摄影店员工聘用合同范本

合同编号：__________摄影店员工聘用合同甲方（用人单位）：_______摄影店乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方应聘的职位为：_______（职位名称）。1.2乙方的工作内容包括：_______（具体工作内容）。第二条合同期限2.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______天，每天工作时间为_______小时。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元（币种：人民币），每月_______日准时发放。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.3乙方如能胜任工作，表现优秀，甲方可视情况给予奖金、晋升、加薪等激励。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动环境，保证乙方的人身安全及身体健康。5.2甲方应按照乙方的工作性质，提供必要的劳动保护用品，并定期为乙方进行安全培训。5.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供相应的便利条件。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。6.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同，应承担违约责任，向守约方支付违约金。7.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。7.3甲方违法解除或终止本合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方在解决争议时，应遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______摄影店乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项与解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的合法权益，按照法律法规及本合同的约定，按时足额支付乙方工资。（2）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，关注乙方的工作环境及身体健康。（3）乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，不得泄露甲方商业秘密。（4）双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，维护双方合法权益。2.解决办法：（1）如甲乙双方在履行合同过程中发生争议，通过友好协商解决。（2）如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系及社会保障关系的法律规范总称。2.劳动合同法：是指规定劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律规范。3.工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间内从事工作活动的时间。4.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.商业秘密：是指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。7.违约金：是指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。8.经济补偿金：是指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同期限内，甲乙双方同意设定试用期为_______个月。试用期内，乙方表现合格，则合同期限自试用期满之日起计算。如乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方有权解除本合同，无需支付违约金。2.培训：若乙方因工作需要接受培训，甲方应负担培训费用。培训期间，乙方工资及福利待遇不变。培训结束后，乙方应在甲方工作_______年，如提前解除合同，应赔偿甲方培训费用。3.出差：乙方因公出差，甲方应按照相关规定给予报销差旅费。出差期间，乙方工资及福利待遇不变。4.项目奖金：甲方根据乙方完成的项目情况，给予相应的项目奖金。奖金金额及分配方式，双方另行商定。5.股