律务所技术人才招聘协议

律务所技术人才招聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、岗位及职责1.1乙方应聘的岗位为甲方律务所技术人才，主要职责包括但不限于：（1）负责甲方律务所技术支持及服务工作；（2）负责甲方律务所信息化建设及维护；（3）完成甲方领导交办的其他相关工作。二、合同期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前解除本协议，否则本协议到期自动续约____年。三、劳动报酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享受相应的工资、奖金及福利。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.3乙方加班工资及休假日工资按国家相关法律法规及甲方规定执行。四、试用期及考核4.1乙方同意按照甲方规定进行试用期考核，试用期为____个月，自协议生效之日起计算。4.2甲方应在试用期结束前____个工作日，对乙方进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用。4.3乙方在试用期内未能通过考核，甲方有权解除本协议。五、保密条款5.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、违约责任6.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本协议，应支付甲方违约金____元。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。8.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方薪酬体系说明8.甲方保密协议9.甲方招聘公告10.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除本协议，视为违约。2.乙方在试用期内未能通过考核，甲方有权解除本协议，但应提前通知乙方。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、客户信息等，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。5.甲方未按约定提供工作条件，或未按时足额支付乙方工资，乙方有权解除本协议。三、法律名词及解释：1.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.试用期：是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考核劳动者是否符合岗位要求。4.违约金：是指当事人违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如确有困难，可商议延期到岗。2.乙方在试用期内未能通过考核：提前通知乙方，说明原因，并根据公司规定解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，必要时可依法追究乙方责任。4.甲方未按时足额支付乙方工资：及时支付工资，并向乙方道歉，确保类似情况不再发生。5.甲方未按约定提供工作条件：与甲方沟通，要求提供相应的工作条件，如仍不改善，乙方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为律务所，需要招聘技术人才。2.乙方具备相关技术能力，愿意加入甲方律务所。3.双方就招聘事宜进行协商，达成一致，