2022年调酒师中高级培训总结范本

2022年调酒师中高级培训总结范本调酒师培训基地调酒培训协议甲方：乙方：甲方应乙方需求，为提高乙方的调酒技能并促进其将来更好就业，甲方提供相关的工作培训服务，为保证双方的权益，经过双方友好平等自愿协商的前提下，订立本协议：1、甲方保证提供良好的培训环境，保证培训工作的正常进行及保证教学质量。2、甲方为乙方提供级别的培训，培训期为。甲方根据乙方的时间安排和健康程度，协调乙方的培训时间。3、乙方接受培训，并按照甲方关于培训课程的规定进行，尊敬培训师傅及遵守培训制度。4、双方协调培训时间，并提前通告对方。5、乙方获得甲方培训，并自愿交付培训费用。其中包括培训器材，及培训费。6、甲方保证培训结束后，为乙方安排相关适合的实习。7、乙方需符合甲方的培训条件，具备独立自理能力及自然人责权，乙方需保证自身的身体健康承受度，如若因为身体健康问题，甲方有权利终止对乙方的培训，如若乙方隐瞒身体健康不良状况，后果自负，甲方将对此不付任何责任。8、在培训过程中，乙方如若不遵守培训制度而引发的各种身体受伤事故，乙方自行负责。9、乙方自行自愿购买意外受伤保险，甲方不对此负责。10、11、甲方在合理的时间内可以提供乙方学会为止的服务，保证乙方能尽快学到技能。如若因不可抗力需终止培训，甲方可尽量挽回乙方损失，但不赔偿及强迫退还学费。12、如若乙方在培训中途自动退出培训，甲方不退还培训费用，也不对乙方的技能未学完负责。13、其他相关事宜，双方须自愿平等及友好协商。如若不能协商事件，可申请相关仲裁机构仲裁。14、本合同一式两份，双方各一份。15、合同有效期为培训有效期。2022年谈心活动情况总结根据教育局整体部署，及我支部在保持___员先进性教育活动分析阶段的安排意见，就如何开展好谈心活动提出明确要求，增强了谈心活动的针对性和实效性.支部要求，谈心活动方式要灵活多样，既可以个别谈心，又可以召开谈心会。谈心活动要贯彻"一条原则"，即坚持批评与自我批评的原则。具备"四种意识"，即要求每一名党员把谈心活动作为征求意见必要方式的意识，把谈心活动作为提高认识有效途径的意识，把谈心活动作为交流思想重要方法的意识，把谈心活动作为撰写党性分析材料有益补充的意识。做到"五个必须"，即领导班子成员之间必须谈心，班子成员与分管部室人员必须谈心，党员之间必须谈心，部室负责人与职工之间必须谈心，谈心活动必须有谈话记录。谈心记录要具体，做到"三有"，即有谈心时间、有谈心对象、有谈心要点。谈心评议。党员要积极主动地与群众、共他党员交流谈心，沟通思想，进一步听取他们的意见和建设。支部召开专题___生活会，对党员逐一进行评议，开展批评与自我批评。具体步骤是：（1）党员汇报个人总结、进行自我批评；（2）其他党员对其进行评议，指出缺点、差距和不足；（3）党支部根据民主评议的情况、征求到的群众意见和党员的一贯表现，提出对每个党员的评议意见。（4）将评议意见向党员本人反馈，使党员进一步认识自身存在的问题，为制定落实整改措施、搞好整改奠定思想基础；对不履行党员义务、不具备党员条件，要进行批评，提出要求，帮其改正。领导班子还要召开党员领导干部专题___会。上级党___或先进性教育活动督导组要派人参加___生活会和领导干部专题___会，加强指导。截止目前，开展谈心活动达___次人次，其中领导班子成员之间谈心___人次，班子成员与分管部门人员谈心___人次，班子成员与其他党员谈心___人次，班子成员与群众谈心___人次，普通党员之间互相谈心___人次，党员与群众谈心___人次。通过引导党员认真进行谈心交流，为搞好自我剖析、对照检查奠定了坚实的基础，取得了较好效果。通过谈心，党员干部与普通党员、群众之间，党员与群众之间的关系进一步密切，消除了原有隔阂，化解了许多矛盾，沟通了思想，党员之间交流更加真诚。通过谈心，找到了自身差距和今后努力方向，党员政治素质和思想境界有了明显提高，服务意识明显增强。