通信网络工程师劳动合同范本

通信网络工程师劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同类型及期限1.本劳动合同类型为：____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。2.劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事通信网络工程师岗位工作，并遵守甲方依法制定的各项规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，保证工作质量达到甲方的要求。三、劳动报酬1.乙方工资为：____元/月（人民币，下同）。2.乙方工资支付时间为每月____日前。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。四、工作时间及休息休假1.乙方工作时间按照甲方的规定执行，实行标准工时制。2.乙方享有国家法定节假日休息，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班按照甲方的规定执行，并依法支付加班费。五、社会保险及福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、健康体检等。六、劳动保护及安全生产1.甲方应按照国家和地方安全生产法律法规的要求，保障乙方的劳动安全，提供必要的劳动保护措施。2.乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，参与安全生产培训，提高自身安全生产意识。七、保密及知识产权1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，未经甲方许可不得向第三方泄露。2.乙方同意在合同期内所创造的一切知识产权归甲方所有。八、解除、终止和违约责任1.甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照国家法律法规的规定办理。2.乙方违反甲方规章制度、劳动合同约定或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。4.违约方应当承担相应的违约责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同的修改、补充，应当采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方社会保险登记证6.甲方规章制度7.甲方保密协议8.甲方知识产权声明9.劳动争议调解委员会调解协议10.劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书11.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的行为2.乙方未按约定完成工作任务的行为3.甲方未按约定支付劳动报酬的行为4.甲方未按约定提供劳动条件的行为5.甲方未按约定缴纳社会保险费的行为6.甲方未按约定提供保密措施的行为7.甲方未按约定保护乙方知识产权的行为8.双方未按约定协商解除、终止劳动合同的行为9.双方未按约定解决劳动争议的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定有明确终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：没有明确终止时间，双方约定解除劳动合同条件的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某一具体工作任务为合同终止条件的劳动合同。5.劳动报酬：劳动者按照约定获得的经济收入。6.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作所应得的报酬。7.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。8.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金之外的其他福利。9.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。10.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方有权依法向甲方提出支付要求，甲方应当及时支付。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成任务，并有权根据实际情况扣除乙方工资或奖金。3.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动条件，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。4.问题：甲方未按约定缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。5.问题：发生劳动争议。解决办法：通过协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定劳动合同期限。4.用人单位与劳动者约定工作内容。5.用人单位与劳动者约定劳动报酬。6.用人单位与劳动者约定工作时间及休息休假。