猎头顾问岗位说明书

猎头顾问岗位说明书一、岗位概述猎头顾问是企业寻求中高级人才的重要合作伙伴，致力于为企业提供精准的人才搜索与推荐服务。通过专业的招聘经验和广泛的职业网络，猎头顾问帮助企业高效地找到最符合其需求的优秀人才。二、岗位职责1.客户需求分析：与客户深入沟通，了解企业的招聘需求、企业文化、团队状况及职位要求。对客户需求进行准确分析和评估，提供专业建议。2.人才搜索与筛选：根据客户需求，利用丰富的职业数据库和招聘渠道，广泛搜集合适候选人。对候选人进行初步筛选，挑选出符合企业要求的候选人进入下一阶段。3.简历评估与推荐：仔细审查候选人的简历，评估其教育背景、工作经验、技能特长及个人潜力。向客户推荐合适的候选人，并提供详细的候选人评估报告。4.面试安排与协调：协助客户安排面试时间、地点及面试官。负责面试过程中的沟通协调工作，确保面试顺利进行。5.薪资谈判与合同签订：代表企业参与薪资谈判，争取到有竞争力的薪资待遇。协助客户完成合同签订流程，确保双方权益得到保障。6.后续服务与管理：跟进候选人的入职情况，提供必要的职业指导和帮助。定期回访客户，了解招聘效果及客户需求变化，及时调整服务策略。三、任职要求1.教育背景：本科及以上学历，相关专业背景优先考虑。2.工作经验：至少两年以上猎头行业从业经验，熟悉猎头业务流程。3.专业技能：具备出色的沟通能力和谈判技巧，能够与企业高层建立良好的关系。熟练掌握各种招聘渠道和工具，具备敏锐的市场洞察力。具备良好的职业素养和团队协作精神，能够在压力下保持高效工作。4.个人品质：具备高度的责任心和敬业精神，能够为企业利益着想。具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速应对各种挑战。具备良好的职业道德操守，遵守行业规范和法律法规。四、工作地点与工作时间1.工作地点：根据实际工作需要，可在全国范围内安排工作地点。2.工作时间：遵循国家法定节假日及公司规定的工作时间制度，保证充足的休息时间。五、薪酬福利1.基本工资：根据岗位级别和工作表现确定基本工资标准。2.绩效奖金：根据个人及团队业绩情况发放绩效奖金。3.福利待遇：提供五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等完善的福利体系。六、职业发展1.晋升机会：猎头顾问可通过不断积累经验和提升能力，晋升为高级猎头顾问、猎头总监等更高层次的职位。2.专业培训：公司定期为猎头顾问提供专业培训，包括行业知识更新、技能提升、团队协作等方面的培训。3.职业规划：公司提供清晰的职业发展路径和晋升通道，助力猎头顾问实现个人职业目标。猎头顾问岗位说明书（1）一、岗位概述猎头顾问工作是为了帮助企业快速解决人才短缺问题，通过专业的人力资源网络和高效的人力资源配置技能，为企业挖掘、寻找到合适的高级管理人员或专业人才。二、岗位职责1.人才搜寻与筛选：根据企业需求，运用专业的猎头操作系统和数据库，对潜在的人才候选人进行全面搜寻。筛选出与岗位需求相匹配的候选人名单。2.候选人沟通与跟进：通过电话、邮件、网络等方式与候选人建立联系，进行初步沟通。跟进候选人意向，及时更新候选人信息。3.简历撰写与推荐：根据候选人背景和岗位要求，撰写专业、吸引人的推荐简历。将候选人信息推荐给对应的企业客户或经理。4.推荐候选人面试：协助安排候选人面试时间、地点，确保面试顺利进行。对候选人表现进行评估，为候选人后续加入企业的可能性提供建议。5.合同谈判与入职协调：参与候选人薪资、福利等合同谈判事宜。协助企业完成候选人的入职手续和流程。6.