—2001风力发电场安全规程》、《安全生产法》相关知识的培

训I、《中国国电集团公司工程建设安全健康与环境管理工作规定(试行)》、《中国国电集团

公司安全生产工作规定》《中国国电集团公司重大事故预防措施》、《电业安全工作规程》。触

电现场急救常识与消防器材使用方法培训I。

(3)技术理论培训。

第二阶段：同类型机组的风场或光伏电站现场实习

1.时间9月11日-10月30日，地点：阿巴嘎旗娜仁风电场或四子王光伏电站

2.培训内容：

(1)熟悉掌握风电场和光伏电站安全知识、安全规程，安全技能。

(2)熟悉风电场和光伏电站设备运行各项管理制度。

(3)了解风电场和光伏电站设备常见故障的发生原因及处理方法。

(4)了解掌握升压站设备安全操作程序及设备原理。(5)了解掌握以下规程：《国电

UP82-1500IIIA风电机总体技术参数手册》。《国电UP82-1500IIIA风电机总体技术参数手册》。

《国电UP82-1500IHA风电机组维护手册》。《国电UP82-1500HIA风电机组运行手册》。《国

电UP82-1500IIIA风电机对就地变压器的设备元件配置要求》。《国电UP82-1500IIIA风电机

接入系《变电站运行导则》《电气装置安装工程质量检验及评定规程》。

(6)了解掌握以下技术原理：光伏电池的基本原理和转换效率、光伏电池的分类、光伏系

统的组成、逆变器原理及井网技术、光伏发电系统的最大功率点跟踪、孤岛效应及其检测技术、

太阳能发电系统的结构和设计.第三阶段：技术理论培训、入网资格培训.时间根据电网公司、

劳动部门的安排进行穿插培训。

1.系统掌握风力发电和光伏发电系统以及送出系统的基本原理、设备构成。

2.经过培训，取得电网公司认可的从业资格。

3.经过培训，取得劳动部门颁发的从业证书。

第四阶段：调试现场实习

1.掌握本风场（光伏电站）设备的系统，结构，特点。

2.编制绘制各种规程、系统图册。

3.听厂家技术人员讲课。

第五阶段：岗前培训考试总结新项目送电前考试合格后上岗。

四、培训期间劳动纪律

1、所有参加外出培训人员，必须严格遵守公司培训期间的管理规定，执行报告制度，对无

故不参加培训实习的人员给予严肃处理。

2.参加外出培训人员，必须遵守实习单位的劳动作息时间，按时上、下班，不许迟到和早

退。

3.跟班实习期间要严肃现场纪律，在实习现场遵守实习单位管理制度及规定，不许交头接

耳及大声喧哗，不能进行与专业学习无关的事情。

4.实习期间要严格遵守实习单位的安全管理规定，严禁酗酒，班前不许喝酒。

5.休息期间不许私自单独外出活动，许经带队负责人允许后方可结伴出行。

电力企业新员工培训方案2

为了满足公司发展需要，打造一支高素质,高效率，高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中

有较强的生命力，竞争能力，特制定本方案。

一、目的：

本方案属于新员工入职制度之一，在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化，树立统一的

企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作

打下坚实的基础。

二、培训所需要的态度和培训的意义

四、培训时间安排。入职培训共分为3天,其具体培训详见附表

电力企业新员工培训方案3

一、岗位培训I

以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本技能和基础理论。按照部颁电业生产

工人技术等级标准"应知、应会”的要求，达到"三熟三能"。

1、变电、线路及设备运行人员的"三熟三能"

(1)熟悉设备、系统和基本原理；

(2)熟悉操作和事故处理；

(3)熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度；

(4)能正确进行操作和分析运行状况；

(5)能及时发现故障和排除故障；

(6)能掌握一般的维修技能。

2、供电所人员的“三熟三能"(含农村聘用电工)

(1)熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度；

(2)熟悉电工基础知识；

(3)熟悉检修、维护工艺和质量标准；

(4)能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作，正确处理事故；

(5)能熟练地进行触电急救和人工呼吸；

(6)能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。

3、财务、审计和用电营销人员的"三熟三能"

(1)熟悉本岗位的规程制度和相关法规；

(2)熟悉本岗位的业务知识和要求;

(3)熟悉电工基础知识；

(4)能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析；

(5)能熟练地填报各类报表；

(6)能熟练地运用电脑进行文档处理和制表；

4、计量人员的“三熟三能"

