工会年终总结汇报

工会年终总结汇报演讲人：日期：REPORTING2023WORKSUMMARY目录CATALOGUE工会年度工作回顾会员服务与管理情况员工福利与关怀举措汇报劳动争议调解与仲裁参与情况团队建设与培训提升举措财务收支状况及审计结果PART01工会年度工作回顾工会设立主席、副主席、秘书长等职务，下设组织、宣传、文体、女工、经费等多个部门，确保各项工作有序开展。组织架构各部门均配备专职或兼职工作人员，形成了一支高效、精干的工会团队。人员配置组织架构与人员配置主要工作职责及目标积极参与企业决策，反映职工诉求，维护职工合法权益。组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，提高企业核心竞争力。举办各类文体活动、旅游疗养等，增进职工身心健康和团队凝聚力。以实现职工和企业共同发展为目标，推动工会工作不断创新和进步。维护职工权益促进企业发展丰富职工生活工作目标年初制定详细的工作计划，明确各部门职责和任务，确保工作有序开展。工作计划各部门积极履行职责，按计划完成各项任务，取得了显著成效。执行情况年度工作计划与执行情况成功举办多场劳动竞赛，激发了职工的工作热情和创造力，提高了生产效率。劳动竞赛组织开展了丰富多彩的文体活动，如篮球赛、足球赛、文艺晚会等，增进了职工之间的友谊和团队凝聚力。文体活动针对职工需求开展了各类培训活动，提高了职工的专业技能和综合素质。职工培训通过举办展览、发布会等形式，展示了工会在过去一年中所取得的各项成果和荣誉。成果展示重大活动及成果展示PART02会员服务与管理情况本年度新入会会员数量、入会途径、行业分布等数据统计。入会情况退会情况会员结构变化退会会员数量、退会原因、退会时间等数据统计。对比分析年度会员结构变化，包括年龄、性别、职业等方面。030201会员入会及退会情况统计通过多种渠道宣传会员权益保障政策，提高会员知晓率。权益保障政策宣传确保会员权益得到切实保障，如提供法律援助、职业培训、困难帮扶等。权益保障措施执行通过调查问卷、访谈等方式，评估权益保障措施的实施效果。权益保障效果评估会员权益保障措施落实根据会员需求策划并组织各类活动，如文体活动、知识讲座、技能竞赛等。活动策划与组织统计各类活动的参与人数、参与率等数据，分析活动吸引力。活动参与度统计通过反馈问卷、访谈等方式，评估活动效果，为后续活动提供参考。活动效果评估会员活动组织与参与度分析

