员工考勤与休假管理规章

员工考勤与休假管理规章合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方工作，并遵守甲方的规章制度；双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条考勤管理1.1甲方应按照国家和地方的劳动法规，为乙方提供正常的工作时间和休息时间。1.2乙方应按照甲方的规定准时到岗，如有特殊情况需要请假或迟到、早退，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。1.3甲方应建立完善的考勤记录制度，对乙方的出勤情况进行详细记录，并以书面形式每月向乙方公示。1.4乙方应妥善保管甲方提供的考勤卡、工作证等身份证明，不得涂改、伪造或转借。第二条休假管理2.1乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应按照国家和地方的劳动法规，为乙方安排休假。2.2乙方如有年假、病假、事假等需要，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。2.3甲方应在每月工资发放日前，将乙方的休假情况告知乙方，并确保乙方享受应有的休假权益。2.4乙方在休假期间，应遵守甲方的保密协议，不得泄露公司机密信息。第三条违约责任3.1如甲方未按照本合同的约定提供乙方正常的工作时间和休息时间，甲方应向乙方支付相应的工资补偿。3.2如乙方未按照本合同的约定准时到岗，乙方应向甲方支付迟到、早退的罚款。3.3如甲方未按照本合同的约定为乙方安排休假，甲方应向乙方支付相应的经济补偿。第四条其他4.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工考勤记录表2.休假申请审批表3.工资条4.保密协议5.工作证6.考勤卡二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同的约定提供乙方正常的工作时间和休息时间，认定为违约行为。2.乙方未按照本合同的约定准时到岗，认定为违约行为。3.甲方未按照本合同的约定为乙方安排休假，认定为违约行为。4.乙方泄露公司机密信息，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中的雇主，提供工作岗位并支付工资的一方。2.乙方：指合同中的雇员，接受工作并履行工作职责的一方。3.考勤管理：指对员工出勤情况进行记录和管理的行为。4.休假管理：指对员工休假情况进行安排和管理的行为。5.国家法定的节假日：指国家法律规定的公众假期。6.年假：指员工根据工作年限享有的一年一度的休假。7.病假：指员工因病需要休息的时间。8.事假：指员工因个人事务需要请假的时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记打卡怎么办？解决办法：乙方应立即与甲方联系，说明情况，并在当天补卡。2.问题：甲方未能在约定时间支付工资怎么办？解决办法：乙方应向甲方提出书面催促，如甲方仍未能支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在休假期间泄露公司机密信息怎么办？解决办法：甲方应立即采取措施保护公司利益，并依据本合同条款追究乙方违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供正常的工作时间和休息时间。2.乙方按照甲方的规定准时到岗，如有特殊情况需要请假或迟到、早退。3.甲方为乙方安排休假，并确保乙方享受应有的休假权益。4.乙方在休假期间遵守甲方的保