酒店服务业员工聘用合同模板

酒店服务业员工聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：_______酒店管理有限公司地址：_______市_______区_______街道_______号联系电话：_______电子邮箱：_______乙方（员工）：_______身份证号码：_______联系电话：_______住址：_______鉴于甲方为一家合法成立的酒店管理公司，乙方愿意加入甲方工作，双方经过友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位和期限1.1甲方聘用乙方担任_______职位，乙方应履行相应岗位职责。1.2双方确认的合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作条件和待遇2.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作时间不超过_______小时。2.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。2.3乙方享有甲方的社会保险和福利待遇，具体按照甲方的规定执行。2.4乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体金额和发放方式按照甲方的规定执行。第三条保密和知识产权3.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等机密信息，不得以任何形式泄露给第三方。3.2乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有，乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。第四条合同解除和终止4.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应当提前_______天书面通知对方。4.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币_______元。4.3甲方解除合同的，应根据国家规定和甲方规定给予乙方相应的经济补偿。第五条法律适用和争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______酒店管理有限公司乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方劳动合同样本8.甲方保密协议样本9.甲方规章制度10.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供个人信息或提供虚假信息。2.乙方未按合同约定时间到岗或提前解除合同。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息。4.乙方侵犯甲方知识产权。5.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及福利。6.甲方未按合同约定提供乙方休假待遇。7.甲方未按合同约定解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业岗位的单位。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.工资：劳动者提供劳动所得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若乙方无故不到岗，按照合同约定处理。2.乙方提供虚假信息：要求乙方立即纠正，并根据情况考虑解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，并考虑解除合同。4.甲方未按约定支付工资、奖金及福利：乙方可以与甲方沟通协商，要求支付应得的报酬。如协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。5.甲方未按约定提供休假待遇：乙方可以与甲方沟通协商，要求享受应得的休假待遇。如协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2