“谈心”活动情况总结根据《中畦中学谈心活动方案》的安排，为深入查找领导班子和个人身上存在的“四风”问题，明确自身存在的问题和努力方向，进一步增强党性修养，为开展批评和自我批评、对照检查、扎实整改打下基础，达到进一步加强沟通、凝聚人心、改进作风、促进和谐、推动工作的目的。我校领导班子本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则和目标，认真___了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下：一、高度重视，周密安排，确保活动取得实效为确保此次谈心活动取得实效，我校将此次活动作为进一步加强领导班子和干___伍建设，提升教育教学质量的一项重要举措，领导班子进行安排部署。谈心谈话做到“四必谈”，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。二、形式多样，强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行谈心交心谈心谈话做到“四必谈”，即党支部书记、校长和每个班子成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管处室负责同志之间必谈、班子成员与分管范围内教职工必谈；实现“两个全覆盖”，即校长和班子成员、教师谈心谈话全覆盖；党支部书记与党员谈心谈话全覆盖。同时，党员领导干部还要主动接受党员、群众约谈。___月下旬开始，我校广泛开展了“一对多”、“面对面”的多次谈心活动。此次活动进行以来班子成员之间、领导与教师之间普遍开展了谈心交心活动。大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，形成共识。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。谈话内容涉及到工作作风、廉政建设、学习、生活等各方面。在谈心活动中，班子成员通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。在相互谈心的基础上，围绕在了解本单位领导班子、班子成员“四风”方面存在的问题，与职工开诚布公地谈心交流，虚心地听取意见和建议。谈话内容促进了凝聚力进一步增强、促进了思想作风进一步改进，促进了单位的进一步发展。同时，也进一步强化了责任意识；进一步增强了在工作、学习和生活中争先创优的自觉性；进一步知晓了教师的思想动态（范本）和了解了工作中存在的问题。三、效果明显通过敞开心扉，坦诚相见，以心交心地开展谈心谈话活动，从中归纳综合梳理意见___条。通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。针对自我查找问题，职工们都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后努力方向。谈心活动的开展，切实增进了同志们之间的团结，为我校的发展注入了新的气息。第三篇：6.10大谈心活动情况总结山海关工务段大谈心活动情况总结大谈心活动开展以来，段领导班子成员、车间（科室）干部，深入到车间班组和施工现场，“一对一”与干部职工谈心，做到面对面、心贴心，唠实嗑、听实情，摸清职工所思、所想、所盼，解开思想“扣子”，解决合理诉求，边谈边改。一、面对面大谈心活动基本情况1、全段在岗人数：___人，计划谈心总人数：___人；截止___月___日，除长期有病、工伤、刑拘等___人未谈外，其余___人已全部谈完。2、领导干部已谈心人数：___人，其中：（1）领导干部与职工谈心人数：___人；（2）领导干部与管理干部谈心人数：___人。3、其他干部与职工谈心人数。___人。4、上级管理人员与下级管理人员谈心人数。___人。5、___职工在岗人数。___人，计划谈心人数为___人，现已谈心___人。6、面对面走访人数。人。7、面对面宣讲或者集中性宣讲次。