(1)熟悉电能计量装置的基本原理；

(2)熟悉本岗位的规程制度和相关法规；

(3)熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准；

(4)能熟练地进行电能计量装置的安装和校验；

⑸能及时发现故障和排除故障；

⑹能正确地进行计量误差的退补。

二、新工人培训

1、新工人进公司，首先要经过安教部一段时间的培训，经考试合格后方可分配岗位。内容

分为：政治思想和传统教育、遵纪守法和文明礼貌教育、安全生产和局规局纪教育、基础知识和

专业技能教育。

2、恢复传统的师徒传、帮、带培训。新工人到达岗位后，指定具有较高业务水平的工人为

师傅，经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤，考试合格并确认有独立操作能力，

报经有关部门批准后方可独立上岗作业.

三、专业骨干培训

1、有目的、有计划地选择优秀的、具有较高技术水平、热爱本专业、思想进步的生产工人

和班组技术人员，作为专业骨干培训的对象，编制专业骨二培训计划，并取得主管部门的同意。

2、对专业骨干的培训，要做到有目标、有方向，理论和实际结合,在一般情况下，不轻易

变动他们的工作，鼓励他们从专业上提高。

3、所、站长的培训

所、站长的培训由公司编制计划，组织实施。所、站长应从组织领导、技术业务、思想政治

工作三个方面提高，特别是要学会管理，学会做人的思想二作。

四、培训的形式和方法

1、岗中培训。由各部门（或班、组、站）根据本岗的实际和要求，自行组织本部人员进行相

关业务知识培训I。岗中培训是职教培训的主要方式。

2、集中培训。组织公司相关人员集中学习，由各职能科室负责人或具有较高技术水平人

员轮流授课；

3、专题讲座。聘请公司外专业技术人员，针对某一专项内容，到公司进行授课。

4、短期脱产培训。公司根据需要，有计划、有目的地将专业技术骨干送往外地进行短期

脱产学习。

五、培训时间要求

1、岗中技能、安规培训I,每月一次；

2、技术考问，每月一次；

3、异常和事故分析，每月一次；

4、模拟演练和事故预想，每季一次；

5、集中培训，每季两次；

6、安规、技术规程和氧歌口识考试，半年一次。

7、专题讲座,每年四次;技能比武,半年一次；

电力企业新员工培训方案4

1系统概述

安全教育培训是供电企业安全生产活动中一项重要的二作，是贯彻“安全第一、预防为主”

方针，实现安全供电、文明生产、提高员工安全意识和素质、减少事故伤亡的有效途径。

农村电网覆盖广泛，从业人员安全生产技能水平参差不齐。特别是城镇化道路的发展，供电

自动化水平不断提高，对从业人员安全用电水平提出了更高的要求。

从业人员通过系统全面的安全教育培训，对农村电网安全运行很有意义。为此，北京中电

方大科技有限公司依托自主知识产权的核心培训平台，采用视频、动漫等多媒体技术，开发出农

电安全教育培训系统。

2系统培训内容

农电基础知识

相关法规评析

安全工器具

触电急救

农村电气安全操作演示

农电专项安全技能（防火、防雷、交通安全）

反习惯性违章

典型违规案例

3系统特点

内容系统而全面：公司根据电力行业安全教育培训的要求，花费了大量的人力物力，组织国

内一流安全教育专家和现场运行专家，编写培训内容，从而使产品的培训内容系统而全面；

课件生动形象：培训课件内容采用图像、视频、动漫、解说等方式综合描述，学习起来生动

形象、记忆深刻；

组织者更加轻松：全面的内容和丰富的素材，能大大减轻组织者的工作负担，释放其工作压

力;

开放式网络培训平台系统为开放式网络培训平台具有多媒体展示风格、可扩充课件管理、

现场可维护更新机制等特点，为发电企业安全教育培训提供了一个功能强大、特点新颖、运行稳

定的培训系统；

培训过程流程化：轻松进行"培训计划下达+课件内容自学习+网络培训考核”培训活动；

培训工作落到实处：通过使用本系统，使培训的内容能明确的指定，培训效果通过网络考试

能得到真实的量化，使培训工作真正得到落实。

电力企业新员工培训方案5

一、培训目的

针对员工适应能力、创新能力、实际操作执行能力薄弱的现象，坚持面向企业、面向生产,

因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。为公司建立具有永续竞争力

的卓越企业提供合适的人力资源，全面提升公司员工的综合素质和业务能力，推进企业健康快速

发展。根据我公司员工的实际水平，特制定2016年员工培训方案。

二、总体目标

1、加强各分场管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能

力、创新能力和执行能力。

2、加强各单位各专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强专业技术创新、

技术改造能力.

