2024大学劳动合同制职工离职转单

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子：__________乙方（离职职工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的大学，乙方为甲方劳动合同制职工，现因个人原因，乙方提出离职，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本离职转单协议，共同遵守。一、离职事宜1.乙方同意自本协议签订之日起，解除与甲方的劳动合同关系。2.乙方应按照甲方规定的程序，办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、文具等物品，结清工资、福利等。3.乙方承诺在离职后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息，不泄露给第三方。二、转单事宜1.甲方同意将乙方在劳动合同期间所负责的项目、业务等相关资料，包括但不限于客户信息、业务数据、项目文件等，全部转单至甲方其他在职职工。2.乙方应协助甲方完成转单工作，确保甲方能够顺利继续开展相关业务。三、权利义务1.甲方应依法支付乙方离职后的工资、加班费、奖金、补偿等，并依法为乙方办理失业、养老、医疗等社会保险手续。2.乙方应遵守国家法律法规，不得以任何理由侵犯甲方合法权益，包括但不限于商业秘密、知识产权等。3.甲乙双方应遵守诚实信用原则，履行本协议约定的各项义务。四、争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（离职职工）：__________签订日期：__________注意事项：1.合同双方应确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应法律责任。2.双方在签订合应仔细阅读本合同各项条款，确保了解双方的权利和义务。3.合同签订后，双方应严格遵守合同约定的条款，履行各自的义务。4.如合同一方发生变更，应立即通知对方，并按照约定办理相关手续。5.合同一方如遇不可抗力因素，导致无法履行合同义务，应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。6.任何一方不得擅自转让或抵押合同项下的权利和义务。7.双方在履行合同过程中产生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.双方发生争议时，进行友好协商，寻求共识。2.若协商无果，可寻求第三方调解，如行业协会、消费者协会等。3.若调解仍无法解决纠纷，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付报酬的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并取得报酬的自然人。4.离职转单：指劳动合同制职工离职时，将所负责的项目、业务等相关资料转交给其他在职职工的过程。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。6.知识产权：指权利人依法对其创作的文学、艺术和科学作品享有的人身权和财产权。7.不可抗力：指合同履行过程中，无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。8.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权限。应用场合：1.大学劳动合同制职工提出离职时。2.大学需要将离职职工负责的项目、业务等相关资料转交给其他在职职工时。3.双方需要明确在离职过程中的权利和义务时。补充条款：1.离职职工承诺在离职后一定期限内，不加入与甲方业务相同或相似的企业，以免产生竞争关系。2.甲方承诺在职工离职后，继续为职工提供一定的技术支持或职业发展建议。3.如果职工在离职过程中有任何违反合同的行为，需承担相应的法律责任。4.如果合同一方发生重大变更，需提前一定时间通知对方，并协商解决。附件列表：1.离职职工