心理健康诊所咨询师劳动合同

心理健康诊所咨询师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事心理健康诊所咨询师工作，具体职责如下：1.为客户提供心理健康咨询服务，包括但不限于心理评估、心理疏导、心理治疗等；2.参与心理课题研究，提升心理咨询技术和服务质量；3.配合甲方开展各类心理健康宣传活动；4.完成甲方交办的其他相关工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作__天，工作时间__小时/天，具体工作时间按照甲方规定执行。第四条乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。四、劳动报酬第五条乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体金额和发放方式按照甲方规定执行。五、社会保险和福利待遇第六条甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并支付乙方工资、奖金及各种福利待遇。六、保密条款第七条乙方在合同期间及合同终止后，对甲方业务、技术、管理等方面的秘密和资料予以保密，不得泄露给第三方。否则，乙方应承担相应的法律责任。七、合同解除和终止第八条在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前__天通知对方。第九条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：1.严重违反甲方规章制度的；2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；4.因客观原因导致合同无法履行的。第十条甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：1.未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方违反法律法规强制性规定的。八、争议解决第十一条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。6.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补貼等。3.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以根据合同约定和公司规章制度对乙方进行处理，如解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的心理健康诊所，需要招聘专业咨询师。2.乙方具有心理咨询师资格，寻求合适的工作岗位