3、加强各分场运行人员的业务技能培训，不断提升运行人员的业务水平和操作技能，增强

严格履行岗位职责的能力。

三、原则与要求

坚持按需施教、务求实效，培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。根据公司发展的需

要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训I,增强各专业业务

培训的针对性和实效性，从而确保培训质量。

四、培训组织及形式

本计划由生技部负责组织实施，各分场具体实施，各轮训班组认真落实。具体形式主要发挥

各专业的理论、技能实践优势，充分发挥专业技术人员特长，以专业授课为主导，结合每周一次

单位考试、每期一次各专业考试相结合，师徒间的传、帮、带作用，尽快强化全员的理论水平和

技能操作、事故处理能力，督促员工尽早适应岗位需要。

五、培训人员

全公司员工

六、培训时间

20xx年xx月xxS-20xx年xx月xx日，暂定2-3周为f培训期。

七、授课形式

(1)以各专业班长授课为主。

(2)请上级党委，团委领导进行青工思想品德教育。

八、培训内容和方法

1、本次培训主要面向主值以下人员，培训内容：岗位最需要的理论知识、技能操作为培训

的重点，强化人员反事故能力。要求授课人员每周要制定详细的培训计划，培训计划要切合员工

水平且连贯性强，同时结合公司设备实际情况，全面系统地展开培训.

培训计划每课时前交生产副总审核。

2、培训分为二种形式：专业集中授课、日常现场培训。

日常现场培训包括：技术问答、现场考问、默画系统图、班前事故预想。

专业授课：以专业讲师集中授课为主，并请有经验的师傅及专家对运行人员、检修人员讲授

有关专业知识和进行经验交流，主要学习天进行、检修(天修)期间进行，结合现场讲解等。

九、具体培训方案

培训时间：培训期内全日制上课，由每个专业的授课老师进行集中授课。

(-)日常现场培训

日常现场培训由生技部组织，所有培训班成员参加早操、队列训练，生安部进行现场督导检

苴

(1)技术问答内容：

主要进行人员实际技能培训，以现场设备、结合理论基础知识进行现场讲解和问答。每专业

轮流讲课,由专工或班长进行讲解。

(2)默画系统图

默画系统图的内容：(要求每人一题)由老师出题，每专业一次。

(3)班前进行事故预想

老师组织学员，在全面了解设备运行状况后，及时开展事故预想和危睑点分析，布置洪解措

施和要求，对人员进行统一组织和合理分工，确保运行期间及时处理运行异常，保证设备运行安

全。(记录在事故预想记录本中)

(二)专业集中授课

每个专业根据计划要组织专业技术授课,组织机、电、炉、热工、化验、输煤、脱硫各专业

人员集中参加听1井，作好笔记，授课地点在办公楼一楼学习培训室.

(1)技术讲课的内容(30%):

①本次岗位培训内容主要参照中国电力出版社出版的《地方电厂岗位运行培训教材》。

②注重结合现场实际进行各专业的设备结构、作用及操作问题、专业技术问题及其注意事项；

③运行操作、检修工作的总结、推广及工作中存在的比较薄弱环节的技术理论问题。

④授课老师对不理解的专业知识可以进行现场培训和讲解。

⑤工作票、操作票填写规范及前期填写中不规范现象分析。

（2）安规培训（30%）

（3）职业道德教育：敬业才能有事业（30%）

（4）企业管理制度学习与完善（10%）

十、措施及要求

（-）各单位负责人要高度重视，各专业培训专责人要积极参与配合，制定切实有效的培训

实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在提高员工业务水平上，树立长远观念和大

局观念，积极构建"大培训格局”确保培训计划全员培训厚达100%.

（二）培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训"的分级管理、分级培训原则组织培训I。

在培训形式上，要结合专业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，集中授课培训和现

场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式；在培训方法上要把授课、

角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。

（三）确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善培训制度。生技部将对培训

情况进行不定期的检查与指导；二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显著，扎实有效的培

训专责人进行表彰奖励；对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批评；三是

建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过程的'考核情况与本人培训期间的奖金挂钩。实现员

工自我培训意识的提高.