客户关系管理：与企业客户保持良好的沟通和合作关系。定期与新老客户进行沟通，收集反馈，改进服务。7.市场趋势研究和岗位分析：跟踪专业领域动态，了解市场人才供需情况。对岗位进行分析，确保提供的候选人符合客户需求。三、任职要求1.教育背景：本科及以上学历，专业不限。有人力资源管理、市场营销或相关行业背景优先。2.职业技能：熟悉猎头操作流程和专业知识。具备良好的沟通能力、分析能力和协调能力。3.人际交往：良好的客户服务意识，重视客户体验。具有团队合作精神和积极主动的工作态度。4.语言能力：能够流利使用普通话、英语进行沟通和交流。5.计算机能力：熟练使用办公软件及猎头行业相关工具。6.其它：视力良好，无色盲色弱；18岁以上，有良好、健康的身体素质。四、工作条件1.工作环境：标准办公环境，具有良好的网络资源服务。提供必要的通讯及办公设备。2.工作时间：标准工作时间，通常上午9:00至下午中午下午1:00至下午2:00休息。3.出差要求：需根据项目需求进行出差。4.薪资福利：薪资采用底薪加提成的形式，根据个人业绩确定。公司提供五险一金、年度旅游、培训机会等福利。五、绩效评估1.评估标准：按时完成推荐任务数量。提升客户满意度。实现个人业绩指标。2.评估周期：按月度、季度、年度进行评估。3.评估方式：自我总结与评价。同事评价和客户反馈。上级管理和督导。猎头顾问岗位说明书（2）一、岗位概述猎头顾问是企业寻求中高级人才的关键合作伙伴，他们通过专业的招聘技能和广泛的人脉资源，为企业提供定制化的人才解决方案。猎头顾问需具备出色的沟通能力、分析能力和判断力，以确保成功为企业找到最合适的人才。二、岗位职责1.需求分析：与用人部门沟通，明确招聘需求，制定详细的职位描述和任职要求。2.人才搜索：利用各种渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头公司等）寻找符合要求的候选人。3.简历筛选：对候选人的简历进行筛选，挑选出符合职位要求的候选人进行深入评估。4.面试安排与执行：协调面试时间，安排面试地点，并与候选人进行面试沟通，评估其能力和潜力。5.背景调查：对候选人进行背景调查，核实其工作经历、教育背景等信息。6.薪资谈判与录用：根据候选人的表现和企业的薪资体系，进行薪资谈判，并最终确定录用名单。7.后续服务：为新员工提供入职培训、职业规划等后续服务，确保其快速融入企业。三、任职要求1.学历背景：本科及以上学历，相关专业背景优先。2.工作经验：至少3年以上猎头或相关行业工作经验，有成功案例者优先。3.专业技能：熟悉招聘流程，具备良好的沟通能力和谈判技巧，了解市场行情和人才趋势。4.人脉资源：拥有广泛的社交网络，能够迅速获取并筛选有效人才信息。5.职业素养：具备高度的责任心和敬业精神，能够承受工作压力，注重团队合作。四、工作环境与团队1.工作环境：舒适的工作氛围，现代化的办公设施，支持远程工作。2.团队构成：猎头顾问团队由经验丰富的专业人士组成，包括资深猎头顾问、项目经理和助理等。五、职业发展与晋升机会1.职业发展：猎头顾问可通过不断积累经验和提升专业技能，逐步晋升为高级猎头顾问、猎头总监等职位。2.晋升机会：公司重视猎头顾问的职业发展，提供丰富的培训和学习机会，助其实现职业目标。六、薪酬福利1.基本工资：根据猎头顾问的职位、工作经验和能力等因素确定基本工资。2.绩效奖金：根据猎头顾问的业绩完成情况，发放绩效奖金。3.福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等。七、注意事项1.