会员满意度调查结果反馈满意度调查实施定期开展会员满意度调查，了解会员对工会工作的评价。调查结果分析分析调查数据，找出会员满意度较高的方面和存在的问题。改进措施制定针对存在的问题制定改进措施，提高会员满意度。PART03员工福利与关怀举措汇报春节、端午、中秋等传统节日福利01我们按照公司规定，为全体员工准备了丰富的节日礼品，包括食品、日用品等，确保员工在节日期间感受到公司的关怀。妇女节、儿童节等特定节日福利02针对特定节日，我们为女性员工和员工子女准备了特别的福利，如妇女节赠送花束、儿童节赠送儿童用品等，体现公司对员工家庭的关心。生日礼物及祝福03每位员工在生日时都会收到公司精心准备的生日礼物和祝福，让员工感受到公司大家庭的温暖。节日福利发放情况回顾生日礼物兑换员工可根据自己的喜好在公司指定的礼品范围内兑换生日礼物，增加生日礼物的实用性和个性化。生日贺卡与祝福每月组织一次集体生日会，为当月过生日的员工送上贺卡和祝福，共同庆祝生日。生日活动举办定期组织各类生日主题活动，如户外拓展、聚餐、K歌等，增强员工之间的交流与沟通。员工生日关怀活动组织健康关爱计划及实施效果健康体检每年组织全体员工进行健康体检，及时发现和预防潜在的健康问题。健康讲座与培训定期邀请专业医生为员工进行健康知识讲座和培训，提高员工的健康意识和自我保健能力。健身设施与活动在公司内部设立健身房、瑜伽室等健身设施，鼓励员工积极参加体育锻炼，提高身体素质。实施效果通过以上措施的实施，员工的整体健康水平得到了显著提升，因病缺勤率明显降低，员工的工作效率和生活质量也得到了提高。建立困难员工档案，对家庭经济困难、遭遇重大变故等情况的员工进行认定和记录。困难员工认定与建档根据困难员工的实际情况，制定个性化的帮扶措施，如提供经济补助、安排灵活工作时间、进行心理疏导等。帮扶措施制定与实施定期对帮扶措施的执行情况进行跟踪和反馈，确保帮扶工作取得实效。同时，积极听取员工的意见和建议，不断完善帮扶工作机制。帮扶效果跟踪与反馈困难员工帮扶工作进展PART04劳动争议调解与仲裁参与情况123本年度共受理劳动争议调解案件XX件，较去年同期增长XX%。调解案件数量经过调解，成功解决劳动争议XX件，调解成功率达到XX%。调解成功率调解成功的案件中，共涉及金额XX万元，有效维护了劳动者和企业的合法权益。涉及金额劳动争议调解案件处理结果03典型案例分析例如，在某起涉及劳动者被违法解雇的仲裁案件中，工会积极参与并提供法律援助，最终帮助劳动者赢得胜诉。01仲裁案件数量本年度共参与劳动仲裁案件XX件，较去年同期增长XX%。02胜诉率在参与的仲裁案件中，胜诉率达到XX%，体现了工会在维护劳动者权益方面的积极作用。仲裁参与及胜诉率分析宣传形式通过举办讲座、发放宣传资料、线上推送等多种形式，广泛宣传劳动法律法规。宣传内容重点宣传《劳动法》、《劳动合同法》等与劳动者权益密切相关的法律法规。宣传效果提高了劳动者的法律意识和维权能力，促进了劳动关系的和谐稳定。法律法规宣传普及活动加强调解员队伍建设扩大法律援助范围创新宣传方式加强与相关部门合作下一步改进计划和方向提高调解员的业务水平和调解能力，提升调解成功率。利用新媒体等现代传播手段，提高法律法规宣传的针对性和实效性。将法律援助对象扩大到更多需要帮助的劳动者，提高工会的服务覆盖面。与劳动监察、仲裁机构等部门加强沟通协作，共同维护劳动者权益。PART05团队建设与培训提升举措定期组织团建活动，增强团队成员间的相互了解和信任。设立团队共同目标，鼓励团队成员协作完成任务。营造积极向上的团队氛围，激发团队成员的工作热情。团队凝聚力培养实践分享

专业技能培训课程安排针对不同岗位需求，制定详细的专业技能培训计划。邀请行业专家进行授课，提高培训质量。鼓励团队成员参加外部培训和交流活动，拓宽视野。实施领导力提升项目，提高团队管理层的领导能力。通过案例分析、角色扮演等培训方式，增强管理者的应变和决策能力。定期对领导力提升项目进行评估和调整，确保实施效果。领导力提升项目实施效果明确团队发展目标和具体实施计划，确保团队发展方向正确。加强人才引进和培养，为团队发展提供有力的人才保障。根据团队现状和业务需求，制定下一年度团队发展规划。下一年度团队发展规划PART06财务收支状况及审计结果本年度工会财务预算执行情况良好，各项收支均按照预算计划进行，未出现超支情况。总体预算执行情况工会会费收入、政府补助收入等各项预算收入均已完成，且较往年有所增长。预算收入完成情况工会各项支出均控制在预算范围内，严格按照预算执行，确保了工会工作的正常开展。预算支出执行情况年度财务预算执行情况工会收入主要来源于会费收入、政府补助收入、投资收益等，其中会费收入占比较大。工会支出主要包括职工活动支出、维权支出、业务支出等，其中职工活动支出占比较大，但各项支出均合理控制。收入来源及支出结构分析支出结构分析收入来源分析职工培训经费使用情况职工培训经费主要用于开展职工技能培训、素质提升等方面，提高了职工队伍的整体素质。文体活动经费使用情况文体活动经费主要用于组织职工开展各类文体活动，丰富了职工的业余文化生活，增强了职工的凝聚力和向心力。困难职工帮扶经费使用情况本年度困难职工帮扶经费使用严格按照规定执行，用于困难职工的慰问、救助等方面，取得了良好的社会效益。专项经费使用明细报告通过内部审计发现，工会在财务管理方面存在部分问题，如部分报销凭证不规范、部分支出未严