（四）加强各分场现场培训工作的服务意识，充分发挥培训专责人的主观能动性，积极主动

深入现场解决培训中的.实际问题，扎扎实实把年度培训计划落实到位。

H-、考试

生技部组织每期培训考试一次考试内容为本期培训内容生技部根据每期培训大纲与内容，

从中出题进行考试。每期一次毕业考试加试实际现场模拟操作。

十二、奖惩措施

实行末位淘汰和重奖重罚相结合的激励手段，鼓励员二尽快成

才，适应岗位需要。

对各专业考试分岗位层次进行排名即各专业班长、主值、值班员、学员分别排名，公司按对

考试成绩进行处罚：不及格人员每次罚款50元。

十三、检杳与考核

1、由生技部检查各专业根据计划授课及培训情况，通过调查问卷或其他的形式，对老师的

教学情况及各分场的培训进行评比检杳,年底排出名次，选出优秀教学能手,进行表彰。

2、培训I期间不准迟到、早退、旷课，否则按公司《劳动纪律条例》执行。授课老师无权答

应受培训人员的请假，有事者必须办理清假手续，请假条由生技部、公司领导签字，放综合部留

存。

3、遵守培训纪律，所有参加培训的老师、学生均将手机调至振动状态，不准存在大声喧哗、

嬉戏、打闹、交头接耳等现象，对违反纪律的人员罚款30元，并写出检查。

4、对学员的笔记由生技部随时收集进行检杳，对予不作笔记或记录不好的每次给予20元

罚款处罚。

5、培训期间考试不及格者，应交50元补考费，补考试题由生技部命题，监考由生技部、

公司领导进行监考.

6、各讲课老师必须按时间进行授课。建立授课记录，有工作延误课时时，必须补上。每少

上一课时，罚款20元。

7、授课老师必须备课，检查一次不备课，罚款20元。

电力企业新员工培训方案6

一、培训目的

让新员工了解检修试验专业的组织结构，管理模式、变电检修班组的工作特点、日常工作内

容、了解班组工作的关工作流程和规章制度，尽快完成从学生到合格班组员工的角色转变，以适

应岗位工作需要。

二、培训总体计划

(-)第一阶段办公系统的认知、使用

时间：

培训负责人：

培训目标：新员工能够熟悉并了解变电站现场的整体工作流程，能够正确辨别工作现场的比

较显著的危险源及安全防范控制措施；能在老员工的指导下，正确采取风险预控措施和安全保障

措施，安全完成工作。

培训课程：

1、0A办公系统的使用：能登录系统、查看内部通知、发文、会议通知、收发邮件。

2、班组建设平台的使用：能登录系统、查看、上传、下载各类班组工作记录、技术文件

等。

3、PMS系统：能登录系统，查询工作计划、停电申请、工作票、设备台账、检修记录。

能消除缺陷，能填写一、二种工作票。

(二)第二阶段电路理论基础知识、电工基础知识

时间：

培训负责人：

培训目标：使新员工能够学会基本的电路理论基本知识、掌握正弦交流电路的概念，电力系

统各设备、元器件的基本参数、符号，进行简单的电路计算。

培训课程：

1、电路的基本概念如电阻、电容、电感、参考方向、电压、电流、电位差、电动势.

2、欧姆定律、基尔霍夫定律；电阻的串联、并联及混联电路。

3、交流电路的基本知识：瞬时值、最大值、有效值、平均值的概念及其换算。

4、正弦交流电路的基本概念：波形、表达式、正弦量的三要素。

5、交流电路功率的计算及其意义，阻抗、电压、功率三角形的意义与应用，功率因数的

提高及意义。

6、直流电路的分析方法：叠加定理、替代订立、戴维南定理的应用的等。

7、三相对称电路。

8、电磁感应现象与电磁感应定律。

9、电路中的电容、电感的特点。

10、星型接线与角型接线的特点、连接组别。

（三）第三阶段电力系统工程基础培训

时间：

培训负责人：

培训目标新员工能够掌握电力系统的结构、电力元件的应用、电力的生产和基本传输过程，

了解变电站各种设备的作用，掌握本班组管辖设备的基本结构、基本知识。

培训课程：

1、电力生产过程。

2、变电一次设备的作用及辨识。

3、变电站电气一次系统接线方式及运行特点。

4、变压器的结构与原理、类型。

5、断路器的结构、原理。

6、变压器接线组别、相量图及接线图。

7、互感器的结构、工作特点及类型。

8、变电站的主接线方式及接线方式对变电站可靠运行的影响。

9、变压器的空载、负