保密条款：猎头顾问需严格遵守公司保密制度，不得泄露客户信息和候选人资料。2.合规要求：猎头顾问需确保招聘过程符合相关法律法规和公司政策要求。3.诚信原则：猎头顾问在与候选人、客户及公司内部人员交往时，应秉持诚信原则，维护公司和个人的声誉。猎头顾问岗位说明书（3）岗位名称：高级猎头顾问部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理职位概述：高级猎头顾问负责为企业提供专业的人才搜寻、评估和管理服务。主要任务是确保企业在关键职位上招聘到最合适的候选人，优化招聘流程，提高招聘效率和质量，支持企业的人力资源规划和战略目标。主要职责包括：1.人才搜寻与评估：利用自身行业经验和网络资源，搜寻和评估潜在人才的背景、经验和技能，确保候选人与公司空缺职位的匹配。2.客户服务与沟通：与客户部门的负责人及人力资源团队紧密合作，确保对职位需求有深入理解，并提供定制化的候选人推荐。3.候选人关系维护：与候选人和离职员工保持良好的关系，通过持续的沟通和专业的服务提高候选人的满意度，维护公司的声誉。4.应聘者跟踪与管理：管理候选人的应聘跟踪流程，包括发出职位邀请、收集候选人反馈和确保面试日程的安排。5.数据与报告：收集和分析招聘数据，包括候选人来源、后续面试率和职位填补率，以及撰写招聘报告，提供反馈和建议。6.资源管理：维护自己的人才库和业内关系网，增加行业专家和其他潜在合作机会。7.提案与建议：根据公司战略目标，提供创新的人才搜寻策略和方法，优化招聘流程，提高招聘效果。8.团队合作：与团队成员协作，分享行业信息和最佳实践，提升团队的整体绩效。职责等级：高级工作地点：办公室（灵活安排可远程工作）职位要求：1.本科以上学历，人力资源管理、商业管理、市场营销等相关专业优先；2.至少5年人力资源相关工作经验，包括至少2年的猎头相关经验；3.擅长人际交往和沟通协调，具有良好的客户服务意识；4.能够理解客户需求，具备较强的问题分析和解决方案设计能力；5.出色的数据分析和报告写作能力；6.熟练使用招聘软件和评估工具，对人力资源信息系统有深入了解；7.具有一定的项目管理经验，可独立规划和执行项目。工作时间：全职，周一至周五，早9晚6，可灵活安排。职位考核：根据KPI指标，包括成功案例的量和质量、客户满意度、团队贡献和工作效率等。职位提供：1.竞争力的薪资；2.员工福利，包括医疗保险、年终奖金、法定假日等；3.专业培训和发展机会，包括内部和外部培训项目；4.灵活的工作安排，可在办公室或远程工作；5.团队合作和有挑战性的工作环境。猎头顾问岗位说明书（4）职位名称：猎头顾问岗位描述：猎头顾问通过专业技能和市场洞察，为高端人才和需求企业搭建桥梁。通过精准了解客户需求，发掘并推荐合适的候选人，以满足企业对专业人才的渴望，并常为候选人和企业提供职业或岗位发展的建议与支持。岗位职责：1.市场调研：深入了解并掌握相关行业和领域的人才需求状况，收集市场信息。分析行业趋势，识别目标公司及其核心需求。2.招聘执行：制定招聘计划与策略，使用专业工具和途径招聘高级人才。建立并维护高品质的候选人与潜在雇员信息库。安排候选人面试，跟进面试进展，推动招聘流程。3.客户沟通与管理：与客户建立有效的沟通链条，准确理解客户需求与期望。维护长期客户关系，提升客户满意度。4.咨询与辅导：提供专业职业咨询，协助候选人规划职业路径，达成职业目标。为企业提供的人才评估和员工满意度研究，帮助企业优化人才结构与企业文化。职位要求：1.教育背景：拥有相关专业（如人力资源、企业管理、心理学、市场营销等）的本科学位或相应工作经验。2.