8、收听宣讲报告人次。9、收到意见及建议数：___件，其中：（1）已经整改和解决问题的件数：___件；（2）正在整改和解决问题的件数：___件；（3）不符合政策或没有条件解决的问题：___件；（4）已向职工作出解答和教育引导的问题件数：___件；（5）___职工反映的重点意见和建议。___件。二、具体的典型做法1、成立大谈心活动办公室，收集、梳理、汇总职工反映的问题信息。2、每周一，召开段班子会研究制定具体解决方案。能够解决的立即解决；不能立即解决的，积极创造条件、制定整改推进计划；对不符合政策规定的诉求，做好政策宣传解释。3、段党委下发《宣讲提纲》，把路局领导第一阶段回答的8各问题和第二阶段回答的___个问题整理下发，让广大干部职工了解和理解路局领导为职工办实事的决心和做法；段党委下发《大谈心情况通报》，及时通报段大谈心活动的进展情况，回答和解决职工意见和诉求比较集中的问题。___月___日召开段长与职工代表对话会，当场解答职工代表提出的具体问题。4、严格按照路局规定，一是集中解决了职工礼拜天不休息的问题。段决定从___月___日起，双休日必须休息。平时工作时间，各级干部加强现场跟班检查，保证职工出勤率、上道率，出满勤，干满点，提高劳动效率。二是解决了夜班费、差费问题；对交补重新进行调查、核定。三是解决了绥中工队和兴城工队中午吃饭困难问题。段长责成段工会、办公室解决这一问题。绥中工队和兴城工队先后成立了小食堂。每天统一做饭做菜、装盒装箱、送往现场，让职工中午吃上了热饭。段工会还帮助部分车间、工区小食堂，配齐了菜盆、菜刀、餐具、餐桌、椅子等；针对锦州南、山海关线路回民异地职工提出吃饭不方便，段工会为回民职工购买了专用的炊具、餐具用品。段工会还为车间工区配备了洗衣机、电视机、更衣箱、整理箱等；维修太阳能，让职工洗澡了热水澡；增加了部分文化娱乐设施，为葫北、台安、绥中等车间购买了篮球架等，丰富了职工文化生活。5、大谈心活动把家庭生活确实困难的职工作为重点帮扶对象，开展“结对子”包保。“五一”节前夕，段班子走访重困户___户、一般困难户___户，慰问金额达___万元。6、对异地职工通勤问题、劳保问题、职工住房问题等需要路局协调解决的问题，段解决向路局反馈意见，逐步解决。三、大谈心活动的启示和收获段大谈心活动办公室成立了信息处理、问题解决、跟踪督导小组，负责信息收集上报、问题解决和检查督导。每周一，段党政主要领导亲自主持召开问题处理解决协调会，研究制定具体解决方案。对职工反映的合理诉求，能够解决的立即解决；不能立即解决的，积极创造条件、制定整改推进计划，尽快解决；对不符合政策规定的诉求，做好政策宣传解释工作。段党委积极撰写宣讲提纲，把部、局当前形势任务、思路打法以及职工关心___的收入分配、福利待遇、管理方式等热点问题作为主要内容，回答和解决职工意见和诉求比较集中的问题，化解思想矛盾，解开思想“扣子”。大谈心活动启发了领导干部对发展要有理性探索，要以新的思维、新的理念、新的目标、新的力量去指导工作。在全路范围内深入开展“三保一促”立功竞赛为主题创先争优活动大背景下，积极开展“面对面”大谈心活动，广泛征求广大干部职工意见和建议，给我段扎实有序开展“三保一促”立功竞赛为主题创先争优活动提供了可靠的保证，在大谈心活动中收获了“三颗心”。1、段领导班子与中层干部谈心，收获的是合心。本着“有则改之，无则加勉”的态度，领导班子与中层干部之间率先深入谈心交心，主动开展批评与自我批评，查找自身问题，在大谈心活动中谈透问题、谈准方向、谈出不足、谈明改进措施。通过大谈心活动，班子成员与中层干部之间达到了沟通思想、交流看法，相互指正、共同提高、增进团结的目的，提高了领导干部的凝聚力、战斗力，也为广大职工做出了榜样。2、段领导班子与基层党员、骨干谈心，收获的是贴心。班子成员主动与党员、工班长、车间技术骨干等人进行谈心，深入了解基层干部职工的思想状态，解开他们的思想包袱，做到了心里诚、言语真，时刻都与党员、骨干心连心，为我段的发展添砖加瓦。