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文档简介

支部书记管理制度一、目的和背景为规范支部书记在企业管理中的职责和权力，提高支部书记的管理素养和工作效能，促进企业的发展和团队的凝集力，特订立本支部书记管理制度。二、适用范围本制度适用于企业内任职支部书记的人员。三、职责和权限1.支部书记的职责1.1履行党建工作职责，加强党的组织建设，推动党的方针政策贯彻落实。1.2组织开展支部党员学习教育活动，加强理论学习，提高党性修养和工作本领。1.3深入开展群众工作，关怀员工的思想动态和生活需求，解决员工的困难和问题。1.4帮助企业领导履行管理职责，推动企业目标的实现，保持企业的稳定发展。2.支部书记的权限2.1对支部党员、入党乐观分子进行培养、考核和评价。2.2在组织党员大会、支部委员会会议上提出议题，并参加决策和工作引导。2.3帮助企业领导进行人员管理，包含选拔、培训、考核、奖惩等。2.4向企业领导提出有关企业管理和党建工作的建议和看法。四、工作流程1.组织开展支部党员学习教育活动1.1支部书记应定期组织支部党员进行党性修养和业务知识的学习，确保党员的政治觉悟和业务本领的提升。1.2支部书记可依据企业的实际情况，布置专题讲座、集体学习、参观学习等形式的学习教育活动。1.3支部书记应及时组织党员开展研讨会，让党员就各自工作中的问题进行沟通和共享，共同提高。2.深入开展群众工作2.1支部书记应定期与员工进行沟通，了解员工的工作情况、生活需求和困难，为员工排忧解难。2.2支部书记应及时向企业领导反馈员工的心声和问题，并为解决问题提出合理化建议。2.3支部书记应乐观参加企业文化建设，组织开展员工活动，提高员工的凝集力和归属感。3.帮助企业领导履行管理职责3.1支部书记应与企业领导保持紧密联系，了解企业的发展战略和经营目标，乐观参加相关决策。3.2支部书记应帮助企业领导进行人员管理，包含招聘、培训、考核和奖惩等，确保人员队伍的优化和配备。3.3支部书记应帮助企业领导建立健全的内部管理体系，订立各项制度和规范，推动企业内部管理的规范化和科学化。五、责任和监督1.支部书记的责任1.1支部书记应严格遵守党的纪律和规定，保持廉洁自律，以身作则。1.2支部书记应乐观自动履行职责，不推诿、不懈怠，勇于担负，做到真抓实干。1.3支部书记应与企业领导和同事保持良好的沟通和协作，形成团队合力，共同推动工作。2.监督和评价2.1支部书记的工作将定期进行考核和评价，评估工作绩效和职责履行情况。2.2支部书记的工作考核将综合考虑员工满意度、党建工作成效、组织凝集力等方面的指标。2.3工作考核结果将作为评定支部书记晋升和奖惩的紧要依据。六、附则1.本制度的解释权归企业管理部门全部。2.本制度自发布之日起生效，如有需要修改或增补，应经企业领导批准后执行。3.支部书记应及时与员工沟通本制度的内容和要求，共同努力使本制度的落实取得实效。

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