工作经验：需具备至少2年以上猎头、招聘经验或与之相应的市场销售、行业分析经验。3.专业知识与技能：精通招聘、人才选拔和人才管理流程。对人力资源管理、企业文化、组织架构和战略规划有较深的了解。熟练使用招聘管理系统和常用办公软件（如系统）。优秀的沟通能力，良好的英语听、说、写能力，能参与跨国猎头项目。4.个人素质：具备敏锐的洞察力，善于观察市场动态，有出色的自我驱动力和团队协作精神。能力标准：1.准确理解客户需求并提供符合客户期望的解决方案。2.能通过有效的方法搜寻并筛选高质量候选人。3.具备良好的人际关系管理能力，同时能作为企业和候选人的桥梁进行有效对接。4.具有高度的职业操守和保密意识，能够准确处理与人才和企业的敏感信息。备注：本岗位说明书旨在为招聘猎头顾问提供参考，实际情况可能尚有差异，由具体招聘单位根据行业背景及企业实际情况调整。猎头顾问岗位说明书（5）1.岗位概述职位名称：猎头顾问汇报对象：猎头部门经理工作地点：（具体办公地点）2.岗位职责2.1职位寻访分析不同行业及岗位的招聘需求，制定岗位寻访策略。筛选合适的招聘渠道和社交平台，发布招聘信息。维护并拓展行业内企业客户关系网。2.2候选人筛选收到候选人简历后，进行初步筛选和评估。及时代谢无效简历，确保候选人信息的准确性和匹配度。预约候选人面试，确保沟通顺畅和参与效率。2.3协调与沟通与企业内部各部门保持沟通，保证职位需求的准确传达与沟通。与候选人进行面试前、面试中和面试后的全面沟通，了解其求职意向和需求。分析和反馈招聘进展信息，帮助入职后的适应与融合。2.4行业研究关注招聘行业动态，收集数据和信息进行分析。定期撰写行业报告和招聘市场预测。2.5人才数据分析运用数据分析工具对候选人数据进行筛选与分析。建构并持续优化人才数据库。2.6内部培训与学习参与猎头团队及公司的内部技能培训和知识分享会。持续学习高级招聘技巧和管理知识。2.7完成日常工作报告及分析总结定期提交工作进展报告及候选人的整合与评估。定期参加部门会议，汇报部门与个人的业绩。3.岗位任职要求3.1学历与工作经验本科及以上学历。3年及以上猎头相关或相关行业工作经验。与招聘相关活动的经验，例如简历筛选和候选人背景调查等。3.2能力要求优秀的沟通协调和敏锐的洞察力。出色的分析能力及数据处理能力。高效的时间管理和紧急应对能力。快速学习与适应新知识的能力。3.3技能与软技能熟练使用办公软件，例如和。熟悉招聘EHR系统、CRM系统等工具。良好的英语听说读写能力。问题解决与压力应对能力。3.4人际关系技巧良好的客户服务和人际关系技巧。高度的团队合作意识和愿意与他人分享知识的精神。公正客观、细致耐心，对工作个体具有个性化考虑。猎头顾问岗位说明书（6）职位名称：猎头顾问直接上级：招聘总监所属部门：人力资源部职位概要：猎头顾问负责通过深入了解客户需求和候选人背景，精准匹配并成功引入符合公司需求的顶尖人才。作为公司与求职者之间的桥梁，猎头顾问需具备卓越的沟通技巧、较强的谈判能力和深厚的人才识别经验。主要职责：1.深入理解客户需求：与客户进行详细沟通，准确把握职位需求，包括技能要求、文化匹配度和部门组织结构。2.人才挖掘与筛选：依据职位描述，通过各种渠道（在线招聘网站、社交媒体、行业交流、校园招聘、猎头网络和专业社群等）积极寻找并推荐合适的候选人，同时进行初步的简历筛选和背景调查。3.候选人对接与面试组织：与候选人建立联系，初步评估其技能和匹配度后，安排初步面试与评估，并通过职业咨询和心理测试等工具辅助面试。4.进度跟踪与报告：及时更新招聘进展，编制周月候选人跟踪与招聘报告，向客户及内部团队汇报招聘动态。5.