劳动合同补充协议的样式撰写

合同编号：__________劳动合同补充协议甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：_______________________住址：______________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方已经依法签订了《劳动合同》，为了明确双方在合同履行过程中的权利和义务，确保双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本补充协议。一、关于工作时间与休息休假的规定：1.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间按照甲方生产、工作需要和乙方个人实际情况进行合理安排。1.2乙方享有国家法定节假日休假的权利，按国家规定享受带薪年休假。1.3乙方加班应当得到甲方的同意，并按照国家规定支付加班费。二、关于工资待遇的规定：2.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成，具体工资标准及构成按照甲方制定的工资制度执行。2.2乙方工资实行按时足额支付，每月工资支付日期为次月的前五个工作日内。2.3乙方享有工资调整的权利，调整依据甲方工资制度及乙方工作表现、业绩等综合因素。三、关于社会保险与福利待遇的规定：3.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。3.2乙方享有医疗保险待遇，包括看病、住院、药店购药等，具体待遇按照甲方和社会保险机构的规定执行。3.3乙方因工负伤或者患职业病的，甲方应当依法承担治疗费用，并按照国家和地方有关规定给予工伤待遇。3.4乙方享有国家法定的福利待遇，包括住房公积金、带薪年休假、探亲假、产假、陪产假等。四、关于劳动保护与劳动条件的规定：4.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。4.3乙方应当遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和生产设备。五、关于合同解除与终止的规定：5.1甲乙双方解除或者终止劳动合同，应当按照国家法律法规的规定办理相关手续。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知甲方，并按照甲方规定办理手续。5.3甲方解除劳动合同的，应当符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。5.4劳动合同终止后，甲方应当及时为乙方办理社会保险关系转移手续。六、关于争议解决的规定：6.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担责任。七、其他规定：7.1本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与《劳动合同》具有同等的法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的法定代表人身份证明复印件3.乙方（劳动者）的身份证复印件4.乙方的学历证明复印件5.双方签订的《劳动合同》正本6.双方签订的《劳动合同补充协议》正本7.甲方所在地的劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本补充协议约定支付乙方工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等。2.甲方未按照本补充协议约定提供乙方社会保险待遇。3.甲方未按照本补充协议约定提供乙方劳动保护设施和劳动条件。4.甲方未按照本补充协议约定解除或终止劳动合同。5.甲方未按照本补充协议约定解决劳动争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.补充协议：对原劳动合同的某些条款进行补充、修改或完善的协议。3.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的经济收入。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，并有权向劳动监察部门投诉。2.甲方未提供社会保险待遇：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并有权向社会保险机构投诉。3.甲方未提供劳动保护设施和劳动条件：乙方可以要求甲方改善劳动条件，并有权向劳动监察部门投诉。4.甲方未按照约定解除或终止劳动合同：乙方可以要求甲方承担违约责任，并有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.劳动争议解决：双方可以先进行协商，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订《劳动合同》后，需要对合同中未涉及的部分进行详细规定。2.用人单位与劳动者在履行《劳动合同》过