劳动合同范本样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条劳动合同类型本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_______岗位工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的劳动任务。第三条劳动合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.如双方同意续签，应在本合同期满前_______日内协商一致，并签订新的劳动合同。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方依法享受国家规定的节假日休息权利。3.乙方根据工作性质和实际情况，可享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。第五条劳动报酬1.乙方的工资为_______元/月（或按小时计酬）。2.乙方工资支付时间为每月_______日。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定支付加班费、奖金、津贴等。4.乙方如因工作需要产生的费用，按甲方规定予以报销。第六条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。3.乙方享受社会保险待遇，按国家和地方政策执行。第七条劳动保护和职业健康1.甲方应严格执行国家关于劳动保护、劳动安全和职业卫生的法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。3.乙方应遵守劳动安全操作规程，发现安全隐患应及时报告。第八条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，本合同即行终止。2.乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的，本合同即行终止。3.乙方因过失被甲方解除劳动合同的，本合同即行终止。4.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。5.乙方患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残的，本合同终止。6.法律、法规规定的其他情形。第九条经济补偿和赔偿1.甲方依法解除或终止本合同时，应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。2.乙方因自身原因导致劳动合同解除或终止的，甲方不支付经济补偿。3.乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第十条保密协议1.乙方在合同期内及合同终止后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十一条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一且清晰的编号，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：确保填写完整的用人单位信息，包括名称、地址、联系方式等。3.乙方信息：确保填写完整的劳动者信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。4.工作内容：明确填写乙方的工作岗位和工作职责，避免模糊不清。5.劳动合同期限：严格按照法律规定填写合同期限，避免随意更改。6.工作时间和休息休假：遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保乙方的合法权益。7.劳动报酬：明确填写乙方的工资待遇，包括工资标准、支付时间等。8.社会保险：按照国家规定填写乙方享有的社会保险待遇。9.劳动保护和职业健康：遵守国家关于劳动保护和职业卫生的法律法规，保障乙方的身体健康。10.解除和终止劳动合同的条件：明确填写合同解除和终止的条件，避免随意解除合同。11.经济补偿和赔偿：按照国家规定填写甲方应支付的经济补偿标准。12.保密协议：明确填写保密信息的范围和期限，确保乙方的保密义务。13.争议解决：选择合适的争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动并支付报酬的组织或个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，并按照约定获得报酬的个人。4.劳动合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.工作时间和休息休假：指劳动者每周工作时间、休息日、节假日等方面的规定。6.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过法律强制实施的社会保障制度。8.劳动保护：指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种保护措施。9.职业健康：指国家为保障劳动者在职业活动中的身体健康，采取的各种保护措施。10.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。11.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在合同期限内和合同终止后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。12.争议解决：指在劳动合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的行为。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的起始日期、试用期工资、试用期考核标准等。2.培训：如果乙方需要接受培训，可以在合同中增加培训条款，明确培训期间的工作安排、培训费用承担等。3.保密义务：对于涉及商业秘密的公司，可以在合同中增加保密义务条款，明确保密信息的范围、保密期限和违约责任等。4.知识产权：如果乙方在工作中可能产生知识产权，可以在合同中增加知识产权条款，明确知识产权的归属和使用权等。5.派遣：如果乙方是由第三方派遣到甲方工作的，可以在合同中增加派遣条款，明确乙方的用人单位、派遣期限等。6.外籍员工：如果乙方是外籍员工，可以在合同中增加外籍员工条款，明