文化宣导与候选人关系维护：与候选人进行有效的沟通，解答疑问和关心，建立良好的候选人关系，在合适的时机将其他职位推荐给候选人以维持长期合作关系。工作要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。2.35年以上猎头、HR招聘工作经验，对高端人才市场有深刻理解。3.强烈的成就驱动力和积极的工作态度，具有高度的责任感和数据分析能力。4.卓越的口头和书面沟通技巧，以及优秀的团队合作与跨部门沟通能力。5.熟练应用招聘管理软件和办公软件，熟悉各大招聘渠道的运营。6.具备一定的发掘和引导关键客户关系的能力。工作环境：本岗位主要工作在办公室内，环境现代、舒适，享有完善的福利体系，包括健康保险、年假、团队建设活动等。备注：本岗位所有员工必须严格遵守公司保密政策和职业操守，严禁泄露机密信息，切实保护个人隐私。此岗位说明书于年月日生效，公司保留了对其内容进行合理修改的权利。人力资源部猎头顾问岗位说明书（7）工作部门：人力资源部猎头团队职位名称：猎头顾问直接上级：猎头部门总监经理工作地点：公司总部可远程工作汇报周期：每日每周基本职责：1.执行客户谈判，与客户建立和维护良好的合作关系。2.使用行业内先进的人力资源信息数据库和技术工具，寻找并筛选符合公司招聘要求的候选人。3.与候选人在线沟通和交流，介绍职位和公司，了解候选人职业背景和期望。4.通过电话、电子邮件或其他通讯手段跟进候选人，完成招聘进程。5.调研市场需求，为客户提供行业内部薪酬水平、人才流动趋势等市场分析。6.对招聘团队提供的候选人进行筛选和评估，确保候选人满足职位需求。7.与客户配合开展面试组织工作，确保面试效率和质量。8.协助客户或者内部HR团队进行候选人录用后的跟进工作。9.监控招聘策略的执行情况，提供反馈并改进招聘流程。10.协助或参与其他与人力资源管理相关的工作。任职资格：1.大学本科及以上学历，人力资源、管理、市场营销或其他相关专业。2.具备良好的沟通能力、人际交往能力和谈判技巧。3.至少2年以上相关工作经验，或有至少3年以上相关领域的工作经验优先。4.熟悉招聘流程和人力资源服务行业标准。5.熟练使用招聘软件、数据库、办公软件和互联网技术。6.对市场趋势有敏感度，能快速学习和适应新知识、新工具。7.具有较强的责任心和团队合作精神。8.具有较强的抗压能力和良好的自我驱动力。工作环境：舒适且有专业氛围的工作环境。提供培训和发展机会。提供具有竞争力的薪酬福利。绩效评估：评估标准包括但不限于招聘数量、招聘质量、客户满意度等。其他：可能需要根据公司要求进行出差或工作时间调整。猎头顾问岗位说明书（8）猎头顾问岗位说明书公司简介：（公司名称）是致力于为企业提供高品质的人才解决方案的领先猎头咨询机构，拥有丰富的行业经验和广泛的人脉资源。我们致力于帮助企业寻找及招募最适合的优秀人才，为企业持续发展提供人才是力的保障。岗位职责：理解客户需求，准确分析职位要求，制定招聘计划。利用公司数据库、行业网络、社交媒体等渠道，筛选并联系潜在候选人。进行简历筛选、电话面试、面谈等招聘环节。建立和维护与候选人以及客户的良好关系。收集市场人才信息，掌握行业发展趋势，为客户提供人才市场分析和咨询服务。维护猎头系统，完成招聘进度跟踪和相关报告撰写。参与公司内部培训和项目建设，提升专业技能和服务水平。任职要求：本科及以上学历心理学、人力资源管理或相关专业优先。1年以上猎头相关工作经验，具备良好的招聘渠道构建和关系维护能力。熟悉国内外招聘网站和人才平台操作，熟悉人才搜索和筛选技巧。具备优秀的沟通能力、谈判能力和人际交往能力。具