员工劳动合同书范本格式

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事劳动合同约定的岗位工作，甲方向乙方支付工资并缴纳社会保险等事项，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。1.3乙方在劳动合同期限内，若严重违反甲方规章制度、失职舞弊或违反法律法规，甲方有权立即解除本劳动合同。第二条工作岗位和任务2.1乙方在甲方从事____岗位（工种）工作，具体职责和要求如下：（1）____；（2）____；（3）____等。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的劳动任务，遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金及其他补贴根据甲方规定和乙方的实际工作业绩确定。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条社会保险和福利4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供____等福利措施。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第六条劳动纪律和规章制度6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。6.2乙方应积极参加甲方组织的各项集体活动，弘扬企业文化。第七条保密协议7.1乙方同意在劳动合同期限内和解除劳动合同后一年内，保守甲方的商业秘密和知识产权。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方达到法定退休年龄或因身体健康等原因不能从事原工作，甲方可以解除本劳动合同。8.3乙方严重违反甲方规章制度、失职舞弊或违反法律法规，甲方有权解除本劳动合同。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方解除或终止本劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。9.2乙方违反保密协议或给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和追溯。2.甲方（用人单位）和乙方（员工）信息：确保填写完整的单位名称和员工个人信息，包括姓名、身份证号码等。3.劳动合同期限：明确填写合同的起止日期，按照法定要求签订固定期限劳动合同。4.工作岗位和任务：详细描述乙方的工作岗位、职责和要求，避免模糊不清。5.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金及其他补贴的计算方式和支付时间。6.社会保险和福利：按照国家规定明确甲方的社会保险责任及提供的福利措施。7.劳动保护和劳动条件：确保甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。8.劳动纪律和规章制度：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理。9.保密协议：明确保密内容和期限，确保乙方遵守保密义务。10.解除和终止劳动合同的条件：严格按照法律法规规定，明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序。11.经济补偿和赔偿：根据法律规定，明确甲方解除或终止合同时应支付的经济补偿及乙方违反保密协议应承担的赔偿责任。12.争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定明确的起止日期。3.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或终止劳动合同给予劳动者的经济补偿。4.保密义务：劳动者在劳动合同期限内和解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和知识产权予以保密的法定义务。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。6.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。7.诉讼：劳动者或用人单位对劳动争议仲裁裁决不服，向人民法院提起的诉讼。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止日期、工资待遇、考核标准等。2.调动：当乙方工作需要调动时，合同中应明确调动后的岗位、工资待遇等。3.培训：若甲方提供培训给乙方，合同中应明确培训内容、时间、费用等。4.休假：合同中应明确乙方享有的年假、病假、产假等休假类型及规定。5.加班：合同中应明确乙方加班工资的计算方式和支付标准。6.保密协议：针对涉及商业秘密的岗位，合同中应增加保密协议条