民航行业员工行为强戒管理方法

民航行业员工行为强戒管理方法合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为民航行业企业，乙方为甲方员工，为了规范乙方员工的行为，提高员工职业素养，确保民航行业的安全与稳定，经甲乙双方友好协商，特订立本行为强戒管理方法合同。第一条乙方的义务1.1乙方应当遵守国家的法律法规，遵守民航行业的规章制度，维护民航行业的形象和利益。1.2乙方应当严格遵守甲方的各项管理制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。1.3乙方在工作中应当遵循职业道德，礼貌待客，提供优质服务，不得有损害甲方利益的行为。第二条行为强戒管理（1）违反国家法律法规及民航行业相关规定；（2）违反甲方管理制度，造成甲方损失或影响甲方声誉；（3）在工作中出现严重失误，导致安全事故或客户投诉；（4）旷工、迟到、早退等严重影响工作秩序的行为；（5）其他甲方认为需要进行强戒管理的行为。2.2甲方对乙方进行强戒管理的方式包括但不限于：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）停职检查；（4）岗位调整；（5）解除劳动合同。第三条违约责任3.1乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。3.2甲方未按照本合同约定履行义务的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.民航行业规章制度汇编4.甲方管理制度汇编5.乙方工作证复印件6.民航行业员工行为规范7.甲方与乙方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.违反国家法律法规及民航行业相关规定：包括但不限于刑法、民用航空法、安全生产法等。2.违反甲方管理制度：包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。3.工作中出现严重失误：导致安全事故、客户投诉、重大经济损失等。4.旷工、迟到、早退：严重影响工作秩序的行为。5.其他甲方认为需要进行强戒管理的行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指民航行业企业。2.乙方：指甲方员工。3.强戒管理：指甲方对乙方进行的一种行为纠正措施。4.违约金：指乙方违反合同约定所需支付的赔偿金。5.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方违反合同行为如何界定：参照民航行业规章制度、甲方管理制度进行认定。2.强戒管理措施过于严厉如何解决：双方可通过协商，调整强戒管理措施，确保合理性。3.乙方不服违约金数额如何解决：可申请仲裁或向法院提起诉讼，由专业机构进行裁决。4.合同履行过程中出现争议如何解决：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.民航行业企业与员工之间建立劳动关系。