通过谈话，化解了矛盾，增进了友谊，拉近了干群距离，融洽了干群关系。3、段领导班子与职工群众谈心，收获的是真心。段领导班子与职工群众谈心是谈心工作的重点，在谈心过程中领导干部本着为职工做好事、办实事的原则，对职工思想认识有偏差的，及时为其疏通思想、纠偏扶正；工作遭受挫折的，帮助其分析原因、增强动力；生活遇到困难的，帮助其克服困难、解决难题。通过大谈心活动，让职工群众看到了领导干部的真心，提高了职工群众的工作积极性。四、大谈心活动制度化，常态化。大谈心活动开展以来，段领导班子积极深入到基层，与广大干部职工真切交流，用真心换真言，用真情换感情，用行动换信任。他们采取主动约谈、上门访谈、___座谈等方式，积极开展大谈心活动，扎实推进，保证大谈心活动的质量。同时大谈心活动也在不断的深入民心，得到了基层干部职工大力支持和赞扬，为使大谈心活动长久延续下去，使大谈心活动能够制度化、常态化发展下去，段领导班子提出“三个坚持”和“三个谈”使大谈心活动永久保持下去。坚持围绕重点深入谈。领导班子与中层干部之间重点围绕交流思想、消除误会、增进理解、促进工作来谈；中层干部与基层技术骨干之间重点围绕加强协调、搞好合作来谈；尤其是对一些有思想顾虑，心理不稳定、情绪易受影响的同志由车间总支书记重点谈。坚持建立制度经常谈。为通过经常化的谈心交心活动，及时加强沟通、有效地促进了解，发现、解决问题，促进工作，段党委下发了正式文件，建立了制度，要求全段党员每季度定期开展一次谈心交心活动。为防止为完成任务而谈，使谈心活动“一阵风”，流于形式，段党委制定了严格的考评细则，对谈心活动进行量化考核，并将考核结果作为党员民主评议、评优评先的重要依据。坚持有针对性地谈。注意从实际工作需要出发，不但要有领导班子之间的谈心，也要与其他干部谈心；不但要与德才表现突出的干部谈心，也要与有缺点错误的干部谈心。针对谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法进行谈心谈话，从而全面了解领导班子和干___伍建设及业务工作开展等情况，准确捕捉一些带有苗头性、倾向性的问题，切实将矛盾隐患消除于萌芽状态，防患于未然，对一些干部职工遇到的实际困难和问题，能解决的尽量给予解决。立足实际“适时谈”。视情进行年度谈心谈话、职务变动谈话、知情反馈谈话、离岗退休谈话等；在干部承担重要工作、援外、外出培训、挂职、本人或家庭有较大困难，以及遇有特殊情况有谈话要求时，随时谈话。创新方式“灵活谈”。不设框框、不划___、不限时间，采取上门访谈、个别约谈、电话访谈等方式进行谈话，“点对点”互动，“面对面”交流，不仅谈出了真情实感，谈出了真知灼见，谈出了工作干劲，而且为掌握干___伍建设状况提供了第一手资料。解决问题“务实谈”。段领导班子带着责任、带着真情，深入基层、深入广大干部职工群众中，与基层干部职工一对一、面对面进行交流。既倾听意见建议，又答复干部职工提出的问题，帮助协调解决学习、工作、生活中的困难。开展谈心谈话活动情况为确保开一个高质量的区旅游局领导班子专题___会，根据省、市、区委的要求，___月___日至___月___日，领导班子各成员通过下基层谈、工作中谈、当面约谈等方式，全面深入开展谈心谈话。现将谈心谈话情况通报如下：一、基本情况区旅游局现有班子成员___名，其中局长___名，副局长___名，纪检组长___名，局机关下设办公室、旅游执法大队、产业开发办、宣传培训股___个股室。第二阶段一开始，局党组就对谈心谈话活动高度重视，坚持时间服从质量，结合实际制定了具体的谈心谈话活动工作计划，对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进行了明确，做到分工明确、责任到人，确保了谈心谈话活动切实落到了实处。二、主要做法为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，区旅游局采取多种形式，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。