宾馆客房勤杂工聘用合同

宾馆客房勤杂工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________法定代表人：__________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________地址：________________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事宾馆客房勤杂工工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事宾馆客房勤杂工工作，主要负责客房的日常清洁、整理及宾客服务等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按照甲方的工作要求完成工作任务。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为甲方经营的宾馆。2.2乙方根据甲方的工作需要，可能在甲方所属的其他宾馆或相关场所从事相同或类似工作。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为标准工时制，具体工作时间根据甲方的工作需要和乙方的实际情况协商确定。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月，按月支付。4.2乙方的工作岗位如有奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。4.3乙方加班工资、特殊岗位补贴等，按照甲乙双方的约定和国家相关法律法规的规定执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用，如乙方未能按时足额缴纳，由乙方承担相应责任。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的相关资料和信息。7.3乙方违反劳动纪律，甲方有权按照相关规定给予纪律处分或解除劳动合同。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（3）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九条经济补偿9.1双方解除或终止本劳动合同的，甲方应当按照国家规定和甲乙双方的约定支付经济补偿。第十条保密协议10.1乙方同意在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的单位工作，也不得自己经营与甲方业务相同的业务。10.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.甲方制定的规章制度4.乙方的工作岗位说明5.社会保险缴纳证明6.劳动合同解除或终止的证明文件7.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的工作时间上下班，迟到早退。3.乙方泄露甲方的商业秘密。4.乙方违反保密协议，在与甲方业务相同或相近的单位工作或经营与甲方业务相同的业务。5.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费用的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理和指挥，按照约定完成工作任务的个人。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，按照法律规定支付给劳动者的补偿。5.保密协议：用人单位与劳动者约定的，要求劳动者在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后一定期限内，不得泄露或使用用人单位的商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作时间未达标：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方确有困难，可适当调整工作时间。3.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施，如报警或采取法律手段，要求乙方停止侵权行为并赔偿损失。4.乙方违反保密协议：甲方应收集证据，采取法律手段，要求乙方承担违约责任。5.其他问题：双方应积极沟通，查找问题原因，通过协商或法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为宾馆，需要聘请客房勤杂工。2.乙方为具备从事宾馆客房勤杂工作能力