沈阳城市学院《人机工程》2021-2022学年第一学期期末试卷

学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号…………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………第1页，共3页沈阳城市学院

《人机工程》2021-2022学年第一学期期末试卷题号一二三总分得分一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在绩效管理中，设定绩效目标时需要遵循一定的原则。以下哪个原则强调绩效目标应该具有挑战性但又可实现？A.明确具体原则B.可衡量原则C.相关性原则D.可达成原则2、在薪酬管理中，以下哪种薪酬结构更能激励员工提高绩效？A.固定薪酬比例高B.浮动薪酬比例高C.福利占比高D.津贴占比高3、在人力资源管理的企业文化传播中，以下哪种方式更能让员工深入理解和认同企业文化？A.内部培训B.宣传手册C.领导示范D.文化活动4、在企业的人力资源战略中，人才储备策略对于企业的长远发展具有重要意义。以下哪种人才储备方式更能应对市场的快速变化？A.内部培养为主B.外部招聘为主C.内部培养与外部招聘相结合D.不进行人才储备，根据需求临时招聘5、在薪酬管理的薪酬调查中，以下哪种企业更适合作为薪酬调查的对标企业？A.同行业规模相近的企业B.不同行业的知名企业C.本地的大型国有企业D.新兴的创业公司6、在人力资源管理的风险管理中，以下哪种风险可能对企业造成长期的负面影响？A.招聘失误风险B.薪酬泄露风险C.员工离职风险D.劳动纠纷风险7、在人力资源管理的员工关系维护中，以下哪种措施更能增强员工的忠诚度？A.定期的员工满意度调查B.丰富的员工福利C.良好的工作条件D.畅通的沟通渠道8、薪酬管理直接关系到员工的工作积极性和企业的成本控制。在设计薪酬体系时，以下哪个因素是确定薪酬水平的关键依据？A.岗位价值评估B.员工绩效表现C.市场薪酬调查D.企业盈利能力9、在员工培训需求分析中，以下哪个层次的分析更关注组织的战略目标和未来发展需求？A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.环境分析10、在进行绩效考核指标设计时，以下哪个原则强调考核指标应该与企业的战略目标相一致？A.战略一致性原则B.可操作性原则C.独立性原则D.稳定性原则11、在员工的薪酬结构设计中，固定薪酬和浮动薪酬的比例需要合理搭配。对于一个销售岗位，以下哪种薪酬结构更能激励员工提升业绩？A.高固定薪酬，低浮动薪酬B.低固定薪酬，高浮动薪酬C.固定薪酬和浮动薪酬各占一半D.全部为固定薪酬12、在团队绩效管理中，以下哪种方法更注重团队整体的绩效成果？A.基于个人绩效的评估B.基于团队任务的评估C.基于团队成员关系的评估D.基于团队发展阶段的评估13、薪酬福利体系设计需要考虑公平性原则。以下哪种公平性对于员工的满意度影响最大？A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.程序公平14、在进行绩效管理时，以下哪种绩效评估方法更能关注员工的工作过程和能力发展？A.360度评估B.关键绩效指标法（KPI）C.目标管理法（MBO）D.平衡计分卡15、员工的工作满意度对工作绩效有着重要影响。以下哪种因素更可能提高员工的工作满意度？A.高强度的工作压力B.良好的工作环境C.频繁的工作变动D.不明确的工作目标16、在人力资源管理的伦理道德方面，以下哪种行为更符合职业道德规范？A.为了完成招聘任务，隐瞒岗位的不利因素B.在绩效评估中，偏袒与自己关系好的员工C.保守企业和员工的机密信息D.利用职务之便为自己谋取私利17、在员工职业生涯规划中，企业可以提供多种支持。以下哪种支持方式最有助于员工的职业发展？A.提供晋升机会B.提供培训课程C.提供职业咨询D.给予高额薪酬18、一家企业正在进行人力资源成本核算，以下哪项费用通常不属于人力资源的直接成本？A.员工工资B.招聘费用C.培训费用D.办公设施费用19、在人力资源管理的发展趋势中，以下哪种趋势更强调人力资源管理与企业战略的紧密结合？A.数字化管理B.人性化管理C.战略化管理D.外包化管理20、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的自主感来激发其工作积极性？A.马斯洛需求层次理论；B.赫茨伯格双因素理论；C.自我决定理论；D.期望理论。二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）论述在企业并购过程中，人力资源管理部门应如何进行有效的整合，包括人员调配、文化融合等方面。2、（本题10分）探讨在多元化的工作环境中，人力资源管理如何实现员工的公平待遇和包容发展？3、（本题10分）论述在企业的人力资源管理中，如何通过员工的压力管理保障员工的身心健康？4、（本题10分）简述如何在人力资源管理中进行员工的职业发展激励机制设计和实施？三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1