一是全面覆盖谈。扎实做到“四必谈”，先后开展了4轮谈心交心活动，___月___日－___月___日，局主要领导与班子其他成员进1—行了谈心交心；___月___日－___月___日，班子成员相互之间进行了谈心交心；___月___日－___月___日，班子成员与分管部门主要负责同志进行了谈心交心；___月___日－___月___日，督导组与班子成员进行了谈话。另外，还认真落实党员领导干部约谈党员、干部、群众和工作对象、服务对象，联系点领导约谈主要领导的要求，___月___日－___月___日，党员领导干部还约谈了部分党员、正科级干部、群众及服务对象。至目前，区旅游局领导班子共开展谈心谈话___人次，征求到意见建议___条。二是以诚相见谈。认真贯彻落实区委“六个谈透、三谈三不谈”原则，坚持以诚布公、敞开心扉，即肯定成绩，更讲问题、讲不足，重点从“班子问题、本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施”等六个方面谈细谈透，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，班子成员人均谈话均在___小时，并本着出以公心、增进团结、凝聚合力的目的，主要领导向班子成员人均提出批评意见___条，班子成员向主要领导提出批评意见___条。三是反复深入谈。针对整改解决区上反馈和查摆出来的一些重点问题，局主要领导和班子成员、相关股室负责同志开展了___次以上谈心交心活动，相互不藏着掖着，做到对存的“四风”问题不遮掩、对敏感问题不回避、对误解问题不推诿、对苗头性问题不袒护，“掰开揉碎”反复谈，把内心深处想法摆在桌面上、把心里结说出来、把意见建议提出来，直到谈通思想、加深理解、2—消除隔阂、增进团结。四是创新方式谈。利用干部职工集中学习的时机，听取党员干部对本单位加强建设和干___伍管理的意见建议，集思广益；利用股室负责人汇报工作的时机，了解干部实际工作情况、工作思路；通过“拉家常”主动与干部交谈，引导干部把心打开、把事摆开、把话说开，说出自己的个人想法，了解干部思想动态（范本）及是否有需要___上协调解决的困难；利用召开例会、布臵工作等时机，加强工作上的指导和帮带以及提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向；通过日常交流，使干部之间加强沟通、相互学习，进一步增进了解和协调配合，增强工作合力。三、求真务实，务求实效，提升谈心谈话活动效果在本次谈心谈话活动中，区旅游局始终坚持实事求是、务求实效这一原则，使活动达到了预期目的，取得了良好效果。一是沟通了思想，增进了友谊。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结。二是振奋了精神，增添了动力。开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，又看到自身存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作起来精神更加振奋，目标更加明确，干劲更加十足。3—三是了解了情况，提高了认识。通过开展谈心谈话活动，领导干部之间互相在思想、工作和生活等情况有了更加全面细致的了解，从而增强了对干部进行帮助教育的针对性。四是收集了意见建议、改进了工作。谈心谈话活动中，党员干部积极为旅游产业发展建设建言献策，提出了许多有益的意见建议，这些好的意见建议，对于我们进一步改进工作作风，提高工作质量都有着十分有益的帮助。4—谈心活动总结在开展谈心活动中，我们支部按照党委的部署安排，于___月___日下午，公司全体党员同志开展了谈心活动，认真进行了批评与自我批评。向党员同志们明确了谈心活动的原则和要求，大家本着有利于