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文档简介
临时工与实习生管理合同编号:__________甲方(用人单位):【全称】地址:【详细地址】联系电话:【联系电话】联系人:【联系人姓名】乙方(临时工/实习生):【全称】身份证号码:【身份证号码】联系电话:【联系电话】联系地址:【联系地址】鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业,乙方为具备合法劳动权利和行为能力的自然人,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方作为临时工/实习生在甲方处提供劳动服务事宜,达成如下协议:一、临时工管理1.1甲方向乙方提供临时工作岗位,具体工作内容、工作地点、工作时间等详见附件。1.2乙方应按照甲方的要求,提供相应的劳动服务,并遵守甲方的规章制度、工作流程和安全操作规程。1.3乙方应具备从事甲方临时工作岗位所需的专业技能和资格条件。如乙方不符合岗位资格条件,甲方有权终止本合同。1.4乙方应保证提供的工作成果符合甲方的要求,如因乙方原因导致工作成果不符合约定,乙方应承担相应责任。1.5甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付劳动报酬。临时工工资不得低于当地最低工资标准。1.6乙方在甲方处工作期间,应视为甲方员工,按照甲方规定享受相应的福利待遇。1.7乙方应自行解决在工作期间发生的人身意外伤害保险等事宜,如因工作原因导致乙方发生意外伤害,甲方应按国家规定承担相应责任。1.8本合同终止后,乙方应立即停止提供劳动服务,并归还甲方提供的办公设备、工具等物品。二、实习生管理2.1甲方应向乙方提供实习岗位,并根据乙方所学专业、兴趣和能力安排实习工作内容。2.2乙方应按照甲方的要求,完成实习任务,并遵守甲方的规章制度、工作流程和安全操作规程。2.3乙方在实习期间,应视为甲方员工,按照甲方规定享受相应的福利待遇。2.4甲方应指定专人负责对乙方进行实习指导,确保乙方能够在实习期间学到实际工作经验。2.5乙方应自行解决在实习期间发生的人身意外伤害保险等事宜,如因工作原因导致乙方发生意外伤害,甲方应按国家规定承担相应责任。2.6实习期间,甲方不得向乙方支付工资,但可根据实际情况向乙方提供一定的生活补助。2.7本合同终止后,乙方应立即停止提供实习服务,并归还甲方提供的办公设备、工具等物品。三、合同期限、变更和解除3.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为【起始日期】至【终止日期】。3.2在合同有效期内,如双方同意变更合同内容,应签订书面变更协议。3.3甲方有权提前解除本合同,但应提前【提前通知天数】书面通知乙方。3.4乙方有权提前解除本合同,但应提前【提前通知天数】书面通知甲方。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。4.2本合同约定的违约金为:【违约金金额】。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议。6.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):________________乙方(临时工/实习生):________________签订日期:【签订日期】一、附件列表:1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.甲方公司规章制度4.甲方公司工作流程和安全操作规程5.甲方公司福利待遇说明6.实习工作计划和指导方案7.乙方实习成果评估标准二、违约行为及认定:1.乙方未按约定提供劳动服务或工作成果不符合甲方要求,视为违约。2.乙方未按约定时间和工作方式提供劳动服务,视为违约。3.乙方提供的个人信息不真实,导致合同无法履行,视为违约。4.甲方未按约定时间和方式向乙方支付劳动报酬,视为违约。5.甲方未按约定提供实习工作岗位或实习指导,视为违约。6.任何一方提前解除合同未按约定提前通知对方,视为违约。三、法律名词及解释:1.临时工:指在用人单位无固定职位人员,按照双方约定提供短期劳动服务的人员。2.实习生:指在用人单位实习的学生,通过实习获取实践经验的人员。3.劳动报酬:指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.福利待遇:指用人单位为员工提供的福利和待遇,如医疗保险、养老保险等。5.违约金:指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在工作期间出现人身意外伤害。解决办法:甲方应按国家规定承担相应责任,为乙方提供医疗保险等保障。2.问题:乙方未按约定提供劳动服务或工作成果不符合甲方要求。解决办法:甲方有权终止合同,并要求乙方承担相应责任。3.问题:甲方未按约定时间和方式向乙方支付劳动报酬。解决办法:甲方应及时支付劳动报酬,否则乙方有权依法维权。4.问题:甲方未按约定提供实习工作岗位或实习指导。解决办法:甲方应承担违约责任,为乙方提供合适的实习工作岗位和指导。五、所有应用场景:1.用
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