人力资源优化承诺书

人力资源优化承诺书合同编号：__________甲方（承诺方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受益方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方作为人力资源服务提供商，乙方作为甲方客户提供人力资源优化服务，为了保障双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本承诺书，共同遵守。第一条承诺事项1.1甲方承诺按照乙方提供的人力资源优化方案，积极改善和优化甲方公司的人力资源管理，提高人力资源利用效率。1.2甲方承诺在合作期间，严格按照国家法律法规和乙方提供的相关政策，保障乙方员工的合法权益。1.3甲方承诺在合作期间，积极履行合同约定的各项义务，确保乙方员工的工资、福利、培训等事项得到妥善解决。第二条合作期限本承诺书的有效期为____年，自双方签字之日起生效。合作期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第三条保密条款3.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。未经对方同意，不得向第三方披露。3.2双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第四条违约责任4.1任何一方违反本承诺书的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2若甲方未能按照约定完成人力资源优化工作，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除本承诺书。第五条争议解决5.1双方在履行本承诺书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2诉讼过程中，双方应继续履行本承诺书的约定，除非判决另有规定。第六条其他约定6.1本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本承诺书未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本承诺书具有同等法律效力。甲方（承诺方）：__________乙方（受益方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源优化方案2.甲方公司人力资源管理制度3.乙方公司相关政策文件4.国家法律法规相关条款5.商业秘密、技术秘密、市场信息等保密资料6.违约金计算公式7.损失赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定完成人力资源优化工作2.甲方未按照乙方提供的政策文件保障乙方员工合法权益3.甲方未积极履行合同约定的各项义务4.甲方未按照约定支付违约金5.甲方未按照约定赔偿乙方损失6.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等7.乙方未按照约定继续履行本承诺书直至争议解决三、法律名词及解释：1.人力资源优化：通过改善和优化人力资源管理，提高人力资源利用效率的过程。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约金：当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的金钱。5.损失赔偿：因违约行为导致的实际损失，包括直接损失和间接损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定完成人力资源优化工作解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除本承诺书。2.甲方未按照乙方提供的政策文件保障乙方员工合法权益解决办法：乙方有权要求甲方改正，并有权解除本承诺书。3.甲方未积极履行合同约定的各项义务解决办法：乙方有权要求甲方履行义务，并有权解除本承诺书。4.甲方未按照约定支付违约金解决办法：乙方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求甲方支付违约金。5.甲方未按照约定赔偿乙方损失解决办法：乙方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求甲方赔偿损失。6.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等解决办法：甲方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。7.乙方未按照约定继续履行本承诺书直至争议解决解决办法：甲方有权要求乙方继续履行本承诺书，直至争议解决。五、所有应用场景：1.甲方作为人力资源服务提供商，乙方作为甲方客户提供人力资源优化服务。2.甲方公司希望改善和优化人力资源管理，提高人力资源利用效率。3.乙方公