离职协议劳动合同范本

离职协议劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX科技有限公司

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：XX市XX区XX路XX号（通讯地址）

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：李四（以下简称为“乙方”）

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：XX市XX区XX路XX号（通讯地址）

合同简介：

鉴于甲方与乙方于【年月日】签订《劳动合同》，合同期限自【年月日】至【年月日】，甲乙双方在合同履行期间一直保持良好的合作关系。现因乙方个人原因，自愿提出离职，双方经友好协商，就乙方离职后的相关事项达成以下协议，以共同遵守。

一、背景及前提条件

1.1乙方自【年月日】起在甲方公司担任【职位】，因个人发展规划及需求，乙方于【年月日】向甲方提出离职申请。

1.2甲方对乙方的离职申请予以同意，并同意自【年月日】起与乙方终止劳动合同。

1.3为明确双方在劳动合同终止后的权利与义务，确保双方合法权益，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本离职协议。

二、定义

2.1本协议所述“离职”指乙方根据个人意愿与甲方终止劳动合同的行为。

2.2本协议所述“保密信息”指甲方在劳动合同履行期间向乙方透露的具有商业价值且未公开的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户资料等。

2.3本协议所述“竞业禁止期”指自离职之日起算，为期【】个月的期间。

三、双方权利与义务

3.1甲方应按照相关法律法规及公司规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于工资、社会保险、公积金等相关待遇的结算。

3.2乙方应按照甲方的规定，办理离职交接手续，归还甲方提供的办公设备、文件资料等，并保证交接过程中涉及的保密信息不被泄露。

3.3乙方在竞业禁止期内，不得在与甲方业务相同或相近的领域从事与甲方竞争的业务，不得泄露甲方的保密信息。

四、价格与支付条件

4.1甲方应在乙方办理完离职交接手续后，按照相关法律法规及公司规定，向乙方支付离职补偿金。

4.2乙方应在收到甲方支付的离职补偿金后，按照甲方要求，签署相关文件，确认双方权利义务的履行。

五、履行期限

5.1本协议自双方签署之日起生效，至双方在履行完毕各自权利义务后终止。

5.2乙方的竞业禁止期为离职之日起算，为期【】个月。

六、违约责任

6.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务，如一方违反协议，应承担相应的违约责任。

6.2乙方如违反竞业禁止义务，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

七、不可抗力

7.1双方在履行本协议的过程中，如遇不可抗力因素，导致协议无法履行或部分履行，受影响的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明文件。

7.2受不可抗力影响的一方，应尽力采取必要措施，减少损失，并在不可抗力因素消除后，继续履行协议。

八、争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他条款

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

十、附则

10.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后签订。

签署：

甲方（盖章）：XX科技有限公司

乙方（签名）：李四

签署日期：【年月日】

第一条合同目的与范围

本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同终止后的权利义务关系，保障双方合法权益，确保乙方在离职过程中的正当权益得到维护，同时保护甲方公司的商业利益和信息安全。具体内容包括但不限于离职补偿、竞业禁止、保密协议、离职交接等事项。

第二条定义

2.1“离职补偿”指甲方按照相关法律法规和公司规定，向乙方支付的经济补偿。

2.2“竞业禁止”指甲方在竞业禁止期内，禁止乙方从事与甲方业务相同或相近的竞争性行业。

2.3“保密协议”指甲乙双方签订的关于乙方在劳动合同期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务

（1）甲方有权要求乙方按照规定办理离职手续，并归还甲方提供的办公设备、文件资料等。

（2）甲方应在乙方办理完离职交接手续后，按照相关法律法规及公司规定，向乙方支付离职补偿金。

（3）甲方应确保乙方在离职过程中的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、公积金等福利待遇的结算。

（4）甲方有权要求乙方在竞业禁止期内遵守竞业禁止义务，并有权对乙方进行监督。

（5）甲方应在合同约定的范围内，履行保密义务，保护乙方的个人隐私。

3.2乙方的权利与义务

（1）乙方有权按照甲方规定，办理离职交接手续，并要求甲方支付离职补偿金。

（2）乙方应在离职交接过程中，保证涉及的保密信息不被泄露，并在离职后继续履行保密义务。

（3）乙方在竞业禁止期内，应遵守竞业禁止义务，不得从事与甲方业务相同或相近的竞争性行业。

（4）乙方有权要求甲方按照约定支付离职补偿金，并有权要求甲方在合同约定的范围内履行保密义务。

（5）乙方应配合甲方完成离职交接手续，确保甲方公司的正常运营。

双方在履行本合同过程中，应遵循诚实信用、平等自愿的原则，确保合同目的的实现。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第四条价格与支付条件

4.1离职补偿金的具体金额由甲乙双方根据乙方的工龄、工资标准及甲方公司的相关规定协商确定。

4.2甲方应在乙方办理完毕离职交接手续后，且乙方按照甲方要求签署相关文件确认双方权利义务履行完毕后的【】个工作日内，通过银行转账方式向乙方支付离职补偿金。

4.3乙方应提供有效的银行账户信息，确保甲方能够按时足额支付离职补偿金。

第五条履行期限

5.1本合同自双方签署之日起生效，至甲方按照约定支付完毕离职补偿金且双方在合同项下的权利义务履行完毕之日终止。

5.2乙方竞业禁止期限自离职之日起算，为期【】个月。

5.3保密协议的有效期限自劳动合同终止之日起算，至相关保密信息进入公有领域或不再具有商业价值之日止。

第六条违约责任

6.1甲方未按约定支付离职补偿金的，应按逾期支付金额的每日万分之五向乙方支付违约金，直至支付完毕为止。

6.2乙方违反竞业禁止义务的，应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前十二个月工资总额的【】倍，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

6.3乙方违反保密协议的，应向甲方支付违约金，金额为因泄露保密信息给甲方造成的实际损失的【】倍，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

6.4双方应确保在合同履行过程中，严格遵守合同约定。如一方违约，守约方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

6.5若双方发生违约行为，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，败诉方应承担因诉讼产生的所有费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。

第七条不可抗力

7.1本合同所指的“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

7.2发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明文件。双方应共同协商，根据不可抗力事件对合同履行的影响，决定是否暂停履行或终止合同。

7.3受不可抗力影响的一方，在不可抗力事件发生期间，应尽力采取必要措施，减少损失。因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，受影响的一方不承担违约责任。

7.4不可抗力事件结束后，双方应恢复合同履行。如不可抗力事件导致合同目的无法实现，双方可协商终止合同。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，双方同意将争议提交甲方所在地的仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。

8.3在争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

8.4双方同意，在仲裁或诉讼过程中，败诉方应承担因仲裁或诉讼产生的所有费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等。

第九条其他条款

9.1通知方式

双方同意，本合同项下的任何通知、要求、批准或其他通信，应以书面形式送达对方。通知视为已送达的日期，以邮戳日期或电子邮件发送日期为准。

9.2合同变更

本合同的任何修改、补充或变更，必须采用书面形式，并由甲乙双方签署。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

9.3终止条件

本合同在以下条件下终止：

（1）合同期限届满，双方未续签；

（2）双方达成书面协议，同意提前终止；

（3）依据法律法规或本