劳动合同协商解除协议书模板

合同编号：__________劳动合同协商解除协议书甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就双方劳动合同的解除事宜达成如下协议：一、解除协议1.甲乙双方同意自____年____月____日起解除/终止双方签订的劳动合同（合同编号：_______）。2.甲乙双方确认，解除/终止劳动合同的原因是：_______（填写解除/终止劳动合同的原因，如：双方协商一致、劳动者提出辞职、用人单位依法解除等）。3.甲乙双方确认，解除/终止劳动合同后，乙方不再享有甲方员工的相关权益，包括但不限于工资、福利、培训等。二、经济补偿1.甲乙双方同意，甲方应当按照国家规定和双方劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式如下：（1）甲方应支付给乙方的经济补偿为：_______元（大写：_______元整）。（2）甲方应支付给乙方的加班费为：_______元（大写：_______元整）。（3）甲方应支付给乙方的其他费用为：_______元（大写：_______元整）。3.甲方应在本协议签订后____个工作日内，将经济补偿支付给乙方。三、保密协议1.乙方承诺，在解除/终止劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。四、双方权利和义务1.甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重对方合法权益，履行本协议约定的各项义务。2.甲乙双方在签订本协议过程中，提供的信息和材料均真实、有效。3.乙方在解除/终止劳动合同后，应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备、文件等。五、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写甲方（用人单位）的名称、住所地等相关信息，确保真实、准确。3.乙方信息：填写乙方（员工）的姓名、住址等信息，确保真实、准确。4.解除原因：明确填写解除/终止劳动合同的原因，避免日后产生争议。5.经济补偿：根据国家规定和双方劳动合同的约定，正确计算并填写经济补偿金额。6.保密协议：确保乙方了解并遵守保密协议，保护甲方的商业秘密等利益。7.争议解决：明确约定争议解决方式，选择合适的管辖法院。解决办法：1.查阅法律法规：在签订合同前，双方应充分了解相关法律法规，确保合同内容的合法性。2.协商沟通：双方在签订合同过程中，如有分歧或疑问，应积极沟通，达成一致意见。3.专业咨询：如需，可寻求专业律师的建议，确保合同内容的准确性和完整性。4.审查合同：签订前，双方应对合同内容进行仔细审查，确保无遗漏或错误。5.签字确认：双方在确认无异议后，签字（或盖章）生效，确保合同的法律效力。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据国家规定和双方劳动合同的约定，支付给劳动者的补偿费用。3.保密协议：双方约定在劳动合同解除/终止后，劳动者不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。4.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决劳动合同履行过程中产生的纠纷。5.管辖法院：具有受理劳动合同纠纷案件权限的法院。特殊应用场合及补充条款：1.试用期解除：如果在试用期内，双方决定解除劳动合同，甲方应提前____天通知乙方。试用期内解除劳动合同的经济补偿按双方实际工作天数计算。2.因病或伤残解除：若乙方因病或伤残无法继续从事原工作，经双方协商一致，可解除劳动合同。甲方应按照相关法律法规和双方约定，支付给乙方适当的经济补偿和医疗补助。3.家庭原因解除：乙方因家庭原因（如抚养子女、照顾老人等）提出解除劳动合同，经甲方同意后，可办理解除手续。双方协商确定经济补偿金额，甲方应在解除劳动合同后____个工作日内支付给乙方。4.公司裁员解除：若甲方因经营需要进行裁员，应提前____天通知乙方。甲方应按照相关法律法规和双方约定，支付给乙方经济补偿。5.员工违规解除：乙方严重违反公司规章制度或劳动合同约定，甲方有权立即解除劳动合同。甲方应根据实际情况，支付给乙方相应的精神抚慰金或其他赔