国企聘用合同员工激励措施

国企聘用合同员工激励措施合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为国有企业，乙方愿意加入甲方工作，并遵守甲方的规章制度，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应在本合同到期前____个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的岗位职责要求。2.2乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条激励措施3.1甲方根据乙方的绩效考核结果和工作表现，给予乙方相应的奖金、提成等激励措施。3.2乙方符合甲方股权激励计划的条件的，甲方可以授予乙方一定的股权，作为对乙方工作成绩的认可和奖励。3.3甲方为乙方提供职业培训、晋升机会等发展空间，以提高乙方的工作能力和综合素质。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件。4.2甲方应按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险费和福利待遇。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第六条解除和终止合同6.1在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：(1)严重违反甲方规章制度的；(2)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；(4)合同期限届满，双方未达成续签协议的。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司股权激励计划详情4.乙方绩效考核方案5.乙方岗位说明书6.乙方培训计划7.保密协议8.社会保险缴纳证明9.乙方身份证复印件10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职；2.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重违反甲方规章制度；3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等；4.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险费和福利待遇；5.甲方未提供乙方职业培训、晋升机会等发展空间；6.甲方未提供乙方必要的劳动保护措施和劳动条件；7.甲方提前解除合同未支付违约金或未履行协商程序；8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.国有企业：指由国家出资设立、国家控股或者国家参股的企业；2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议；3.激励措施：指用人单位为激发员工工作积极性、提高工作效率而采取的各种奖励措施；4.绩效考核：指用人单位对员工工作表现、工作成果进行评估的过程；5.保密义务：指劳动者在合同期限内和解除合同后继续对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务；6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金；7.劳动保护：指用人单位为保护劳动者生命安全和身体健康而采取的各种措施；8.其他双方约定的法律名词。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职：提前通知对方并办理离职手续，如有违约金按照合同约定支付；3.乙方泄露甲方秘密：立即启动保密协议，要求乙方停止泄露并承担违约责任；4.甲方未支付工资、福利待遇：及时与甲方沟通，要求按照合同约定支付，如甲方拒绝可向劳动监察部门投诉；5.甲方未提供培训、晋升机会：与甲方沟通，要求提供相关机会，如甲方拒绝可向劳动监察部门投诉；6.甲方未提供劳动保护措施：及时与甲方沟通，要求提供必要的劳动保护措施，如甲方拒绝可向劳动监察部门投诉；7.提前解除合同未支付违约金或未履行协商程序：要求甲方按照合同约定支付违约金，如甲方拒绝可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.国有企业与员工建立劳动关系；2.国有企业对员工进行绩效考核；3.国有企业实行员工激励措施；4.国有企业与员工约