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文档简介

员工自动离职权益维护合同编号:__________合同各方当事人:甲方:乙方:鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方自动离职后的权益维护事宜,达成如下协议:第一条离职申请1.1乙方自愿提出离职申请,并承诺按照本合同约定的条件和程序办理离职手续。1.2乙方应向甲方提交书面离职申请,并注明离职原因、离职日期等基本情况。第二条离职手续办理2.1甲方应在收到乙方离职申请后的五个工作日内,对乙方的离职申请进行审查,并根据实际情况决定是否同意乙方离职。2.2甲方同意乙方离职的,双方应按照本合同约定的条件和程序办理离职手续。2.3乙方应在办理离职手续前,将工作交接给其他同事,确保工作的连续性和稳定性。2.4甲方应在办理离职手续后五个工作日内,为乙方办理人事档案和社会保险关系的转移手续。第三条经济补偿3.1甲方应根据国家法律法规的规定和甲方的规章制度,向乙方支付经济补偿。3.2乙方同意在办理离职手续后,按照甲方的规定领取经济补偿。第四条保密协议4.1乙方承诺在离职后,对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密,并不得泄露给任何第三方。4.2乙方的保密义务自离职之日起计算,持续至保密信息公开或者不再具有商业价值时止。第五条竞业限制5.1乙方同意在离职后的一定期限内,不得在与甲方存在竞争关系的公司或者从事与甲方业务相同或者相似的工作。5.2乙方的竞业限制义务自离职之日起计算,持续至竞业限制期限届满时止。第六条违约责任6.1乙方违反本合同的保密协议或者竞业限制条款的,应向甲方支付违约金,违约金的具体数额由双方协商确定。6.2甲方未按照本合同约定支付经济补偿的,乙方有权要求甲方支付经济补偿,并有权要求支付赔偿金。第七条其他约定7.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜,双方可以另行协商补充。7.3本合同的解除、变更或者终止,应当遵循法律法规的规定,经双方协商一致。甲方(盖章):乙方(签字):签订日期:__________一、附件列表:1.乙方离职申请2.甲方审查同意离职的回复3.离职手续办理清单4.经济补偿计算公式及标准5.保密协议6.竞业限制协议7.违约金计算公式及标准8.赔偿金计算公式及标准二、违约行为及认定:1.乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反竞业限制协议,在与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。3.甲方未按照约定支付经济补偿。4.甲方未按照约定为乙方办理人事档案和社会保险关系的转移手续。三、法律名词及解释:1.离职申请:员工向公司提出的书面离职请求。2.保密协议:双方约定对特定信息保密的协议。3.竞业限制:员工在离职后一定期限内,不得在与原公司存在竞争关系的公司或从事与原公司业务相同或相似的工作。4.经济补偿:公司根据国家法律法规和公司规章制度,支付给员工的离职补偿。5.违约金:违约方按照约定支付给守约方的赔偿金额。6.赔偿金:因违约行为给守约方造成的损失,违约方应支付的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方离职申请未获甲方同意。解决办法:双方积极沟通,阐述离职原因和意愿,争取甲方同意。2.问题:乙方未按要求完成工作交接。解决办法:甲方督促乙方尽快完成工作交接,如乙方拒绝交接,甲方可采取法律手段维护权益。3.问题:甲方未按时支付经济补偿。解决办法:乙方催告甲方支付,如甲方仍不支付,乙方可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.问题:乙方违反保密协议或竞业限制。解决办法:甲方收集证据,要求乙方支付违约金,如乙方不支付,甲方可向法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.员工自

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