幼儿园保教人员考核与评价

幼儿园保教人员考核与评价合同编号：__________甲方（幼儿园）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（保教人员）：____________________地址：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为一家依法成立的幼儿园，乙方为具备相关资质的保教人员，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事保教工作期间的考核与评价事宜，达成如下协议：一、考核目的1.确保乙方保教工作的质量，提高幼儿园的教育教学水平。2.了解乙方的工作表现，促进乙方不断进步和成长。3.维护双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。二、考核原则1.公平公正：考核过程要客观、公正，确保评价结果真实反映乙方的工作实绩。2.全面评价：从教育教学、职业道德、团队协作等多方面对乙方进行综合评价。3.注重激励：鼓励乙方发挥专长，充分调动乙方的工作积极性和创造性。三、考核指标1.教育教学指标：包括教学计划实施、教学方法运用、教学效果等方面。2.职业道德指标：包括职业道德素养、关爱学生、敬业精神等方面。3.团队协作指标：包括与同事沟通协作、共同解决问题等方面。4.自我提升指标：包括继续教育、业务能力提升、教育教学研究等方面。四、考核程序2.同事评价：甲方每月组织一次同事评价，对乙方的教育教学和团队协作等方面进行评价。3.领导评价：甲方每学期组织一次领导评价，对乙方的整体工作进行综合评价。4.考核结果公布：甲方将定期公布考核结果，并对乙方进行反馈。五、考核结果运用1.奖励：对于考核结果优秀的乙方，甲方将给予一定的奖励，如奖金、晋升机会等。2.培训：对于考核结果一般的乙方，甲方将提供有针对性的培训，帮助乙方提升业务水平。3.调整：对于考核结果较差的乙方，甲方将根据实际情况进行工作调整或采取其他措施。六、合同的解除和终止1.双方同意提前解除或终止本合同的，应书面通知对方。2.乙方因故不能继续在甲方工作的，本合同自行终止。3.合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按时支付乙方工资、奖金等，乙方有权要求甲方支付违约金。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（幼儿园）：____________________乙方（保教人员）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.教育教学计划4.教学成果证明材料5.职业道德评价表6.同事评价表7.领导评价表8.培训计划及证明材料9.奖励证书及证明材料10.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金等，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会等，视为违约。3.乙方未按照合同约定完成教育教学任务，视为违约。4.乙方未按照合同约定遵守职业道德规范，视为违约。5.乙方未按照合同约定参与团队协作，视为违约。6.双方未按照合同约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.幼儿园：指依法成立的学前教育机构，负责对儿童进行保教工作。2.保教人员：指在幼儿园从事教育教学、照料儿童等工作的人员。3.考核：对保教人员的工作质量、教育教学水平、职业道德等方面进行评估。4.违约金：一方违反合同约定，需向对方支付的赔偿金。5.继续教育：保教人员为提高自身业务水平进行的进修、培训等活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中出现教育教学问题，影响儿童成长。解决办法：甲方组织专业培训，提供指导和建议，乙方加强自身学习，提高教育教学水平。2.问题：乙方与同事沟通不畅，影响团队协作。解决办法：甲方搭建沟通平台，促进乙方与同事间的交流与合作。3.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金等。解决办法：甲方按照合同约定按时支付乙方工资、奖金等，确保乙方权益。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：双方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。五、所有应用场景：1.幼儿园与保教人