武汉市劳务合同

武汉市劳务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下提供劳动，双方经协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方安排的岗位上提供劳动，具体工作岗位、工作内容、工作时间和劳动报酬等按照甲方的实际需要和乙方的实际情况确定。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。第二条劳动报酬2.1乙方的劳动报酬由基本工资、奖金、补贴等组成，具体标准和发放方式按照甲方的规定执行。2.2甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每天不超过八小时，每周不超过四十四小时。3.2乙方享有国家法定的休息休假待遇，甲方应保证乙方每周至少休息一日。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定，为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方应积极配合甲方办理社会保险的相关手续，如实提供相关信息。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。6.2在合同期内，如乙方违反甲方的规章制度或者不胜任工作，甲方可以解除合同。6.3在合同期内，如甲方因生产经营需要，可以解除或终止合同。第七条违约责任7.1双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。7.2如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第八条其他8.1双方在签订合同时，应认真阅读合同内容，如有疑问，可以要求解释。8.2双方应遵守合同的约定，履行合同的义务，不得擅自变更或者解除合同。8.3如合同内容与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.劳动合同文本9.甲方规章制度复印件10.乙方填写的个人信息表11.乙方填写的入职登记表12.乙方填写的离职申请表13.乙方填写的加班申请表14.乙方填写的请假申请表15.甲方支付给乙方的工资流水单二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作内容、工作时间和劳动报酬的，构成违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，构成违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，构成违约。4.甲方未按照合同约定参加社会保险的，构成违约。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，违反劳动纪律的，构成违约。6.乙方提前解除或终止合同，未按照合同约定提前通知甲方的，构成违约。7.双方未经过协商一致，擅自变更或者解除合同的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等报酬。5.工作时间：劳动者在用人单位从事有报酬劳动的时间。6.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间内，依法享有的休息和休假时间。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合安全卫生标准的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全和健康。8.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作内容、工作时间和劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按照合同约定参加社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向社会保险管理部门投诉。5.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务，违反劳动纪律。解决办法：甲方可以依据公司规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解除合同等。6.问题：乙方提前解除或终止合同，未按照合同约定提前通知甲方。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。7.问题：双方未经过协商一致，擅自变更或者解除合同。解决办法：双方可以重新协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方续签劳动合同。3.甲方与乙方解除或终止劳动合同。4.甲方为乙方提供劳